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摘要：生态移民是改善生态脆弱地区环境的重要措施之一。文章选取生态极其脆弱的民勤地区为研究对象,对该县农户的移民意愿和生态移民政策的成本效益进行分析。分析表明：农户的移民意愿主要取决于移民预期经济利益的得失；农户虽然在近期被动承担移民成本,但可以得到远期的移民效益。关键词：生态移民；成本效益；民勤县所谓生态移民是指因生态环境恶化或为保护和恢复生态环境而发生的迁移行为。实行生态移民的目的不仅在于保护生态环境,更重要的是改善移民地区人民的生活,实现移民地区的可持续发展。由于生态移民的生产生活方式的转变、预期收益的变动等综合因素,使“非自愿移民”产生心理上的恐慌和行为上的抵触。因此,从生态移民主体的微观利益出发进行研究有利于生态移民工程的顺利实施。一、研究区农户移民意愿分析.2、李粉玲,颉耀文.甘肃省民勤县人口空间分布初步研究.西北人口,2005.3、陶积龙.民勤生态移民问题略析.net2006-02-08.4、拜琦瑞,马文静.生态移民与西北地区城镇化的经济学分析.西北人口,2004.5、李文伟.石羊河流域生态移民效益分析甘肃农业.甘肃农业,2004.6、秦小东,李丁,潘燕辉.沙漠化地区乡村社区生态移民影响因子与预测模型研究——以民勤县湖区为例.西北人口,2007.青海攻略

如果一切顺利,再过一个月,山西省将出台一份省内钢铁行业调整和振兴规划。在这份规划中,山西省钢铁企业龙头太钢集团将对全省的国有及民营钢铁企业进行整合其中就包括对“山西首富”姚俊良家族旗下的美锦钢铁有限公司的收购。姚俊良家族不是唯一选择出售钢铁资产的民营钢铁企业。一个月前,被誉为中国式米塔尔的复星集团也收缩了战线——将经营多年的宁波钢铁卖给了宝钢集团。两家颇具代表性的民营钢铁公司选择出售,只是钢铁行业“民消国长”并购重组浪潮中的缩影。重组大幕拉开美锦钢铁原料采购部的负责人在接受采访时,用一句话形容出售资产的无奈,“现在各个地方都在大重组,我们不重组怎么能生存下去呢?”这是一家具有200万吨产能的民营钢铁公司,生产高附加值的特种钢材。但是金融危机让这家公司面临库存增加、成本上升、资金链紧张的局面；而太钢集团则是山西仅有的一家大型国有钢铁企业,产量占据全省的40％。尽管太钢集团同样面临库存积压的问题,但在省政府的鼎力支挣下,并购资金于它而言并不是最大的难题。刚刚出台的《钢铁行业调整和振兴规划》,即明确提出让太钢集团重组省内钢铁企业。由于山西国有钢铁企业数量较少,而民营企业较多,这些民营钢铁企业就成了太钢集团的重要青海攻略

最佳的人力资源业务合作伙伴总是将人力资源与企业的业务战略联系起来这是一个熟悉的两个人力资源业务合作伙伴的故事：一个采取减轻管理任务将人力资源业务合作伙伴解放出来配合企业战略的模式；另一个负责企业内很小部分的项目设计、书面材料和战略。一个拥有领导的全力支持,人力资源业务合作伙伴被安排在业务部门的原因也对部门经理人完全透明；另一个和部门经理一起工作却从未告知经理他的人力资源业务合作伙伴职责是什么。一个经过了业务和人力资源的深度培训,细心配合各业务部门及领导人们的工作；另一个期待在岗位中学习,很少考虑到自己与工作伙伴的契合度。应该不奇怪第一个人力资源业务合作伙伴会比第二个更有机会在企业内获得积极的影响。世界各地的许多企业已经采用并适应了人力资源业务合作伙伴模式,使其满足人力资源和业务部门的相关需求。虽然距戴夫?尤瑞奇首次在他的《人力资源最佳实务》一书中阐明一种新的人力资源模式已有15年的时间了,但该书对模式的有效性进行了系统评估。以期达到尤瑞奇的愿景,人力资源业务合作伙伴新模式需要有效的实施和训练有素颇具战略眼光的人力资源人士。构成：三个主要部分大中型企业的人力资源业务合作伙伴模式通常有三个组成部分青海攻略

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