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由于职校学生生源层次、文化素质参差不齐,造成了学习意欲性与学习成绩上的很大差距。如果任其发展下去,毕业生质量将难以保证,这无论是对学生本人今后的就业乃至人生,还是对学校的声誉和可持续发展都会造成难以挽回的负面影响。因此,有必要采取有力措施,保证良好的教学秩序和教学效果。为此,我们对机械专业课教学做了改革——按成绩分班上课,或称分层教学法。我们对机械专业所有学生进行了摸底考试,掌握学生的学习现状。在此基础上,以学习成绩为主要依据,学生自己的意愿和任课教师、班主任的意见为参考,制定不同的学习目标,实行不同的教学进度和方法。一、按成绩分班上课需要做的准备工作1.加强政治思想、专业思想和就业形势等宣传教育工作宣传分班的目的、意义,特别强调这不同于初高中的为了提高升学率的“锦上添花”式的分班。我们采取分班既要为成绩好的学生“锦上添花 ”,又要为成绩差的学生“雪中送炭”,让学生们赞成分班。2.加强法制、校规校纪教育工作,强化留级和退学制度所有的学生都认为进入职校后,无论成绩多么的不好,表现多么的差,都能拿到一纸毕业证书,所以无视校规、校纪。强调升留级和退学制度,能给学生一些压力,鼓舞学生学习斗志,取得优良成绩。3.掌握好第一手两会期间

【摘要】近年来,随着全球经济一体化进程的不断加快,IT技术的飞速发展,人类已从工业经济时代跨入了知识经济时代。在知识经济时代,企业所处的商业环境已经发生了根本性变化。顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋激烈,这些构成了影响现代企业生存与发展的三股力量:顾客、竞争和变化。内控制度是企业适应3C变化、规避经营风险、提高管理效率的有效手段。而ERP正是落实内控制度的技术工具,是具有现代化先进管理理念的管理模式。它将推动企业管理观念的更新,促进企业经营机制的转换,提高企业管理水平,促进现代企业制度的建立。本文旨在介绍ERP的形成、ERP的作用及不足,探寻完善ERP在企业管理中的应用。【关键词】企业管理 ERP 应用一、ERP的形成背景ERP最初是由本世纪60年代的MRP发展到80年代的MRPⅡ,到90年代中后期,现实社会开始发生革命性变化,即从工业经济时代开始步入知识经济时代,企业所处的时代背景与竞争环境发生了很大变化,企业资源计划ERP系统就是在这种时代背景下面世的。ERP的中文意思是企业资源规划。ERP是将企业内部所有资源整合在一起,对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划,从而达到最佳资源组合,取两会期间

【摘要】工程土方车频繁肇事与超载有很大关系,土方车超载是各方利益链条共同驱使和纵容产生的一种恶性循环现象,从博弈论角度看,现有处罚措施等同于一次性博弈,约束效力有限。通过信用管理机制营造的无限重复博弈环境促使土方车运输中的相关方自执行有关规则,虽不能保证不发生一起交通事故,但能有效治理由欺诈行为所导致的超载恶性循环现象,从而能在很大程度上推动土方车运输进入良性发展的轨道。而信用管理机制的完善建设是一项系统工程,需要有关各方共同努力。【关键词】超载 信用管理 大众定理 无限重复博弈 冷酷触发近期上海频繁发生工程土方车肇事致人伤亡事件,其原因是这些肇事土方车大部分存在着超载问题。据有关媒体披露,目前土方车超载几乎成了普遍现象,一立方料的重量约在2.4吨左右,正常的搅拌车载重量为5.5吨左右,而有些14立方米的桶却装满30吨,超载近6倍。土方车由于其运载的特殊性,在制动上设计较精确,超载后制动效能会大幅下降,而长期超载直接导致车辆制动无法达到标准,加上检修不及时,埋下了严重的安全隐患。对于土方车的超载现象,我们有必要在客观分析其原因的基础上对症下药,除了加强查处和培训管理等措施外,本文认为还可以通过建立信用管理机制来约束和两会期间

职业院校是地方性院校,必须面向当地人才市场,面向企业办学。职业院校首先从职业教育的规律和特点出发,在贯彻国家教育方针的基础上,以市场为导向,把满足企业对技能型人才需求,作为学校的教育教学标准来开展工作,贯穿于学校定位、招生、专业设置、课程设置、教学模式、教学评价等方面,使学校的一切工作紧紧围绕国家的方针政策要求,围绕市场需求,培养与市场接轨的高技能人才。一、我国对技能型人才的需求现状目前在生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题十分突出。从制造业比较发达的沿海地区看,技术工人短缺,已成为制约产业升级的突出因素。据机械英才网调查和统计数据表明,目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在,尤其是高技能人才严重短缺。主要表现为以下方面:1.高技能人才数量短缺,已经不能满足经济发展需要调查结果显示,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,而企业需求的比例是14%以上,供求之间存在较大差距。调查还发现,企业当前最急需人才的前3位人才依次是:高级技工、技师和高级技师。企业对技术工人的需求已经大于对工程技术人员的需求。2.对高技能人才的需求呈现出更加强劲的势头在今后的几年中,我国对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出更加强劲两会期间

爱岗敬业不单纯是一个词汇,更是一种精神,这种精神,源于企业每个员工的内心深处我记得昔日在报刊上看到这样一则消息：日本有一家生产精密仪器的企业,不知何故,所出的产品时不时地离质量标准总有一些误差。为此,董事会无数次组织科研人员“攻关”,最终,都无见成效、这种情况,企业的每个员工都知晓,成了捆绑企业发展的绳索。有一天,该企业的一名女职工下班回家,途经离工厂不远的铁路线,被火车经过时产生的隆隆响声所“吸引”,她回头望了望厂区,心想：这火车经过所造成的振动,对我企业的生产会不会有影响呢?如果在企业和铁路之间挖一条河,利用水的缓冲不就能减少传到厂区的振动吗?她把自己的想法和建议,认真地向企业的领导做了汇报。后来,这个意见被采纳了,困惑企业十几年的难题终于解决了,这个小故事说明了什么?回味一下,女职工在回家的路上还小心惦着企业,难道不是员工把企业的事当成自己的事的有力证明吗?可见员工爱岗敬业的力量是多么神奇!在市场竞争日益激烈的今天,企业的领导者如何让企业的每个员工爱岗敬业落到实处,如何从每个员工的内心深处去激发这种精神,是我们每个企业的领导者所要思考的。两会期间