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我国《婚姻法》第17条和第18条第一款第五项规定两个其他应当归共同或个人所有的财产,大量的在婚姻法和相关司法解释未列明财产究竟归属夫妻共同还是个人所有在实务中造成争议,法律的确定性受损,也造成了社会不和谐。奖金和奖牌的性质争议较为典型,本文从案例出发,介绍相关的观点,在驳的基础上提出相关的完善意见,即在法定夫妻财产制度,将是否严重影响人格独立作为判断共同财产和个人财产的划分标准,并初步提出该标准的具体评价体系,作为初步探讨,以期学界和司法实务界共同探讨。共同财产 个人特有财产 人格独立 作者简介：孙科峰所有的财产”。“两个相反归属的应当,在逻辑上使法条相互抵消,实施上等于没有夫妻财产概括性的规定。”对于不属于第17条和第18条前四项的财产,到底属于第17条第五项,还是第18条第五项调整,在实践中多发生争议。本案件若发生在我国现有的婚姻家庭法下,不能简单地当然依据推定夫妻共同财产。那么在婚姻关系存续期间取得的婚姻法未明确列明的财产,究竟属于共同还是个人,该如何规范呢？这是一个迫切需要解决的问题,也是本案件的关键。我们先来看看这个案件中两种学说的逻辑推演。持肯定说者认为,奖牌和奖金的获得于配偶另一方的支持是分不开的,即有配nba中文

在高等教育事业的快速发展过程中,大学的外在社会性和内在学术性同样受到广泛的重视。高校作为社会文化领域的重要组成部分,其自身的改革与发展是否遵循法治的要求、体现法治的精神,对其他社会组织具有重要的示范和辐射作用。构建法治大学是依法治国精神的大力推进,是自主管理、民主管理、科学管理、依法管理等基本理念和目标在高校建设中的推行。法治大学 高教法治 大学自治一、构建中国特色法治大学的必然性依法治国基本方略的全面落实,要求构建中国特色法治大学。依法治校是高校现代科学管理的重要标志和内在要求,是21世纪高校管理的重要理念和必然趋势。现代高等教育的法律法规在高校管理中的地位和作用越来越突显,需要用法律法规来规范和调节高校各项管理活动,使高校管理能按照一定的方式和程序进行。高校与各种主体关系的变化及调整,要求构建中国特色法治大学。随着经济体制改革的深入,高校与相关主体间的关系也发生了很大变化,这种变化必然要求高校确立法治观念构建现代法治大学。一是高校与政府的关系发生变化。《高等教育法》颁布以后,高校摆脱了政府附属品的地位,成为独立的法人,并取得了办学的自主权。二是高校与教师、职工、学生的关系发生变化。这三者是相互独立nba中文

今年34岁的董星宇在一家私企做会计,由于工作原因,他研究公司的财务报表很有一套,随着A股从2005年中逐渐火热,自认为保守的他也忍不住想利用自己的专长在股市中“分一杯羹”了,于是2007年他斥资60万元投资A股。截止到2010年,他引以为傲的专长并没有让他在A股“如鱼得水”,三年间,经过大起大落,所幸所选股票基本面毫无问题,本金算是保住了,但同期人民币的购买力也大概下降了10%,所以细细算来,董星宇投资A股还是赔了。2010年5月,董星宇认识了一位券商的债券分析师王森,两人在聊起股票时“痛斥”了中国的股市现状,并都不认可接下来几年的行情发展。王森就劝他放弃A股,投资债市,董星宇思考一番后欣然同意,由此开始他的债券之路。现在董星宇与陌生朋友聊天,很多时候说起巴菲特,一般都比较熟悉,但说起比尔·格罗斯,大多数人都会摇头,这是何许人也？董星宇就会很兴奋地给新朋友介绍,比尔·格罗斯被业界称作“债券之王”,对于比尔·格罗斯在全球债券市场的影响力,市场上恐怕无人能及,格罗斯现在管理着超过3500亿美元的债券投资。他的一句话会引起14万亿美元的债券市场的震动。中国的普通投资者,大多数人炒股票、买基金,要不然就是基本无风险的银行储蓄,拿基础的利息。对于债券,除了一些nba中文

摘 要：传统的财务绩效评价方法因其自身固有的缺陷在具体实施运用方面仍存在许多障碍和问题。为了改进现有评价指标的不足,进一步健全企业绩效评价指标,使企业发展能力指标更有效,文章把战略思想运用到企业绩效评价中,指出了融合企业财务管理目标、考虑成本管理理论新进展、注重对知识资本等无形资产的评价的未来企业绩效评价系统。关键词：绩效评价方法 创新型 绩效评价系统中图分类号: F270 文献标识码:A文章编号:1004-491410-212-02在经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代和后工业社会,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈,企业管理面临越来越多的挑战与冲击。成功管理业绩成为企业持续成长、永续经营的重要条件。而其前提是建立一套符合公司成长的,能促使公司业绩提升的业绩考核体系。市场与环境的急剧变化,要求企业业绩考核体系的建立要有新的视野。同时,变革传统的业绩考核体系,对于我国企业强化管理规范化,完善公司法人治理结构,也具有深刻的意义。一、目前我国企业常用的绩效评价方法存在的问题1.过于偏重财务评价。现行企业绩效评价方法中所使用的指标大部分是财务指标,只有很少的一部分评价指标是非财nba中文

【摘要】 当前,越来越便利的服务和日趋成熟的消费者越来越“苛刻”的服务文化需求,正在改变着我们的生活,影响着我们的思维,左右着我们的经营发展。建设高品质的服务文化,提高服务资质,提升文化服务贡献度,已经成为各行各业谋求发展的必然选择。【关键词】 服务文化;市政;服务形象 服务文化是以服务价值观为核心,以创造顾客满意、赢得顾客忠诚、提升企业核心竞争力为目标,形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。服务文化是和谐社会的助推器,提升服务品质,提高市民的文明档次和消费层次,增强城市企业的文化魅力和亲和力,促进社会健康持续发展。市政企业是个特殊的行业:一方面处于垄断的地位,在区域内具有排他性和不可替代性;一方面又属于公用事业行业,服务的对象是全体市民。随着公用事业行业的市场化进程的不断加快,市政企业在服务方面的投入和重视程度与日俱增,服务水平也得到较大提高。由于服务理念未能根本转变,组织架构尚未完善,没有形成服务文化的浓厚氛围,市政企业的服务仍存在着一些问题,对服务的认识、理解和实践仍存在着一些误区:一是往往把服务看作是一项政治任务,或者简单地归类于精神文明建设,在理念上没有树立全新的服务思想,没有考虑服务的长期性、nba中文