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【摘要】 企业改制是企业延续和发展的一种重要手段,在企业运作中有着很重要的作用。在企业的改制中,职工的思想观念需要较过去有很大的改变,这就对企业的思想政治工作提出了很高的要求。特别是知识经济体系的成型,企业之间的竞争更加激烈,在企业中,职工思想政治工作的重要性日益凸显。知识经济体系下,明确企业思想政治工作的规律,创新的开展思想政治工作,对企业顺利改制与持续发展起到至关重要的作用。【关键词】 企业改制;多元化;和谐;以人为本随着企业改制的深入开展,企业针对职工展开的思想政治教育工作在改制过程中体现的尤其重要。在企业改制中,企业的党组织要理解新时期思想政治工作的规律和特点,结合企业战略,借科学发展之力,通过对职工进行科学有效的思想政治工作,以实现企业改制的顺利推进和企业的战略实现。一、职工思想政治工作在企业改制中的现实价值和广泛意义职工的思想政治教育工作在传统的计划经济时代具有单一性和边缘化的特征,特别是在企业管理手段与激烈的市场经济越来越不相互适应的情况下,企业中职工的思想政治工作不仅没有得到科学发展,而且在一定程度上造成了职工对企业改制的曲解。当前知识经济提下,企业改制已经成为必然,在企业内部对职工进行思想腾讯文学
摘 要：文章结合在推进采油队转型工作过程中的探索和实践,认真进行了调查研究,剖析了存在的问题,并提出了自己的观点和看法,对推进采油队由现场管理型向技术效益型转变具有一定的指导意义。关键词：采油队 现场管理型 技术效益型 探索中图分类号:F270 文献标识码:A文章编号:1004-491410-216-02随着油田进入高含水开发后期,储量、产量、效益之间的矛盾日益突出,持续稳产面临着前所未有的压力。为此,厂部确立了以实施“一井一策”精细管理法,推进采油队由现场管理型向技术效益型转变的工作思路。一年多来,油矿紧紧围绕厂部的工作思路,全面推行“一井一策”为核心的精细管理法,强化基础工作的研究与管理,做细日常工作,突破以定性为主的经验型管理模式,积极探索向技术效益型转变的途径,不断拓展精细化管理内涵和外延。在采油队转型的探索和实践过程中,我们深刻地感受到采油队的转型不论从战略高度、全局的角度和现实意义都是非常必要的；同时我们也清醒地认识到：采油队的转型是一项复杂的系统工程,也是采油队实现精益管理的有效途径,但是从目前情况来看,采油队的转型工作,并未完全达到预期的效果。是观念认识上的问题？还是业务水平上的问题？或是责任心、执行力不强的问题？腾讯文学
隐私权作为人权的一项基本内容,理应受到宪法的充分保护,但我国宪法尚未明确将其列为公民的基本权利,使得对公民隐私权的保护缺乏宪法基础。而实践中,各种侵犯公民隐私权的事件也时有发生,因此加强对公民隐私权的保护成为当务之急。本文将从隐私权的范围、隐私权的限制以及隐私权的保护方式,对隐私权的保护问题加以阐述。隐私权 范围 限制 保护作者简介：秦玉伟,男,1985年3月出生,作者系华东政法大学经济法方向法律硕士研究生,籍贯山东潍坊诸城,2008年毕业于曲阜师范大学获文学学士学位。有关隐私权的保护始终没有引起社会的重视,使得法律对隐私权的保护明显不足。导致这一现象的原因之一就是对隐私权没有一个充分和系统的认识。本文将对隐私权的范围和保护问题加以阐释,以期对隐私权有一个全面的介绍。一、隐私权的内涵及范围,以达到间接保护的目的。在我国尽管现有立法从不同角度对隐私权或多或少地进行了保护,但都未将隐私权确定为一项独立的权利,有关隐私权的法律保护,也尚未形成完整的制度,因而在规定上显得比较杂乱且过于笼统,内容缺乏衔接性、统一性。我国学者对加强法律对隐私权的直接保护已经形成共识：“间接保护方式是不完备的,许多侵害隐私权并不造成名誉损害,因腾讯文学
摘 要：就很多企业而言,对企业文化的重视是毋庸置疑的。但是,企业如何有效地建设符合自身特点的企业文化？这项工作具有很大的难度。当前,众多企业虽然很重视企业文化的建设,但却不得章法、流于形式,以至于建立起来的企业文化并没起到应有的作用,其原因就在于对企业文化的特性不尽了解。溯本才能清源,只有先通过对企业文化特性深入的理解,才能达到提纲挈领,以便更明确有效地建设符合自身特点的企业文化的目的。关键词：企业文化 社会文化特性 中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1004-491410-224-02在充分认识时代背景、深入考察以信息化为基础的新经济之后,不难发现,企业要想立于不败之地必须有属于自己的灵魂,这个灵魂就是企业文化。但是很多企业并没有找到适合自己的企业文化,以至于最终落得只种苗不得果的局面。究其原因,是企业没有真正深入、透彻地了解企业文化的特性,不能明确有效地建设符合自身特点的企业文化,以至于企业文化的魅力不能得以充分地发挥,为企业服务。溯本才能清源。企业文化建设,只有在明确理解企业文化特性的前提下进行,才能事半功倍,达到明确、有效地建设符合企业自身特点企业文化的功效。具体说来,我们可以将企业文化的主要特性归纳为以下诸腾讯文学
【摘要】 在现代企业管理活动中,企业十分重视员工对企业的忠诚,随着人才流动机制的建立,员工对企业有了更大的选择空间。如何在竞争日益激烈的情况下提高员工对企业的忠诚度,保持企业持续稳定的发展,是一个值得关注的问题。【关键词】 企业;真诚在现阶段,随着企业的不断发展,对员工特别是技术人员的需求量也与日俱增,员工的忠诚度势必影响着企业的发展。首先如果员工忠诚度低,最直接的影响是导致企业人才流失,引起企业人力资源管理成本的增加,核心竞争力受到威胁,甚至企业的形象也可能因此而遭到一定程度的影响,而且会导致企业的工作连续性受到影响,核心施工技术泄漏。其次个别低忠诚度员工给企业造成的影响也是不可忽视的。由于他们工作消极,在一定程度上会导致企业工作效率和服务质量降低,造成企业生产成本升高和群众满意度下降,甚至造成工程施工事故,进而导致企业声誉的下降。低忠诚度员工工作缺乏主动,责任心差,甚至打击其他员工的积极性。一、从招聘开始,把好源头从大中专院校接收毕业生是企业员工增加的主要方式。从近几年的情况看,每年接收的毕业生多,但少数毕业生后来就流失了,主要是重点院校、高学历毕业生流失,有鉴别、有选择地招聘忠诚度高的员工是企业在招聘工作腾讯文学