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摘 要：就很多企业而言,对企业文化的重视是毋庸置疑的。但是,企业如何有效地建设符合自身特点的企业文化？这项工作具有很大的难度。当前,众多企业虽然很重视企业文化的建设,但却不得章法、流于形式,以至于建立起来的企业文化并没起到应有的作用,其原因就在于对企业文化的特性不尽了解。溯本才能清源,只有先通过对企业文化特性深入的理解,才能达到提纲挈领,以便更明确有效地建设符合自身特点的企业文化的目的。关键词：企业文化 社会文化特性 中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1004-491410-224-02在充分认识时代背景、深入考察以信息化为基础的新经济之后,不难发现,企业要想立于不败之地必须有属于自己的灵魂,这个灵魂就是企业文化。但是很多企业并没有找到适合自己的企业文化,以至于最终落得只种苗不得果的局面。究其原因,是企业没有真正深入、透彻地了解企业文化的特性,不能明确有效地建设符合自身特点的企业文化,以至于企业文化的魅力不能得以充分地发挥,为企业服务。溯本才能清源。企业文化建设,只有在明确理解企业文化特性的前提下进行,才能事半功倍,达到明确、有效地建设符合企业自身特点企业文化的功效。具体说来,我们可以将企业文化的主要特性归纳为以下诸陕西人事

【摘要】 在现代企业管理活动中,企业十分重视员工对企业的忠诚,随着人才流动机制的建立,员工对企业有了更大的选择空间。如何在竞争日益激烈的情况下提高员工对企业的忠诚度,保持企业持续稳定的发展,是一个值得关注的问题。【关键词】 企业;真诚在现阶段,随着企业的不断发展,对员工特别是技术人员的需求量也与日俱增,员工的忠诚度势必影响着企业的发展。首先如果员工忠诚度低,最直接的影响是导致企业人才流失,引起企业人力资源管理成本的增加,核心竞争力受到威胁,甚至企业的形象也可能因此而遭到一定程度的影响,而且会导致企业的工作连续性受到影响,核心施工技术泄漏。其次个别低忠诚度员工给企业造成的影响也是不可忽视的。由于他们工作消极,在一定程度上会导致企业工作效率和服务质量降低,造成企业生产成本升高和群众满意度下降,甚至造成工程施工事故,进而导致企业声誉的下降。低忠诚度员工工作缺乏主动,责任心差,甚至打击其他员工的积极性。一、从招聘开始,把好源头从大中专院校接收毕业生是企业员工增加的主要方式。从近几年的情况看,每年接收的毕业生多,但少数毕业生后来就流失了,主要是重点院校、高学历毕业生流失,有鉴别、有选择地招聘忠诚度高的员工是企业在招聘工作陕西人事

本文首先介绍了法人有限责任制度的真实内涵,明确指出法人有限责任是股东的有限责任的外在表现。其次,我国法人尤其是国有企业要真正成为一个能独立承担责任的民事主体,必须拥有财产所有权,即法人财产权。第三,笔者认为股东绝对承担有限责任,在一定程度上损害了债权人的利益。结合西方发达国家的先进经验,以及在我国新公司法中引入的“揭开公司面纱”制度,在个案中限制股东的行为,从而使我国的这一制度更加完善,更加符合经济发展的需要。有限责任 公司法人 法人人格否认作者简介：詹翊,男,华东政法大学硕士研究生,研究方向：经济法、民商法。一、有限责任实质上就是股东有限责任我国《民法通则》第48条规定“全民所有制法人以国家授予它经营管理的财产承担民事责任,集体所有制企业法人以法人所有的财产承担民事责任。中外合资经营企业法人和外资法人以企业所有的财产承担民事责任,法律另有规定的除外。”也就是说,在通常情况下,法律将法人的责任限定在一定的范围内。然而,我们必须注意到这个被赋予独立人格的法人是由股东所创造的,股东创造了一个民事主体,让其承担经营风险,而股东却在背后享受着真正的投资利益。股东把自己的责任限定在出资的范围内,其只有出资的义务。当其不陕西人事

多事之秋又来了,有好事也有烦心事。投资与人生一样,就是在遇到问题、解决问题的过程中度过的。人在折腾中成长,市场在折腾中出现机会。这不,莫言得了诺贝尔文学奖,让与文学出版相关的个股鸡犬升天；而周边海域冲突不断,军工股近来走势强劲。即将召开的十八大,又会对市场有何影响？这带来了无限的想象空间。遥想2007年10月16日,沪指达到史上最高点——6124.04点,5年弹指一挥间,财富灰飞烟灭。“空军司令”侯宁曾在2007年预言过6124点会是未来五六年A股市场的铁顶,没想到一语成谶。当时全民还沉寂在股市泡沫的狂欢中,即便不是遥指10000点,也不会想到5年来股指下跌了66%,就如在5年前谁能想到诺贝尔文学奖会花落中国,强大的欧元区可能面临解体,这些能算是黑天鹅现象吗？如果认真解构一下那些突发性事件背后的形成机理,就会发现这是一个从量变到质变的过程,偶然中存在着必然,没有什么突然冒出的黑天鹅。倒是最近火爆全球的《江南style》,其中“鸟叔”对富二代生活的荒诞解构,是我们看待这个世界的正确方式——不要把什么事情和一些圈子看得那么神秘,每个人都一样,只要努力去做并认清自己、把握住现在就好了。L型经济走势中没有黑天鹅十八大要在今年11月份召开,目前股市的回暖有一定陕西人事

摘 要：现代劳动经济学关于一般培训和特殊培训的分类对企业培训的管理和运作有着积极、重要的意义。加强特殊培训不仅有利于留住骨干员工,保留企业的重要人才,减少人才流失率,而且还可以最大限度的提高企业劳动生产率。文章对现实中如何有效地开展企业特殊培训进行了一些初步的探讨。关键词：企业培训 特殊培训 培训目的方法中图分类号:F270 文献标识码:A文章编号:1004-491410-226-01随着 我国“入世”后市场竞争的不断加剧,近年来国内多数企业已经认识到培训在提高员工职业技能方面的重要性,普遍加大了培训工作力度。但与此同时,很多企业也面临着一些挥之不去的困惑：比如,企业在培训上投入了大量的资金、人力,但员工离职现象的不断出现却让企业感到培训是不划算的事, 是给别人做“嫁衣”。同时,很多企业的常规培训如团队、沟通、领导力、营销等课程已经基本轮训了一遍,而员工的培训需求却日益旺盛,因而迫切需要培训工作有新的突破和进展。对此,笔者认为,下功夫做好特殊培训将是今后企业的一个理性选择和努力方向。现代劳动经济学把培训从概念上分为两种类型：一是普通培训,即员工在培训中获得的知识和技能,不但对本企业有用而且对其他企业也有用；二是特殊培训陕西人事