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来源:网络 更新日期:2024-05-04 22:09 点击:85549

我国改革开放和社会经济发展需要高等院校酒店管理专业培养复合型人才。成为复合型人才需要具备多种条件,本文通过分析国内高校酒店管理专业学生培养方式的不足,探讨了酒店管理专业复合型人才的培养策略。酒店人才 复合型 培养基金项目:中南林业科技大学教学研究项目“酒店管理专业复合型人才实践教学培养模式的研究”作者简介:杨鹛,女,湖南长沙人,讲师,中南林业科技大学旅游学院。酒店业是经济产业,也是文化产业,是一个国家和地区对外交往的重要窗口和纽带,对服务、管理的要求很高,因此酒店人才的培养质量也就显得十分重要。但目前,我国酒店业人才的质量需求基本上为数量需求所淹没,技能条件成为酒店企业用人的主要标准。这样,人才培养定位问题没有引起各类学校的充分重视,以至出现不同层次的教育机构却培养相同层次人才的现象。甚至有很多人抱有传统封建古老的偏见思想,觉得在酒店工作的人都是干些伺候人的活,因此,酒店管理专业的学生只要学习酒店服务中最基本的操作就可以。其实真正优秀的酒店管理专业学生的就业面是绝对不仅仅局限在酒店内的餐饮服务和客房服务。在酒店行业内,还将涉及到繁琐的财务会计管理、人力资源管理、产品市场策划与促销运营、旅游观光、特色项目六级听力

摘 要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 关键词:新经济 人力资源 创新 中图分类号:C962 文献标识码:A文章编号:1004-491410-203-02一、新经济的内涵及特征所谓新经济是强调新经济全球化背景下的信息技术革命以及由此带动的以知识为基础和以高新技术产业为龙头的经济。其内涵是:新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业为驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。 新经济的特征是:新经济是知识化的经济;新经济是创新化的经济;新经济是全球化的经济;新经济是网络化的经济;新经济是科技化的经济;新经济是持续化的经济。 二、新经济时代企业所需人才的类型及素质 新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体,人力资源是现代企业的战略资源,也是企业发展的最关键的因素。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,下面就新经济时代企业所六级听力

受经济回暖、地产复苏等影响,美国银行业近期出现贷款激增现象,幅度超过经济增长率。有业内人士警示,增幅显著的放贷潮下,信贷违约的风险也在积累,在消费领域已出现不好苗头。   受经济回暖、地产复苏等影响,美国银行业近期出现贷款激增现象,幅度超过经济增长率。有业内人士警示,增幅显著的放贷潮下,信贷违约的风险也在积累,在消费领域已出现不好苗头。  据《华尔街日报》报道,美国银行业的巨额抵押贷款业务正在持续膨胀。根据对联邦住房贷款数据的一项分析,2015年美国最大的六家银行中,此类巨额房贷占抵押贷款批准总额的比例升至24%,之前一年为21%。这类发放给富人的巨额抵押贷款金额通常在41.7万美元以上,抵押贷款危机发生之后,这类贷款在大银行里正变得越来越流行。   上述最新数据显示,一些银行正继续增加巨额抵押贷款发放量,以应对上次危机之后的监管压力及其他变化。《华尔街日报》上个月的一篇文章中也提到了这个策略。2012年,六大行中巨额贷款占抵押贷款批准总额的比例只有12%。不过,该策略也导致面向黑人、西班牙裔借款者放贷量的减少,因为他们很少能拿到巨额贷款。  弗吉尼亚州麦克莱恩市公平贷款软件公司ComplianceTech的联席创始人六级听力

在知识经济时代, 人力资源是知识型企业生存和发展的基础, 企业对人力资源的利用和开发直接关系到企业的生死存亡。目前人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化,本文正是围绕此相关问题进行了探讨研究。知识经济 人力资源 人力资源资本化作者简介:王璐,浙江工业大学经贸学院07研企业管理专业研究生; 王益宝,浙江工业大学经贸学院副教授,硕士生导师。企业只有把握知识经济时代人力资源管理的发展趋势,实现企业人力资源的合理配置,才能在未来更加激烈的竞争中立于不败之地。目前人力资源管理比较有研究价值问题包括人力资源能否归类为企业的资产以及人力资源资本化等问题,本文将就这些人力资源相关问题进行具体阐述。一、人力资源能否作为企业的资产人力资源是否应归结为企业的资产以及应属于哪类资产是一个值得研究的问题。在研究之前,应明确资产的定义。著名会计学家弗兰姆·霍尔茨认为,资产有三个衡量标准:一是具有未来的服务能力;二是可用货币计量;三是企业主体可以控制。美国财务会计准则委员会将资产定义为:“某一特定主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来经济利益。” 我国2007年1月1日实行的《企业会计准则》中对资产的界定是:“资六级听力

性善观思想在提出时,由于历史条件的局限并没有发挥它应该有的作用,性善观致力于人的善性,在治国方略上提出了仁政论与民本思想,对于象征道德的建设有着重要的启迪作用;许多年来各国都在努力的建设法治社会,然而伦理的缺失必然造成制度的僵化,事倍功半。所以,良好的法治亦呼唤人性善。本文从性善观的角度出发探析,在人性善视角下我国的行政道德构建。性善观 行政道德 道德培训 考核与奖励制度 监督制度 高薪养廉一、性善观概述善从基本字义上看,指心的仁爱,品质醇厚。会意,从言,从羊。言是指讲话,而羊是古代吉祥的象征。性善观可以总结为以下几方面的内容:,就是说产生恶人恶行不只是人的本性使然, 也是因为不良客观环境的影响,或者受到利益的驱动。 。仁政以人性本善为基础, 能够在施行过程中避免各种违反人性的事件发生, 故而仁政就是符合人性的治国之道。性善论也证明了抑霸道的现实必要性。霸道以力服人, 是一种凭借暴力的强权政治;仁政实施道德教化, 以德服人,是一种以道德为基础的仁政。人性善理论及其基础上形成的施政理论对于现代行政道德建设有着重要的指导和借鉴意义。二、性善观之于行政道德的必要性分析张翠萍。当前我国行政道德建设存在的主要问题及六级听力