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【摘要】 在海南国际旅游岛建设大幕已正式开启的背景下,通过实地采访、调查,研究结果表明:海南可开发探险旅游资源多样,旅游客源丰富,探险旅游安全保障不健全。提出设立海南探险旅游安全保障体系可行性,打造安全的旅游市场,在建设和推动国际国际旅游岛的大前提下,为旅游行业提供可参考意见。【关键词】 海南;探险旅游;安全保障;国际旅游岛一、“国际旅游岛”概念国务院近日批准海南建设“国际旅游岛”,其中,国家批准在海口、三亚、琼海、万宁四市各开办一家市内免税商店,以方便国际游客旅游购物。在国务院给海南省人民政府的函复中,同意海南进一步发挥经济特区优势,在旅游业对外开放和体制机制改革方面积极探索,先行试验。“国际旅游岛”的设想最早发自中国改革发展研究院。中改院执行院长迟福林说:国际旅游岛,是指在特定的岛屿区域内,限定在旅游产业领域范围中,对外实行以“免签证零关税”为主要特征的投资贸易自由化政策。国际旅游岛的内涵可以总结成9个字:“免签证、零关税、放航权”。建立海南国际旅游岛的主要内涵是:进一步扩大国际游客的免签范围,为游客进出提供尽可能的方便和自由;在旅游产业的主要领域,全面开放市场,率先实行我国入世的承诺。二、海南探险旅游对建设qqyou

我国改革开放和社会经济发展需要高等院校酒店管理专业培养复合型人才。成为复合型人才需要具备多种条件,本文通过分析国内高校酒店管理专业学生培养方式的不足,探讨了酒店管理专业复合型人才的培养策略。酒店人才 复合型 培养基金项目：中南林业科技大学教学研究项目“酒店管理专业复合型人才实践教学培养模式的研究”作者简介：杨鹛,女,湖南长沙人,讲师,中南林业科技大学旅游学院。酒店业是经济产业,也是文化产业,是一个国家和地区对外交往的重要窗口和纽带,对服务、管理的要求很高,因此酒店人才的培养质量也就显得十分重要。但目前,我国酒店业人才的质量需求基本上为数量需求所淹没,技能条件成为酒店企业用人的主要标准。这样,人才培养定位问题没有引起各类学校的充分重视,以至出现不同层次的教育机构却培养相同层次人才的现象。甚至有很多人抱有传统封建古老的偏见思想,觉得在酒店工作的人都是干些伺候人的活,因此,酒店管理专业的学生只要学习酒店服务中最基本的操作就可以。其实真正优秀的酒店管理专业学生的就业面是绝对不仅仅局限在酒店内的餐饮服务和客房服务。在酒店行业内,还将涉及到繁琐的财务会计管理、人力资源管理、产品市场策划与促销运营、旅游观光、特色项目qqyou

摘 要：在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 关键词:新经济 人力资源 创新 中图分类号：C962 文献标识码：A文章编号：1004-491410-203-02一、新经济的内涵及特征所谓新经济是强调新经济全球化背景下的信息技术革命以及由此带动的以知识为基础和以高新技术产业为龙头的经济。其内涵是：新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业为驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。 新经济的特征是:新经济是知识化的经济;新经济是创新化的经济;新经济是全球化的经济;新经济是网络化的经济;新经济是科技化的经济;新经济是持续化的经济。 二、新经济时代企业所需人才的类型及素质 新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体,人力资源是现代企业的战略资源,也是企业发展的最关键的因素。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,下面就新经济时代企业所qqyou

受经济回暖、地产复苏等影响，美国银行业近期出现贷款激增现象，幅度超过经济增长率。有业内人士警示，增幅显著的放贷潮下，信贷违约的风险也在积累，在消费领域已出现不好苗头。 　　受经济回暖、地产复苏等影响，美国银行业近期出现贷款激增现象，幅度超过经济增长率。有业内人士警示，增幅显著的放贷潮下，信贷违约的风险也在积累，在消费领域已出现不好苗头。　　据《华尔街日报》报道，美国银行业的巨额抵押贷款业务正在持续膨胀。根据对联邦住房贷款数据的一项分析，2015年美国最大的六家银行中，此类巨额房贷占抵押贷款批准总额的比例升至24%，之前一年为21%。这类发放给富人的巨额抵押贷款金额通常在41.7万美元以上，抵押贷款危机发生之后，这类贷款在大银行里正变得越来越流行。 　　上述最新数据显示，一些银行正继续增加巨额抵押贷款发放量，以应对上次危机之后的监管压力及其他变化。《华尔街日报》上个月的一篇文章中也提到了这个策略。2012年，六大行中巨额贷款占抵押贷款批准总额的比例只有12%。不过，该策略也导致面向黑人、西班牙裔借款者放贷量的减少，因为他们很少能拿到巨额贷款。　　弗吉尼亚州麦克莱恩市公平贷款软件公司ComplianceTech的联席创始人qqyou

在知识经济时代, 人力资源是知识型企业生存和发展的基础, 企业对人力资源的利用和开发直接关系到企业的生死存亡。目前人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化,本文正是围绕此相关问题进行了探讨研究。知识经济 人力资源 人力资源资本化作者简介：王璐,浙江工业大学经贸学院07研企业管理专业研究生； 王益宝,浙江工业大学经贸学院副教授,硕士生导师。企业只有把握知识经济时代人力资源管理的发展趋势,实现企业人力资源的合理配置,才能在未来更加激烈的竞争中立于不败之地。目前人力资源管理比较有研究价值问题包括人力资源能否归类为企业的资产以及人力资源资本化等问题,本文将就这些人力资源相关问题进行具体阐述。一、人力资源能否作为企业的资产人力资源是否应归结为企业的资产以及应属于哪类资产是一个值得研究的问题。在研究之前,应明确资产的定义。著名会计学家弗兰姆·霍尔茨认为,资产有三个衡量标准：一是具有未来的服务能力；二是可用货币计量；三是企业主体可以控制。美国财务会计准则委员会将资产定义为：“某一特定主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来经济利益。” 我国2007年1月1日实行的《企业会计准则》中对资产的界定是：“资qqyou