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换车一族都是有过不同程度养车经验的人,他们的购买需求比首次购车人更成熟、更挑剔,这对汽车厂商和经销商提出了更高的要求经过几年的发展,中国已成为世界级的汽车消费大国。在这个巨大的汽车消费市场上,国有、合资、民营和外资等各路汽车制造商群雄逐鹿,带来了汽车市场的空前繁荣和国人汽车消费观念的不断更新。中国汽车市场的发展速度是惊人的。就在十年前,轿车进入家庭还只是绝大多数人的梦想,可供选择的车型也很单一,俗称“老三样”的捷达、富康和桑塔纳几乎垄断了整个轿车市场。经过短短几年的发展,汽车已不再是可望不可即的奢侈品,消费者对品牌和车型的选择空间也出现了翻天覆地的变化。随着国内汽车产业的快速发展,有车族更换新车的时间间隔也在缩短。消费者的需求更是今非昔比,他们更加成熟,也更加挑剔。对于为数众多有换车需求的消费者来说,他们需要更换的不仅仅是一辆汽车,而是一种生活方式和生活理念。面对汹涌而来的换车潮,我国汽车业可谓机遇与挑战并存。小排量不在换车考虑之内张先生2004年购买了一款银灰色捷达,这是他拥有的第一辆轿车。今年夏天,他将这辆捷达出手,又买了一辆奥迪A4。张先生表示,“并不是因为旧车的性能有问题,捷达是一个成熟车型,但现在看来,京包线

●嘉兴技师学院打造“金蓝领”成长的摇篮11月5日,嘉兴技师学院挂牌成立,成为浙江嘉兴唯一一所融学制教育、技能培训、社会服务为一体,以高技能人才培养培训为特色的全日制高等技工院校。目前学院设械制造、电气工程、信息技术、财经艺术、商贸旅游5大专业集群17个专业22个专业方向。今后将主要承担初中后5年制高级工和6年制预备技师、普高后3年制高级工和4年制预备技师、中职后2年制高级工和3年制预备技师,以及面向企业职工培养技师或高级技师等高技能人才学制教育的任务；开展技术技能型、复合技能型、知识技能型等高技能人才培训工作；同时,承担部分普通中专和普通中技学历教育的功能。●盐城技师学院中英世界技能大赛交流活动在学院举行日前,在盐城技师学院举行了“中英世界技能大赛合作交流活动”,5名来自英国的世界技能大赛获奖选手现场摆摊,和学生一起“体验技能”,让学生们惊叹不止。英国世界技能大赛总顾问珍妮·夏柯顿介绍说,英国会在12至16岁的中小学生和社会上挖掘人才,有一技之长的青年人,均可以推荐参加比赛。毕业于英国本科院校的阿拉斯泰尔从小就对烹饪产生了浓厚的兴趣,2009年代表英国队参加第40届世界技能大赛并取得第五名的成绩,获得糖果面点制作类优秀奖。2京包线

当前,湖北省秭归县招商引资工作力度不断加大,引进的各类企业越来越多,企业总体用工需求也大大增加。特别是2012年春节以来,秭归县大型“春风行动”就业服务活动如火如荼地在屈乡大地迅速开展。但与往年相比,今年有一个特点,在企业招工和求职者寻找工作的黄金季节,求职市场并不是很“火爆”。企业、电视、媒体铺天盖地传来“招工难”声音,近期劳动就业部门走访了部分县内规模企业,根据节后县内企业进厂和流失人数统计,发现部分县内企业存在用工不饱和、员工流失较严重的现象。因此,认真分析秭归县企业“招工难”现象产生的原因,并积极探索解决“招工难”问题的有效途径,是服务屈乡县域经济发展的一个重要而紧迫的现实课题。一、秭归县县内企业用工现状及行业需求1.县内企业用工现状及缺工需求情况根据秭归县县内30家企业年后半个月用工需求统计,企业进厂人数共883人,缺工人数为1337人,缺工比例为62%,其中AB集团、百丽鞋业、匡通电子公司缺工人数都在100人以上,合计为900人,占全县缺工总数的74%。可以看出,县内存在招工难的用人单位主要集中在以上三家规模企业,缺工行业也主要集中在皮鞋加工、电子装配及服装缝纫三大工种。而绝大多数中小企业不存在大量用工紧缺情况。2.县内企业京包线

校企合作的不断深化,极大地促进了新乡职业技术学院办学质量和办学水平的提高,在短短的几年时间里,学院已发展成为专业基本涵盖新乡市电子、机械、化工、餐饮、建筑等各个行业的高中职兼备的职业院校,在校生达到2万余人、教职工1100余人、总资产近9亿元。与此同时,学院在省内外的影响进一步扩大,社会影响力日益增强,多次受到各级领导的好评。学院建设和发展成就的取得,是坚持“八共”办学模式和大力推进校企合作的结果。实践证明,“八共”校企合作模式已成为学院加快教育改革,推进各项事业快速健康发展的“助力器”。校企共商专业规划校企共商专业规划指学院邀请行业企业代表,探讨当前产业发展状况和产业结构调整情况,共同规划或调整学院的专业体系。新乡职业技术学院地处新乡工业园区,肩负着服务新乡经济发展、服务中原经济结构调整和中原经济区建设的重任。在专业规划的制定过程中,学院坚持以新乡制冷、生物与新医药、电池及新型电池材料、特色装备制造、煤化工、汽车及零部件等六大战略支撑产业需要为依托,坚持与新乡企业、产业构建高度契合的新型合作关系,为区域经济产业链提供技能人才支持。经过多年的建设,学院数控、焊接、机电、烹饪、建筑等专业已成长为企业认可、办学京包线

【摘要】 自金融危机以来,国内外大型企业高管或迫于压力或自愿减薪,但仍有某些上市公司或知名企业高管却逆市加薪。“中国平安”的高薪风波刚刚平息,“东湖高新”又起高薪风波,引起大众普遍质疑批评。大众心里当然无法承受高管“逆市加薪”,但也不能盲目批评高管们。大众首先应该了解“职工薪酬”的会计计量方法,其次应知道决定高管薪酬的关键依据是相关的法律法规、公司已通过的议案及其财务情况。上市公司应及时准确地披露信息、充分与媒体大众沟通,才能避免风波升级。【关键字】 金融危机；上市公司；高管薪酬；东湖高新自金融海啸席卷全球以来,世界知名公司高管减薪渡难关的新闻层出不穷。中国铝业等国内知名公司也纷纷提出降薪以共渡危机,三一重工董事长只领一元年薪,而去年因高薪备受非议的中国平安董事长马明哲也于日前提出了“零年薪”。据《天府早报》报道,四川上市公司高管薪酬普降 最低年薪仅6.8万。如此形势下,《证券时报》发表了一篇题为《东湖高新连续四年未分红,董事长年薪逆市涨40%》的报道,一下子把湖北省武汉东湖高新集团股份有限公司置于风口浪尖。这则“反方向”新闻一时成为大众关注焦点,引发舆论批评议论。有文章讽刺地评论“东湖高新的高管们也许也京包线