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10月27日,2012年全国中职学校“创新杯”教师教学设计及说课大赛成绩揭晓,富阳市职业高级中学汽修专业青年教师沈铭铭、机电专业青年教师傅俊双双榜上有名,均荣获全国说课大赛二等奖,为浙江省、富阳市和富阳市职业高级中学争得了荣誉。据悉,2012年全国中职学校汽车运用与维修专业、电类专业“创新杯”教师教学设计及说课大赛分别于10月20日至27日在厦门、杭州举行,共有来自全国各省、市、自治区24个代表队的110余名教师参加,富阳市职业高级中学的沈铭铭、傅俊两教师代表浙江省参赛。通过教学设计、课件制作、答辩等比赛环节,两人在众多选手中脱颖而出,分别夺得汽车运用与维修专业、电类专业全国说课比赛二等奖,沈铭铭是以浙江省一等奖的身份参加本次比赛的。近年来,富阳市职业高级中学围绕师训工作规划,通过“青蓝结对”、技能大赛、赴企业和高校深造、开展教科研建设等,加强对中青年教师的培养,促进青年教师专业成长,使青年教师的教学水平不断提升。近三年来,学校教师有近200人次获得市级以上奖项,其中20多名教师在省、市专业技能比赛中获奖。照片存储

在阐述了核心员工涵义和心理契约理论的基础上,从心理契约的角度分别从工作氛围、物质激励、精神激励三个层面,对企业核心员工的人力资源管理做出探讨。心理契约 核心员工 人力资源管理核心员工是指对企业当前绩效和未来发展具有“不可代替”作用的员工,对任何一家企业的生存和发展都至关重要。与普通员工相比,核心员工的重要特点主要体现在自主性较强、高度使命感、个人流动的意愿强烈、自我发展和自我实现的意愿较强等方面。心理契约作为联系企业与核心员工的心理纽带 ,是企业对核心员工进行有效人力资源管理的重要工具。一、心理契约的涵义心理契约 这一概念最早由Lavinson等学者于20世纪60年代提出。认为心理契约是企业与员工之间相互持有的,用来表明企业与员工之间隐含的相互期望的总和。随后,Kotter认为心理契约是存在于企业和个人之间的一种内隐性协议,该协议用来载明在彼此关系中双方所期望的付出和回报两方面内容。上述权威定义的共同点在于,都认为心理契约是企业和员工对彼此责任和义务的期望。这一具有精神内涵的概念至少具有两个重要特征,一是暗含了期望的属性,具有对义务的承诺和互惠。表现为打破期望会让对方失望,而打破义务则会引起对方愤怒,这说明相关行为照片存储

换车一族都是有过不同程度养车经验的人,他们的购买需求比首次购车人更成熟、更挑剔,这对汽车厂商和经销商提出了更高的要求经过几年的发展,中国已成为世界级的汽车消费大国。在这个巨大的汽车消费市场上,国有、合资、民营和外资等各路汽车制造商群雄逐鹿,带来了汽车市场的空前繁荣和国人汽车消费观念的不断更新。中国汽车市场的发展速度是惊人的。就在十年前,轿车进入家庭还只是绝大多数人的梦想,可供选择的车型也很单一,俗称“老三样”的捷达、富康和桑塔纳几乎垄断了整个轿车市场。经过短短几年的发展,汽车已不再是可望不可即的奢侈品,消费者对品牌和车型的选择空间也出现了翻天覆地的变化。随着国内汽车产业的快速发展,有车族更换新车的时间间隔也在缩短。消费者的需求更是今非昔比,他们更加成熟,也更加挑剔。对于为数众多有换车需求的消费者来说,他们需要更换的不仅仅是一辆汽车,而是一种生活方式和生活理念。面对汹涌而来的换车潮,我国汽车业可谓机遇与挑战并存。小排量不在换车考虑之内张先生2004年购买了一款银灰色捷达,这是他拥有的第一辆轿车。今年夏天,他将这辆捷达出手,又买了一辆奥迪A4。张先生表示,“并不是因为旧车的性能有问题,捷达是一个成熟车型,但现在看来,照片存储

●嘉兴技师学院打造“金蓝领”成长的摇篮11月5日,嘉兴技师学院挂牌成立,成为浙江嘉兴唯一一所融学制教育、技能培训、社会服务为一体,以高技能人才培养培训为特色的全日制高等技工院校。目前学院设械制造、电气工程、信息技术、财经艺术、商贸旅游5大专业集群17个专业22个专业方向。今后将主要承担初中后5年制高级工和6年制预备技师、普高后3年制高级工和4年制预备技师、中职后2年制高级工和3年制预备技师,以及面向企业职工培养技师或高级技师等高技能人才学制教育的任务；开展技术技能型、复合技能型、知识技能型等高技能人才培训工作；同时,承担部分普通中专和普通中技学历教育的功能。●盐城技师学院中英世界技能大赛交流活动在学院举行日前,在盐城技师学院举行了“中英世界技能大赛合作交流活动”,5名来自英国的世界技能大赛获奖选手现场摆摊,和学生一起“体验技能”,让学生们惊叹不止。英国世界技能大赛总顾问珍妮·夏柯顿介绍说,英国会在12至16岁的中小学生和社会上挖掘人才,有一技之长的青年人,均可以推荐参加比赛。毕业于英国本科院校的阿拉斯泰尔从小就对烹饪产生了浓厚的兴趣,2009年代表英国队参加第40届世界技能大赛并取得第五名的成绩,获得糖果面点制作类优秀奖。2照片存储

当前,湖北省秭归县招商引资工作力度不断加大,引进的各类企业越来越多,企业总体用工需求也大大增加。特别是2012年春节以来,秭归县大型“春风行动”就业服务活动如火如荼地在屈乡大地迅速开展。但与往年相比,今年有一个特点,在企业招工和求职者寻找工作的黄金季节,求职市场并不是很“火爆”。企业、电视、媒体铺天盖地传来“招工难”声音,近期劳动就业部门走访了部分县内规模企业,根据节后县内企业进厂和流失人数统计,发现部分县内企业存在用工不饱和、员工流失较严重的现象。因此,认真分析秭归县企业“招工难”现象产生的原因,并积极探索解决“招工难”问题的有效途径,是服务屈乡县域经济发展的一个重要而紧迫的现实课题。一、秭归县县内企业用工现状及行业需求1.县内企业用工现状及缺工需求情况根据秭归县县内30家企业年后半个月用工需求统计,企业进厂人数共883人,缺工人数为1337人,缺工比例为62%,其中AB集团、百丽鞋业、匡通电子公司缺工人数都在100人以上,合计为900人,占全县缺工总数的74%。可以看出,县内存在招工难的用人单位主要集中在以上三家规模企业,缺工行业也主要集中在皮鞋加工、电子装配及服装缝纫三大工种。而绝大多数中小企业不存在大量用工紧缺情况。2.县内企业照片存储