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斯坦福大学教授理查德.帕斯卡尔有句至理名言：“21世纪,没有危机感是最大的危机。”最近一项调查数据表明,我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。同时报告显示困扰我国企业的首要因素是人力资源危机,其中33.7%的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生严重影响。那人力资源危机究竟是什么？人员正常流动已被视为合理化,“时代英雄”将要落幕,人才竞争却更加激烈,这种形势下,对于企业而言最可怕的是没有人才储备。纵观国内外优秀企业,对于高级管理者的“接班人继任计划”已引起越来越多的企业重视且不乏成功的案例。不过,除高管之外企业中还有一支庞大的队伍需要得到企业切实的关注,即中基层管理者储备人员。然而,很多企业已认识到储备人员的重要性,竞相建立人才池、储备库,纷繁的档案资料也应有尽有,但往往因一些尴尬现象最后变成了鸡肋,如：管理储备人才的工作并不是一蹴而就且能立竿见影出成效的,面临着层出不穷的问题需要企业进行系统化的设计与解决：将机制建设作为土壤基础,分清阶段规划步骤,将方法工具作为操作的关键利器方能让管理储备人才如花儿般在企业中妖娆绽放。而其中,盘点摸底作为管理储备人才的关键步骤也即开山之作必将很大程度上影响成败。此次一汽解少儿图书

21世纪,对地勘人力资源管理提出更高的要求。本文就地勘行业人力资源管理存在的问题与对策进行探讨。本文首先阐述了地勘行业人力资源管理存在的问题。其次,从广开入口,建立吸引人才的机制;通过培训提高管理者的素质,做好人力资源管理工作;建立有效的创新激励机制;理解员工,凸显人性化亲情化管理等方面对如何提高地勘行业人力资源管理提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。地勘行业 人力资源管理 问题 对策一. 前言社会经济的发展依赖于人力资源量的增长与质的提升,随着社会经济的发展以及科技的快速进步,人力资源对社会经济发展的作用以及贡献力度越来越大,已经成为社会经济发展的最重要资源。人力资源是地勘行业的第一资源,是地勘行业的核心竞争力,关系到地勘行业的生存与发展。地勘行业是由人构成的,也是由人来进行管理的。没有人,地勘行业就不存在;没有优秀的人力资源,地勘行业就不可能生存与发展。人力资源是地勘行业的第一资源,如何做好人力资源管理工作是当前地勘行业管理中重要的战略性课题。其目的在于充分利用人力资源为地勘行业创造最大化价值,在调动地勘行业员工积极性和创造性的过程中对员工实行科学管理,在增强地勘行业的核心竞争能力的同时使人获得全少儿图书

【摘要】 随着现代社会的发展,人们日益关注自身的健康,疗养成为现代生活中必不可少的项目。湖南丰富的油茶资源又为康疗产品的设计与开发提供了良好的基础。因此,研究湖南油茶文化并充分开发利用其美学价值、历史文化价值和使用价值,认真做好油茶康疗产品的设计与开发,对促进湖南油茶产业的发展具有重大现实意义。【关键词】 湖南；油茶产业；康疗产品；设计；开发油茶是长寿之树,百年不老,四季常青。它可以保持水土、涵养水分、净化空气、调节气候、美化环境。科学家们称它是经济、社会、生态三种效益俱佳的植物。它的整个生长过程都在不断地对人类默默奉献。特别是作为中国传统康疗文化的重要组成部分,油茶康疗文化的独特魅力己经得到人们的极大重视,如何更好地发扬与保护油茶的康疗文化特色,使其在时代的进步中不断发扬光大,是我们研究的重点。一、湖南开发食用油茶产品,壮大油茶产业的重要性和必要性1．茶油具有保健功能。茶油能降血脂、降血压、防止心脏病、脑血栓。人们日常食用的植物油和动物油脂中,含有大量的芥酸、饱和脂肪酸和胆固醇,均属于人体难消化成份,长期存在于血液中,引起血脂升高。食用茶油能清洁血液,降低血液粘度,有效降低血脂,平衡降压,使血液循环系统少儿图书

在外贸增长过程中,对于外贸增长方式的分类并没有一个明确的界定,随着各国外贸的发展,不同国家的对外贸易在不同的发展阶段会呈现出不同的外贸形态。总的来说,浙江外贸的起点比较低对外贸易依存度的上升,表现了浙江经济对外开放的力度较大。纵观诸多贸易强国的发展史,其外贸依存度均是逐步攀升,继而回落并保持在某一合理范围内波动。据此,浙江对外贸易的发展符合对外贸易发展的内在的规律性或必然性的要求,即浙江对外贸易依存度应将趋于合理。对外贸易 增长方式 必要性一、浙江省外贸发展总体现状进出口规模不断扩大,增长率明显高于全国水平。改革开放以来,浙江对外贸易发展迅速,全省进出口总额从1986年的1.2亿美元增加到2006年的1391.5亿美元,年均增长49.6%。其中,2006年出口总额为1008.9亿美元,继2005年增长26.0%后又增长了29.6%,高出全国同期平均水平3个百分点。出口增幅居沿海主要省市第四。无论是进出口增长率、出口增长率还是进口增长率,浙江省明显高于全国水平。进出口占全国比重稳步上升,1998年以来,出口规模稳居全国第四。1986年浙江进出口占全国的比重仅为3.6%,到了2006年,进出口比重增长到7.9%。1998年以前浙江出口在全国的位次徘徊在第六、七、八、或九位,1998年少儿图书

这里是东北老工业基地的主要组成部分,经历了从辉煌到黯淡再到振兴的涅槃。人们说,技工教育总是与当地经济的发展走着相同的轨迹、踩着一样的节奏。那么,这片土地上的技工教育又在思考着什么？经历着什么？《职业》杂志记者奔赴辽宁,实地采访了辽宁省技工培训教研室和辽宁省内技工院校,对话了多位辽宁技工教育的研究者、实践者。辽宁省技工培训教研室成立于1981年,解路新走马上任的时候,教研室已经走过了30年的岁月。彼时,技工院校发展萎缩、生存环境恶化,技工教育该如何走出低谷？如何找到新的发展之路？疑问在解路新心头萦绕不散,一绕就是12年。12年对技工教育发展的追问、研究与探索,让他对技工教育有了新的解读,其中的主题词是“改革”。“开放才能有出路”2007年9月,辽宁省劳动保障厅出台了一份《关于技工院校实行开放式教学改革的意见》。这份《意见》中提出,技工院校在教学管理和教学模式设计上,应将长期的学历教育与短期的就业培训融入统一的教学管理体系中,应让劳动者不同目标的培训要求都能在自主选择、自主设计的教学环境中得以实现,要实行“开放式教学改革”,把技工学校办成人人都能进的“职业技术教育培训超市”。这份《意见》是由辽宁省技工培训教研室起草的,而“少儿图书