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社会保险制度作为一项社会经济政治制度,作为社会保障制度的核心部分,它关系的不是一部分人的利益,而是全社会的利益,尤其是社会稳定。人人都会老,这是规律；市场经济中劳动力市场化,人人都有失去工作的风险,这也是规律；天有不测风云,人有旦夕祸福,人人都有可能生病,甚至丧失劳动能力,这更是规律。用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准,而缴纳社会保险是用人单位和劳动者建立劳动关系的标志之一,也是用人单位和劳动者共同的法定义务,它具有强制性,不是任意性的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险发泡工艺

8月22日,《创业板发行上市管理办法》获得国务院批准,人们预期筹划近十年之久的创业板将于2008年左右登陆深圳证券交易所。消息发布后,A股市场上的创投概念股成为众多资金追逐的对象,包括紫光股份、力合股份、大众公用、龙头股份等多支创投概念股曾因此而出现单日或多日涨停。早在上个世纪末,深交所就开始筹建创业板,2000年还因此停发了新股。但不久纳斯达克市场大幅下挫,全球的创业板都受到冲击,而且国内股市也频传丑闻,国内管理层认为中国股市尚未成熟,需先整顿主板,创业板计划因此而暂时搁置。2004年6月,深市开通中小企业板,恢复新股发行,对诸多高成长的中小企业起到了很大的推动作用。但是,中小企业板的上市条件和主板市场相差无几,只是对股本的规模要求有所下降,因此,中小企业板并非真正的创业板。与国内资本市场上市门槛高、容量有限形成鲜明对比的是,大批高成长的中小企业、创业企业,迫切需要直接股权融资的渠道。根据科技部的统计,到2006年末,在中国50个高新区,共有超过4万家企业,超过3000家民营企业销售收入超过1亿元人民币。同时,日益风生水起的中国创业投资行业,也希望能够透过国内资本市场实现退出,获得收益。可见,宏观经济的发展,企业的直接需求,都在期待着创业板发泡工艺

直销是不经任何中间环节,生产商与终端客户直接建立贸易关系的销售活动,是一种短渠道营销模式。加强直销能力建设可以准确掌握市场需求,促进技术进步,在激烈的市场竞争环境下拥有稳定的客户群,以增强规避市场风险的能力。在莱钢现有棒材、型钢、板带、优钢四大产品系列中,中宽带、窄带钢直接面对生产厂家,直销工作主要受产品结构的影响。螺纹钢、型钢属于建筑钢材范畴,在当前市场环境下主要通过工程项目开展直销。优钢直销是直销工作的重点和难点,本文重点就优钢直销能力建设系统进行探讨。直销 分析 研究一、加强直销能力建设的必要性随着近几年国内钢铁行业的大规模扩张,钢铁企业竞争日趋激烈,原来众多普钢生产企业由于产品盈利能力低,利用现有转炉设备生产优钢产品,加剧了优钢产品竞争格局,挤兑莱钢市场空间。由于莱钢工艺装备不完善,产品质量档次与先进企业有一定差距,无法与重点厂家建立战略合作伙伴关系,不能形成稳固的供应链,市场出现大起大落时不能有效规避风险。直销比例偏低,企业生产与用户需求不能实现有效对接,市场信息渠道不畅通,企业对市场的敏感度不高,难以满足用户对产品个性化服务的需求。营销渠道较长,不能准确了解用户生产工艺,无法对用户开展技术指导,用发泡工艺

论文首先对我国乡镇存在的债务问题进行了分析,指出了其出现的根源以及影响,面对这个问题,提出了一些相应的对策,对乡镇管理者起到一定的借鉴作用。乡镇 农村 债务 行政管理 经济引言在计划经济体制向市场经济体制转型时期,我国乡镇普遍存在债务问题。这非常不利于我国农村的健康发展以及其职能是否良好的实现,针对这个问题,有必要展开深入的探索与研究,采用积极的手段加以化解。一、乡镇债务来源分析1.1政治制度方面乡镇人员机构臃肿我国的政府机构虽然一直想推行各种改革,以期改变,但是目前这种情况反而愈演愈烈,特别是大多数乡镇机关表面上裁撤了机构,然而吃财政的人数并没有减少,这种巨大的支出使得乡镇财务难以为之,只能在负债上找出路。考核晋升制度等引发的举债我国的政治体制决定了乡镇财务支出的不利境况。由于乡镇的干部其任免、升迁等等并不是由下层或者选举来决定,这种体制下,使得乡镇的负责者必须要对上级部门负责,听上级的话,哪怕有些不合理的东西也要执行。例如上级部门给出了业务指标,那么下级乡镇的执政者必须努力的去达到这个指标,于是出现了很多不符合科学发展的项目很多无法跟当地财政能力相匹配,举债搞建设,却又不考虑后期的还债。管理制度不到位由于发泡工艺

9月20日,作为对话嘉宾,我和现年75岁的管理大师查尔斯·汉迪就组织创新的相关问题进行了对话。对话的主题,在个人与组织的新型关系、虚拟组织、全球化环境下的个人社会形态等话题下展开。而我们谈得更多的话题,却是价值观和人生哲学。对于现行企业组织形式的批评。汉迪认为,“有限责任公司制”的存在是历史问题。这原是一种特权,专门授予那些拥有并经营企业,且个人成败系于企业成败的人。他们的命运与企业的命运密切相关。他们所拥有的“资产”是可见的实体,如砖石、泥灰、机器、原料等物理资产；企业所雇佣的员工,只是让资产发挥效用的“人手”。在此制度设立之初,是为了鼓励公司以最快的速度扩张,而设法保障这些企业经营者,使他们的私人财富不致于全部受到企业亏损的损害,那么这种组织形式有其积极意义。然而有权利,就要承担责任,照顾员工。而多数企业责任向来不受重视,但与其相对应的特权,包括所有制与有限责任制,却延续至今。时至今日,人们应当问一问,当前时代的游戏规则是否应当与以前的相同？这既是价值判断,也是实证判断。我们为什么把一群组织中的人,视为一份可根据其市场价格而进行买卖的“资产”？企业是否都认为公司最主要的资产乃是它的“人力资源”,以及员工所具有发泡工艺