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为了积极探索更为有效的高校毕业生就业服务模式,响应广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于“要研究服务高校毕业生就业有效形式”和“探索高校毕业生就业‘一站式’服务模式”的要求,2012年4月始,广西人才交流服务中心面向广西地级市的人才服务机构开展了历时一个多月的专题调研活动,以“如何有效构建高校毕业生就业‘一站式’服务模式”为题,通过实地考察、召开座谈会、电话访谈、数据分析、调取文献等形式,向14家市级人才服务机构、20余名人才服务机构的相关业务负责人深入了解情况,从广西人才网联系统中调取近2年来的基础数据,赴桂林市召开业务讨论会,获取了扎实的第一手材料,经过对相关数据和材料的细致分析,形成了本篇调研报告。一、广西人才服务机构开展高校毕业生就业服务的基本情况为了做好高校毕业生就业服务工作,广西各级人才服务机构依据各地实际情况开展了多项切实有效的服务工作,取得了一定的成效。经调研,目前广西人才服务机构面向高校毕业生开展的服务项目主要有接收毕业生报到、推荐就业、就业指导、档案托管、人事代理等服务。2012年1—6月共有38405名高校毕业生到广西各级人力资源和社会保障部门报到。2011年广西人才网联系统为高校毕业生提供工作岗位120杭州到绍兴

为进一步做好事业单位实施绩效工资工作,经自治区人民政府同意,2012年11月12日,广西人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发《关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知》,对全区事业单位实施绩效工资有关工作提出指导意见,现节选如下：一、合理确定专业技术人员与管理人员的待遇水平关系在制定事业单位管理人员和专业技术人员基础性绩效工资标准、退休人员生活补贴标准时,以国人部发〔2006〕59号文件规定的事业单位管理人员与专业技术人员岗位工资标准的水平关系作为确定管理人员与专业技术人员基础性绩效工资标准的主要政策依据,以国人部发〔2006〕60号文件增加退休费办法确定的水平关系作为确定退休管理人员与退休专业技术人员生活补贴标准的主要政策依据。结合广西的实际,在确定各层级管理人员与专业技术人员基础性绩效工资和退休人员生活补贴标准时,可按以下原则确定：二级教授及相当职务人员不低于三级管理人员；三级教授及相当职务人员不低于四级管理人员；四级教授及相当职务人员高于五级管理人员；五级副教授及相当职务人员高于六级管理人员；六级副教授及相当职务人员基本与六级管理人员相当；七级副教授及相当职务人员略低于六级管理人员；八级讲师及相当杭州到绍兴

摘要：排水系统是城市市政设施得以正常使用的重要设施之一,确保其施工质量至关重要。在对工程施工实施监理过程中,发现存在安全事故隐患的,应当要求施工单位整政。情况严重的,应当要求施工单位暂时停止施工,以确保工程能安全顺利的进行。关键词：市政排水　施工监理1　现场监理工作考核的必要性众所周知,监理单位是根据业主的授权和委托,依据国家有关工程建设的法律、法规、工程建设文件,监理合同以及其它工程建设合同对工程建设实施监督管理的社会组织。它所提供的产品监理服务是一种无形的产品,要想使监理产品真正达到高质量。必须用高质量的工作去保证。建设监理作为一种先进的工程管理模式引人我国,虽然实施的时间不长,但在政府的大力扶植和各监理单位的共同努力下,在较短的时间里获得了迅速的发展,在国家经济建设中发挥了巨大的作用,取得了令人瞩目的成绩,可谓来之不易。但是,在肯定成绩的同时,我们也应清醒地看到,目前我国的建设监理尚处于发展的初级阶段,从全国范围来看,在不同省市、不同地区之间发展还很不均衡,如果与国外同行业先进水平相比,则差距更加明显,而从国家经济建设和对外开放的形势来看,又迫切需要监理行业从服务质量和工作水平上有一个根本的提高,以适应社杭州到绍兴

2007年9月24日《商业周刊》编译：符力《商业周刊》再一次推出了最适宜大学毕业生求职的公司排名,排名主要通过对美国大学求职服务主管、公司雇主和大学毕业生的调查综合评定。会计公司名列前茅德勤在排名中名列第一名,普华永道和安永紧随其后,毕马威的排名也上升了5位至11名,这一结果多少让人感到惊讶。会计公司过去常常被认为只适合中等年纪、工作严谨、穿着银色西装的男士工作,对年轻人缺乏吸引力。最近几年中发生的会计公司丑闻使会计职业看起来前景黯淡。但四大会计师事务所现在已经成为新毕业大学生们最向往的工作地点。巨大的需求是会计公司如此受欢迎的原因。整个会计行业正在疯狂地争抢那些最优秀的大学生。美国萨班斯法案的出台极大地推动了工商界对会计服务的需求,导致会计公司面临着巨大的人才短缺问题,仅德勤公司就预计在未来5年中招聘5万名雇员。争夺年轻毕业生尽管目前美国会计专业毕业生的数量比2002年增长了29%,但会计公司还是要同提供高薪、奖金的投资银行和其它行业的大公司争夺优秀毕业生。会计公司不得不率先重新思考如何招聘到大学毕业生,使他们工作快乐或者仅仅是留住他们。比如,安永公司利用Facebook网站让准雇员和公司现有员工自由地交流；德勤则通过杭州到绍兴

管理离不开沟通,沟通是各种技能中最富有人性化的一种技能。无数事实证明,优秀的企业必然存在良好的管理沟通,良好的管理沟通是实现企业目标的基本保证。正如美国著名的未来学家奈斯比特指出的那样：“未来的竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”也正因为如此,国内外许多企业纷纷开始重视对管理者沟通技能的培养和训练,许多大学的管理学院也都相继开设了管理沟通课程,并把它纳入工商管理专业乃至财经类专业的必修课和主干课程之中。案例导入：加盐的咖啡一个谎言的四十年……在我们的身边常常发生着令人为之动容的故事,也许就在你的身边。我偶然听到了这样一个故事,很感动,匆忙之余将它记了下来,无论好与不好,我希望有更多的人知道,因为那的确是一个很特别、很真实的故事……他和她的相识是在一个宴会上,那时的她年轻美丽,身边有很多的追求者,而他却是一个很普通的人。因此,当宴会结束,他邀请她一块去喝咖啡的时候,她很吃惊,然而,出于礼貌,她还是答应了。坐在咖啡馆里,两个人之间的气氛很是尴尬,没有什么话题,她只想尽快结束回去。但是当服务员把咖啡端上来的时候,他却突然说：“麻烦你拿点盐过来,我喝咖啡习惯放点盐。”当杭州到绍兴