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摘要：住宅建设在国民经济建设中占有重要地位,事实上,住宅建设已经成为我国国民经济新的增长点和消费热点。而给排水则是住宅建设不可缺少的重要组成部分。保证给排水管线铺设的安全性具有十分重要的意义,所以在给排水管材的选择中要考虑到性能及其价格的合理配比。关键词：给排水管材选择0　引言随着国家经济建设的大规模发展,我国给排水工程也得到了飞速发展,而水管材质选择适当与否对给排水工程显得最为重要。总的说来,水管的选择应综合管材的卫生、性能、成本、使用寿命、安装维修、耐腐蚀、密封性、水力条件、防火性、防噪声、热膨胀系数、收缩系数、强度、耐用、安全、环保等多种因素来考虑,才能选择出相应的最佳管材,避免因管材选择欠佳造成的各种直接、间接损失,达到最佳满意的效果。1　给排水管的选择原则1.1　水管的卫生随着社会生产力的进步,“健康”与“安全”是现代人最为重视的两大主题,饮用水的水质及水管的安全性也就成了人们关注的焦点。金属管材易生锈、易腐蚀、易渗漏、易结垢,可以说是金属管的四大致命弱点。一旦镀锌钢管里的铁与空气中或水中氧气发生化学反应,管道里外都全生锈,并滋生各种微生物,污染管道中的自来水,这些受污染的自来水中携带的细菌象无什么平板电脑好

现代社会商界的竞争已经趋于白热化,而且,几乎已经处于一个“没有生路的时代了”。但是,索尼公司却依旧能够挺立潮头,杀出一条血路来,为什么呢？靠的是什么呢？日本经济评论家片山修说,索尼的成功有赖于以下18条“创业思路”。这18条创业思路也许有助于你走向成功。第1条,不是制造顾客想要的商品,而是制造对顾客有用的商品。第2条,不是根据顾客的眼光而是根据自己的眼光制造商品。第3条,不能根据可能性来决定大小和费用标准,而应根据必要性和必然性来决定。第4条,市场或许已经成熟,但是,商品没有成熟之说。第5条,未能成功的原因是能够成功的证据,最好找出失败的原因,并设法解决。第6条,不要设法降低优质商品的价格,而应尽快制造优质商品。第7条,商品的弱点一旦克服,就会产生新的市场；如果进一步发扬优点,现有的市场就会进一步扩大。第8条,开动脑筋,就可以得到附加值。第9条,不搞超出计划范畴的费用降低。第10条,由于动手晚而导致失败,就很难东山再起。第11条,不畅销的商品不是价格昂贵就是质量差。第12条,新的种子必须播种在能够成长的土地上。第13条,开始注意其他公司的动向是失败的开始。第14条,可能和困难都属于可能的范围之内。第15条,不能鲁莽行动,但多少要有一点蛮干精神什么平板电脑好

摘　要:汶川地震是新中国成立以来破坏性最强、波及范围最广、救灾难度最大的一次地震,赈灾及灾后重建资金的筹措与运行是抗震救灾的重要任务之一。本文在系统分析赈灾及灾后重建资金需求结构的基础上,提出了全方位的资金筹措及配置方式,研究了赈灾资金的使用与管理,并在体制和制度层面进一步思考了如何构建应对重大自然灾害的资金筹措与运行的长效机制。关键词:重大自然灾害;资金需求结构;资金筹措;资金使用;资金运行机制中图分类号:F123·16　文献标识码:A　文章编号:1000-176X07-0008-07本文系东北财经大学经济与社会发展研究院“众志成城: 5. 12汶川大地震抗震救灾研究”课题组应急研究成果。课题组总负责人:宋旭光,庞明川。本研究报告负责人:曹志来。研究小组成员:王伟同,吕怀涛,孙克竞,管永昊。收稿日期: 2008-05-28作为新中国成立以来破坏性最强、波及范围最广的一次地震,汶川地震的抗震救灾和灾后重建工作无疑是一项巨大的、复杂的系统工程,其中救灾和灾后重建资金面临着规模巨大、结构复杂、时间冗长而持续的困难局面。因此,在对赈灾及灾后重建资金需求结构进行系统分析基础上,如何积极、有效地筹措赈灾资金,科学统筹、协调好赈灾资金的管理与配置,建立完善、长效的什么平板电脑好

根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,对不同类型的事业单位实施不同的改革和管理办法。按照社会功能,将现有的事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。改革后,只有面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位继续保留在事业单位序列。按照政事分开、管办分离的要求,面向社会提供公益服务的事业单位要逐步取消行政级别,落实事业单位法人自主权,建立和完善以决策层及其领导下的管理层为主要构架的事业单位法人治理结构。随着改革的不断推进,面向社会提供公益服务的事业单位取消行政级别建立法人治理结构后,事业单位的岗位设置如何与法人治理结构的改革相适应,怎样确定事业单位管理岗位的等级,建立事业单位管理人员与专业技术人员不同的职业发展通道,成为改革面临的一个新课题。一、目前事业单位管理岗位等级设置存在的主要问题事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》文件中规定：事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。国家什么平板电脑好

一、国外公务员奖励制度的新框架自20世纪70年代以来,公众的价值观念日益多元化,需求日益多样化,时代的变化对政府提出了新的要求。西方各国在20 世纪70、80年代开始探索公共事务管理的新模式。进入21世纪,民众素质提高,民主意识、参与意识日渐增强,西方理论家使用、阐释和发展出了治理理论；在国际组织的推动下,西方国家开始应用于政治与行政实践。这些以市场化和社会化为重点的行政改革对世界各国的公务员制度产生了重要影响。公务员管理较为完善的西方各国形成了各具特色的制度,但研究之后可以发现,在新公共管理改革和治理改革影响下,这些国家在公务员奖励方面也都遵循一些前提性的共识：首先,大部分国家都明确,奖励是吸引、保持优秀人员向公众提供高绩效服务的关键工具之一。政府和工会致力于通过薪酬和奖励设计使公务员能够提供优质、高效的公共服务。其次,各国公务员管理机构普遍将奖励制度与其他管理环节紧密结合,包括公平合理的雇用、奖励计划以及各项福利政策。再次,奖励机制的实施效果由公务员个体和工会深入参与的集体协商机制得以强化。综合来看,国外公务员奖励制度的框架一般包括三个组成部分：公务员管理机构认可的奖励原则,制定实施奖励改革的关键措施和改革奖什么平板电脑好