海尔冰箱售后服务电话

摘要：在运输市场竞争激烈的现状下,抓好内部管理也是节支增效的有效途径之一。本文从确立以人为本的价值导向、构建双管齐下的激励机制和发挥先进标杆的良性效应三方面入手,探讨运输企业的企业文化建设和良性互动。关键词：企业文化导向建设良性效应一、确立以人为本的价值导向“企业文化”是指一个组织所具有的共同的价值判断准则、文化观念和历史传统、道德观念和生活信念等。“企业文化”将企业内部的各种力量,特别是人力资源的管理和使用,统一于共同的指导思想和经营哲学之中,汇集于一个共同的方向,进而激发员工共同努力去完成组织的共同目标。企业文化理论强调,关心员工的需要是获得较高劳动生产率的关键,在任何企业内,对人的管理都应重于其他生产要素的管理,应当得到极大的首要的关注。从某些层面来说,员工本身就是公司的内部顾客,就像一个人只有爱护好自己才有能力去关爱别人一样。如果一个企业不能善待员工,员工就会把不满发泄到产品或顾客身上。基于这一点,公司提出了“以人为本,以客为尊,以优立业”的服务宗旨,将抓好员工的教育培训、考核奖惩和人文关怀放在企业持续稳定发展的首要位置,打造了一支技术过关、素质过硬、作风优良的员工队伍。二、构建双管齐下的激励机海尔冰箱售后服务电话

摘要：知识衍生出能力,能力促进知识的培养,这是一种相互依存的关系。大学商学院教育要适应社会与经济的发展,要适应无边界的全球化。我国高校商学院教育可从人力资源视角并兼顾教学模式、教学方法、课程设计、考试方式、评价机制以及学生自我管理能力这几个方面着手改革。关键词：人力资源高等院校商学院教育模式比较一、入学入口与毕业出口高校商学本科阶段的学生入学的入口偏应试取向,学校教学与考核则向严进宽出倾斜。这使一部分商科学生在入校后的学习压力感不大,自主阅读意愿不强,所学知识的宽度和深度有局限性。如果高校商学教育本科阶段的入学入口转向宽进,但毕业出口偏于严出,这会提高学生毕业前期的淘汰率,更多的学生会面临更大的自主学习环境,这会推动学生考虑以积极心态来完成四年学习过程。在实际调研中发现,商科学生的学习压力和自主阅读需求不大,但最终只有为数不多的学生因此而拿不到学位。如果高校商科教育能增大毕业出口难度,这不仅会增加学生自主学习的动力,也会增强学生对四年整体学习效果的自主把握和自主评价。高校商学本科阶段的学生其基础知识要相对扎实,这得益于高校较为为严肃的治学理念,这对学生进一步深造、自学以及未来发展帮助较大,这是本土高校海尔冰箱售后服务电话

摘要：选聘高校毕业生到农村任职是我国的国家人才战略,高校对未来的大学生村官创新意识、创新思维的培养,关系到社会主义新农村建设骨干力量的素质,关系到社会主义新农村建设的成功。为此课题组在进行调查的基础上,提出了高校创新教育的内容,以及以土地法课程为例提出高校创新教育实践。关键词：创新教育创新意识创新思维自2008年开始在全国部署实施高校毕业生到村任职以来,越来越多的高校毕业生到村任职。选聘高校毕业生到村任职这一决策已成为国家战略,中组部更是提出推行实现“一村一名大学生村官”目标。但现行的高校教育仍未完全走出传统教育的圈子,未能充分满足农村对创新大学生人才需求。为此,课题组对广东省五个镇多条村的大学生村官进行了调查,在调查分析的基础上,提出了高校创新教育的内容以及以土地法课程为例提出高校创新教育实践。一、创新教育与大学生村官本科教育早在1933年著名教育家陶行知先生做的题为《创造的教育》的讲演中就提出,手脑双全,是创造教育的目的,创造的教育旨在培养手脑双全的创造型人才。1999年中共中央、国务院联合发布《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》,提出了对大学生进行素质教育的核心是创新教育的观点,在《国家海尔冰箱售后服务电话

摘要：电力企业在改革进程中,部分领导干部执行力的不足,影响到电力企业的发展。对此,本文提出提高领导干部执行力的措施,如提高领导个人素质和工作态度,消除敷衍成分；强化领导干部的务实性和创新性,加强执行的全面性；完善考核和竞争机制,强化执行的规范性。关键词：电力企业领导干部执行力随着电力企业的不断深入改革,领导干部执行力的好与坏,直接影响到电力企业的相关举措能否有效地实施的。只有强化执行力建设,才能保证企业的战略规划运用到实践中去,才能实现企业可持续的发展。一、执行力的重要性执行力指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力、完成任务的程度。电力企业的领导者执行力的高低,是企业生存和发展的关键因素。在电力企业的发展中,大家雄心勃勃,各抒己见,但是在执行或者出现问题的时候,则彼此互相推诿,认为应该是他人的责任。这种情况的出现,一方面是由于一些领导干部不想担责任,另一方面,则是执行力的问题。在电力企业中,安全生产是其中非常重要的一环,需要领导干部由上而下努力抓。而这个抓安全的过程,就需要领导干部发挥高效的执行力,将企业发展的决策和规定海尔冰箱售后服务电话

◆中图分类号：F272.92文献标识码：A内容摘要：农业人力资本是农业现代化发展的关键,农业人力资本激励机制的形成,有利于现代化农业的发展。目前我国农业正处于向现代化农业转变的关键时刻,本文分析了我国农业发展的约束瓶颈,并就农业人力资本激励机制建立展开论述。关键词：农业人力资本 激励机制 农业发展农业人力资本在农业发展理论中的地位美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者阿瑟·刘易斯提出了关于发展中国家经济二元结构的理论模型,指出发展中国家一般存在着性质不同、成熟度不一的“资本主义”部门和“维持生计”部门。它们在资本运用、生产规模、生产方式、生产效率、收人水平等方面存在明显不同,不仅揭示了发展中国家二元经济结构的表现形式和特征,而且在二元经济结构的基础上建构起一种全新的经济发展模型,揭示了传统部门和现代部门的消长机制。传统部门与现代部门并非是静态的相互割裂的,而是动态的相互影响的。后经戴尔·乔根森等人的补充和发展。主要阐明了这三点：农业增长与工业增长一样重要；农业与工业的增长应当平衡；劳动吸收速度必须大于人口增长速度,以摆脱马尔萨斯人口陷阱。二元经济结构现象被认为是发展中国家工业化过程中必然出现的经济现象,海尔冰箱售后服务电话