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摘要:儒家人本哲学思想是人类文明发展的光辉成果,其在实践中的应用也已成为时下管理的必然趋势。通过对儒家人本哲学思想的系统论述找到了其与现代人力资源管理的契合点,希望能勾勒出现代人力资源管理儒式化,以更好地促进现代企业人力资源管理在未来的开发应用和发展。关键词:儒家;人本哲学思想;人力资源管理中图分类号:F244文献标志码:A文章编号:1673-291X15-0129-02一、儒家人本哲学思想的内涵儒家人本哲学思想是以科学性和社会现实性为其特质的,是一个完整的体系结构,我们不能以儒学文化中的某一句话或某一方面的言论作为儒学人本思想的全部和本质。它包含有三个不同的层面结构。这就是,以仁爱为根本的理想层面,以礼仪为准绳的理性层面,以尊重生命权为重任的情感层面。这三个层面合起来,就是儒家完整的人本思想 。总之,儒家人本哲学是一种建立在血缘关系基础上的“人本主义”管理哲学,以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念。它是围绕着如何进行自我管理及如何协调人与人之间关系而展开的,它的根本精神就是重视人、关心人、尊重人、肯定人的价值与尊严, 以人为本。二、儒家人本哲学思想的特征1.发现人、重视人和以人为本是儒家人本哲学思想的核心。我们知道,儒z4

摘要:随着经济的发展,实践中公司股东滥用公司法人人格独立的地位来侵害债权人利益的现象屡见不鲜,为此中国新《公司法》把公司法人格否认以成文法的形式确定下来,以弥补公司法人制的缺陷。阐述了公司法人格否认制度的法理意义及其价值取向,以及中国公司法人格否认制度的立法现状,探讨中国在法律规定下如何具体适用公司法人格否认这一制度。关键词:公司法人格否认制度;有限责任;法人人格独立中图分类号: F24 文献标志码:A文章编号:1673-291X15-0131-02 公司法人格否认制度,在西方国家也称“揭开公司面纱” “刺破公司面纱”“直索”等,主要以判例的形式存在。现在,处在实践初期阶段的中国,在从理论转向实践的阶段,如何具体适用该制度以及适用的具体要件有哪些,如何规范和完善该制度的适用等等,就成为了一系列亟待解决的问题。一、公司法人格否认制度的含义和法理意义及其价值取向公司法人格否认制度的含义公司法人人格独立与股东有限责任的近似完美的结合,使得公司制度成为社会经济发展的有力杠杆。有学者称股东享有有限责任的公司是人类历史上比蒸汽机和电力更有意义的发明 。然而,在现实中,过于强调公司人格独立——有限责任的绝对化,过分重视股东权益,轻率了债权人的z4

随着社会主义市场经济的不断深入和信息化技术的普及提高,档案管理工作也面临着前所未有的机遇和挑战。特别是企事业单位的档案工作在管理技术、操作手段、服务方式以及档案工作者观念革新等方面,都显得有些滞后,从而制约着档案工作的发展。如何针对信息化时代的新形势、新特点,有效地利用计算机信息网络平台开发和利用档案信息资源,创新管理机制,积极主动地为经济建设服务,这是摆在档案工作者面前一个重要的课题。本文拟从创新服务手段、拓宽服务领域和更新服务理念等三个方面作以下浅论：一、创新服务手段在计算机网络化、信息化、数字化迅速普及的时代,档案管理工作的变革首先体现在服务手段的创新上。首先,要在数字化上做文章。建立数字档案馆,通过数字网络平台开展利用服务。档案部门建立档案馆内部局域网,充分利用企事业单位的网站制作自己的网页,积极组织网上数据和信息,使档案管理服务系统与企事业单位网站链接,实现档案信息的网上检索、查询为用户提供更好的服务。档案工作者要以网站为基础,进一步加快档案信息资源数据库建设,特别是电子文件全文数据库建设,在网站上实现电子文件的实时管理与利用,实现档案信息资源的数字化、数据库化、档案信息服务利用网络化、档案管z4

又到艺考招生季,北京电影学院、中国传媒大学、北京师范大学附近的道路成为堵车核心区,数以万计的少年怀揣艺术梦,抢过艺考“独木桥”。这万里挑一的艺考背后,成功者又有几人呢？毕业以后的他们,就真的有美好的未来吗？望子成龙的中国式思想,造就了诟病诸多的“中国式教育”。在这样的教育模式背后,有着多少家长的无奈？记者采访一位陪孩子考试的家长得知,这已经是他们一家人第三次来北京参加艺考了。文化课、专业课出类拔萃且善于考试的孩子比比皆是,而自己的孩子虽喜好艺术,却始终无法入选,这是许多家长得到的结果。父母普遍抱着不能委屈了孩子才华的心态,在对孩子艺术教育投资上花了重金。但就就业率显示,艺术院校毕业的孩子创业、就业往往更难。许多父母感叹,钱像流水一样的投入,也像流水一般的流走,没有看到丝毫回报。于是,艺考便出现了考生扎堆于某些容易产生明星、名人专业的现象,因材施教和孩子的兴趣在巨大的就业压力面前趋于无穷小。ICAU中国国际艺术联合协会创始人董瑷珲从艺术教育投资回报的角度,做了如下分析：文化大发展是未来拉动中国内需和国家软实力建设的重要指导政策,目前中国艺术、设计和影视产业都在逐渐发展壮大,几年前学习动画专业可能会更容易就业,因为z4

摘要:培养应用型复合人才既是适应经济结构调整和经济发展方式转变的需要,同时也是中国适应经济全球化、人才国际化的重要举措。培养当代合格的机电一体化复合人才,必须顺应加快转变经济发展方式的大趋势,将管理变革、业务外包、技术创新等等与专业技术融合相通。关键词:机电一体化;复合人才;管理;外包;创新中图分类号:F24文献标志码:A文章编号:1673-291X15-0133-02党的十七大明确提出了加快转变经济发展方式的战略任务。调整经济结构、转变发展方式必须瞄准科技发展前沿,推进自主创新,聚集创新人才,优化创新环境,真正走上创新驱动、内生增长的发展轨道。转变经济发展方式的过程,也正是人才需求快速转换变化的时期,各行业、各部门对于人才规格的要求将向多元化的格局发展。因此,培养应用型复合人才既是适应经济结构调整和经济发展方式转变的需要,同时也是中国适应经济全球化、人才国际化的重要举措。培养当代合格的机电一体化复合人才,必须顺应加快转变经济发展方式的大趋势,将管理变革、业务外包、技术创新等等与专业技术融合相通。一、在管理中成长制造企业要在竞争中立于不败之地,必须要采用先进的制造技术与先进的管理方法,降低生产成本,缩短生产周期,并能快速响应市场需求z4