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摘要:中国是典型的二元经济国家,农村人力资本水平低是造成二元经济现象的主要因素之一。从人力资本的作用机制入手,结合中国二元经济现状和人力资本城乡差异,分析实现二元经济转化中人力资本所发挥的促进作用,并提出解决人力资本城乡差异的具体途径。关键词:人力资本;城乡差异;二元经济结构中图分类号:F241文献标志码:A文章编号:1673-291X15-0122-02一、中国二元经济态势分析中国是一个发展中国家,有着典型的二元经济结构特征。建国初期,受当时环境和历史条件的制约,中国优先发展重工业,不惜牺牲农业发展为代价。据不完全统计,1953—1978年中国中央政府通过工农业产品的价格剪刀差,从农业中获取6 000亿～8 000亿元的积累资金。加上户籍制度对劳动力市场的分割,严重地阻隔了劳动力流动,造成了农村经济的落后和劳动力的隐性失业。改变这种状况的通行方法是让劳动力由农业向第二产业和第三产业转移,这也是中国经济政策的核心内容之一,并取得了较好的效果。但是仍有一些因素阻碍了这一转移,其中城乡人力资本差异是不可忽视的原因,而且这一因素的阻碍效应越来越明显。二、中国人力资本城乡结构分析城乡教育投入差异1.国家对于教育投入的差异。建国以来,特别是改革开放以后,中国教yzz

反诉是由罗马法中的“抵消抗辩”演化而来的诉讼制度,与其他一些大陆法系国家相比,我国反诉制度的立法比较薄弱,存在着重大的缺陷和不足,也给审判实践造成了混乱状态。基于此,笔者拟就该制度的概念、立法意义和目的,反诉与反驳、抗辩之间的界限,反诉的类型,反诉的特殊要件,反诉的审理等若干问题加以分析、探讨,以期更进一步完善我国的民事诉讼理论和立法。 反诉制度 法律问题 探析反诉是由罗马法中的“抵消抗辩”演化而来的诉讼制度,经历了一个较长的逐步完善的发展过程。与其他一些大陆法系国家相比,我国反诉制度的立法相当薄弱,现行《民事诉讼法》中只有几个条文涉及反诉问题,既未对反诉的概念作规定,也未涉及提起反诉的条件和审理反诉案件的程序等核心问题。可以说,我国反诉制度的立法,不但条文过于简略,而且规定不到位,存在着重大的缺陷和不足,也给审判实践造成了混乱状态。基于此,本文就该制度的概念、立法意义和目的,反诉与反驳、抗辩之间的界限,反诉的类型,反诉的特殊要件,反诉的提起与审理等若干问题加以分析、探讨,以期更进一步完善我国的民事诉讼理论和立法,从而有效地指导实践。一、对反诉的基本理解反诉在英国、美国称为反请求。通说认为,反诉可以避免相互矛盾的yzz

摘要：企业财务舞弊问题一直是困扰财务工作的一个顽疾。面对愈演愈烈的全球金融危机,财务舞弊或许成为一些公司的“救命稻草”。财务舞弊可以说从会计产生以来就一直存在着,但由于早期财务信息的使用者较少,财务舞弊的危害性不大,也就没引起足够的重视。但伴随着股份公司的推行,证券市场的发展,社会公众群体的扩大,人们日益认识到财务舞弊的危害性,意识到治理财务舞弊的重要性。为此,应缜密分析财务舞弊的成因,探求治理的措施。关键词：财务舞弊；上市公司；公司治理结构中图分类号：F275　文献标识码：A文章编号：1007-768506-0095-032001年11月,连续六年被《财富》杂志评为“最富创新能力”的全球最大能源交易商——安然公司的12亿美元假账被公之于世,这是席卷全美国的会计丑闻。2002年6月25日,世界第二大电信公司——世界通信被确认虚增16亿美元的利润,成为美国历史上利润造假的最大案件。在我国,上市公司财务舞弊的丑闻不断。从最早的“琼民源”、“红光实业”、“郑百文”、“东方电子”等,到后来的“蓝田股份”、“格林柯尔”、“科龙电器”等案件。这些财务舞弊行为的泛滥,不仅给投资者带来重大损失,动摇并挫伤了投资者的信心,而且严重阻碍经济的健康持续发展。因此,严yzz

摘要：集群创新主要是集群企业的共生创新。本文从集群的共生本质谈起,深入分析了影响企业共生体创新的主要因素,提出集群企业共生创新的路径：以企业共生体的深入分工积累创新知识源；以多重共生介质实现共生企业间充分的物质、信息和能量的交流合作；以支配共生介质使企业共生创新走上快速创新轨道。关键词：集群企业；共生创新；路径中图分类号：F273　文献标识码：A文章编号：1007-768506-0092-03集群作为后工业化时代提升企业竞争力水平的有效组织形式,其优势来自它有利于知识及技术创新。但我国集群创新研究主要是围绕集群内企业与其环境或者从单个企业内部角度进行研究,大多忽视了集群企业间创新的固有联系。近年来,我国企业执行的研发经费支出和企业研发人员数占全社会投入的70％左右,企业专利申请量占全社会申请量约65％左右,可见,从人力、财力投入及产出来看,企业创新投入占全社会投入的比例均在70％左右。因此,集群企业是集群创新的第一主体,本文拟以集群的共生本质为逻辑起点,对集群企业共生创新作出深入研究。一、集群的共生本质共生与集群的内涵一般而言,共生是指共生单元之间在一定的共生环境中按某种共生模式形成的关系。共生单元是指构成共生关系的基本能量生yzz

摘要:儒家人本哲学思想是人类文明发展的光辉成果,其在实践中的应用也已成为时下管理的必然趋势。通过对儒家人本哲学思想的系统论述找到了其与现代人力资源管理的契合点,希望能勾勒出现代人力资源管理儒式化,以更好地促进现代企业人力资源管理在未来的开发应用和发展。关键词:儒家;人本哲学思想;人力资源管理中图分类号:F244文献标志码:A文章编号:1673-291X15-0129-02一、儒家人本哲学思想的内涵儒家人本哲学思想是以科学性和社会现实性为其特质的,是一个完整的体系结构,我们不能以儒学文化中的某一句话或某一方面的言论作为儒学人本思想的全部和本质。它包含有三个不同的层面结构。这就是,以仁爱为根本的理想层面,以礼仪为准绳的理性层面,以尊重生命权为重任的情感层面。这三个层面合起来,就是儒家完整的人本思想 。总之,儒家人本哲学是一种建立在血缘关系基础上的“人本主义”管理哲学,以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念。它是围绕着如何进行自我管理及如何协调人与人之间关系而展开的,它的根本精神就是重视人、关心人、尊重人、肯定人的价值与尊严, 以人为本。二、儒家人本哲学思想的特征1.发现人、重视人和以人为本是儒家人本哲学思想的核心。我们知道,儒yzz