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天等县 本刊讯2月5日,天等县举办主题为“就业帮扶 真情相助”的2013年就业援助日暨专场招聘会活动。据悉,本次专场招聘会接纳县内机关事业单位保安员、保洁员等公益性岗位50个,县内外10多家企业入场,涉及电工、焊工、驾驶员、会计等60多个工种700多个岗位,现场吸引了2000多名求职者前来应聘,初步达成就业意向270人,现场发放宣传资料6000余份。南丹县 本刊讯 2月22日,南丹县举办企业用工现场招聘会。25家企业提供了2051个用工岗位,岗位涉及文秘、会计、服务、冶炼等20余个工种。来自县内外4000多名求职者纷纷前来应聘。据不完全统计,向企业投递求职信息简历共926份。招聘会的举办为南丹的大中专毕业生和农民工提供了就业机会,极大地缓解了南丹的就业压力,也给企业的用工和求职者的就业提供了很大的帮助。t-ara

本文着重探讨了西方女权主义对20 世纪90年代的陈染、林白、徐小斌等女作家创作的实际影响。在这几位女作家的的文本中,女性都是空灵秀美超凡脱俗的,而男性却萎缩卑劣,甚至缺席。她们拒绝平庸洁身自爱,守望家园追寻崇高,曲高和寡却不肯向现实低头,孤独是她们永恒的主题。这是一种对长期以来的男权世界的矫枉过正的反抗。但是女性自我封闭只会带来精神的荒芜,最终使得女性自己“无处为家”。这并不是我们想要的结果。 女性主义 困惑 绝境作者简介:孙玉荣,女,山东聊城人,文学硕士,聊城职业技术学院教师。西方女权主义者认为男人是压迫女人的人,男人是女人的敌人,女人要获得解放,获得真正的权利,就必须和自己的同胞也就是所有的女人紧密团结起来,创造一种女性之间的新型关系即姐妹情谊,也就是说拒绝男人走向同性,这样才是最安全的选择,才能为被压迫了千百年的女性创造一个新的颠覆男权中心的精神之邦。以陈染、林白、徐晓斌等人为代表的中国女作家深受这一观念的影响,在她们的文本之中,女性是作为两性关系中的主体出现的,昔日的男子汉已经变得懦弱、卑劣、丑陋,甚至被放逐于女性视域之外。她们解构理想型男性,试图以男性形象的“缺席”颠覆男权神话。她们笔下的女性都是空灵秀t-ara

对于任何一个企业。可持续发展都是其追求的目标。《财富》500强榜上的很多企业却长期以来超越纯商业模式。始终把持续的经济发展和逐渐增强的对社会及环境的责任意识结合在一起。特说：“企业责任决不是一项必须完成的项目或任务,而是我们整个事业赖以存在的一部分。”传统观念认为企业表现良窳,需从其产品价格、质量、运输和获利来评断,但随着经济全球化和世界新秩序的形成,能源在人们生产、生活中的地位日益重要。能否掌握能源不但会影响一国国力,以永续经营为目标的企业亦无法置身事外,因此,很多企业将承担企业和社会可持续发展的责任提上了重要议事日程。也许有人会说,对CSR的投入只是为了赚取噱头,在收益上难以与品牌广告相提并论,但《财富》500强榜上有名的很多企业却长期以来超越纯商业模式,始终把持续的经济发展和逐渐增强的对社会及环境的责任意识结合在一起。戴姆勒一克莱斯勒公司全球副总裁Mlchael,Inacker曾指出：“对日益全球化的企业而言,它的各种商业活动对社会和自然环境都会产生巨大影响。我们深信,企业经营的成功与否与其社会责任息息相关,公众对企业的信任是企业取得经营成功的关键因素之一。”尊重环境,融入企业文化的CSR英特尔公司董事长克瑞格·贝瑞对于t-ara

英科学家称研制出“永不死机电脑”为解决电脑死机、蓝屏等令人心烦的问题,英国科学家研制出了一款永远不会出现死机状况的新型计算机。传统计算机的工作原理主要是利用内存中的数据,先把数据传出来进行工作,然后再将数据储存到内存中。这一过程通常要遵循一个固定的程序,如果出现错误,电脑就会死机。新研制的这款计算机被称为“systemic”,由伦敦大学学院的科学家研制而成。与传统计算机不同,“systemic”计算机的数据与相对应的指令联接在一起,并将结果分割成不同的“系统”。每个“系统”都拥有一个包含着相关数据的存储器,这意味着该系统只和其他相似的系统进行交互。伦敦大学学院计算机科学家彼得说,“有时看上去你的电脑好像在同时运行多个程序,事实上它只是用很快的速度在程序之间进行转换”,而新型计算机的“系统”可以同时执行多个指令。还有重要的一点是,“systemic”计算机包含众多系统指令副本,如果一个系统崩溃损坏了,计算机可以访问另一个完好的系统副本以修复代码,保证任务正常执行,不会出现死机的现象。——摘自《人民日报》新研究显示：爱较真的人更长寿大大咧咧、没什么压力的老人,和喜欢较真、认真严谨、有点压力的老人相比,谁会更长寿？美国加利福尼亚大学t-ara

美国《财富》杂志公布的“2006企业社会责任评估”排名,是该杂志连续第二年对企业社会责任进行评估,这也是对世界级的财富领先企业在管理和承担社会责任方面表现的一次综合考量。杂志以2006年财富500强的前50家企业为评估对象,同时还包括了另外14家全球知名的跨国企业,主要位于能源、电子、汽车、金融、公用事业等领域,此次评估由英国AccountAbility和CSR Network两家咨询公司共同进行。评估指标社会责任评估指标包括股东责任、管理制度、公司战略、管理执行情况、公开披露以及是否聘用外部独立审计等6个方面。此次排名中,英国移动电话运营商沃达丰超越上年冠军英国石油公司,一举夺魁,而BP与荷兰皇家壳牌集团分获二、三名。与上年度相比,2006年榜单上入围前10名的包括4个“新面孔”,分别是法国水务巨头苏伊士集团、威立雅集团、意大利国家电力公司和英国最大抵押贷款公司哈利法克斯苏格兰银行。从榜单来看,欧洲企业的表现要明显优于美国和亚洲。《财富》表示,榜单上前11家公司的总部都在欧洲。在欧洲,人们对企业社会责任更重视,部分证交所在企业上市时都要求出具企业社会责任报告。2006年排名上升最快的大众汽车,就是在公布了首份综合企业社会责任报告后,由上年的第56位升至19t-ara