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摘要：面对新时代的大学生,大学教师首先要完善自己的思想体系和知识体系。这就要求大学教师不仅要立志成为本专业领域的占据高地的战士,更重要的是需要补充人文素质来支撑。文章对21世纪高校教师的师德规范进行了探讨。关键词：大学教师；专业领域；人文素质中图分类号：G10文献标识码：A文章编号：1674-114503-0179-02当你走进师大校门,有这样一个横幅会使你终生不忘“学高为师,德高为范。”字数虽少,颇中要害。那就是做老师的人的人生奋斗目标、座右铭。学不高难为师,德不高难为范。师范,简单两个字,凝聚了中华五千年的为师风范。作为高等学校的教师,所面临的对象是已经成年的大学生。他们是一个不同于孩子的大人,又是不同于大人的孩子。他们求知若渴,却又时常迷茫,他们滔滔不绝却又言不达意,他们自视甚高却又经常自卑,他们有时苦学钻研有时却无所事事,他们激情勃发却容易放弃。这是一个很有特色的服务对象群体。他们是我们思想和学问的继承者。面对新时代的大学生,大学教师首先要完善自己的思想体系和知识体系。这就要求大学教师不仅要立志成为本专业领域的占据高地的战士,更重要的是需要补充人文素质来支撑,科学精神和人文精神的完美结合可以创造出能够驰骋教学讲堂的大师,sublime

“80后”这一群体在组织中表现出特殊的人物性格特点,本文针对该人群表现出的不同个性特点,提出相应的管理模式和激励机制,从而更有效地使员工和组织融为一体,实现组织与员工的共同发展。80后 人性假设 管理模式 作者简介:胡峻岭,安徽宿州人,福建金融职业技术学院教师,研究方向为组织人力资源管理。80后,即1980年至1989年间出生的人们。作为中国现代最为特殊的一代,在现代社会中占据着极为重要的地位。80后现如今都处于二十到三十岁的阶段,处于体力和脑力活动的黄金阶段,对于当今大多数组织来说都是人力资源的主力军团。组织中的中低层人群基本都是年轻的80后,而鉴于大部分组织都呈金字塔结构模式,因而组织中绝大多数都是80后一代,这就形成人才市场上常见的“80后现象”。而80后这一群体所表现出特殊的人物性格特点,使得各组织的人力资源部门对他们的研究逐渐被搬上议事日程,从而更有效地对其进行管理,从而增强组织竞争力,实现组织与员工的共同发展。一、组织人员结构趋势分析80后员工流动率较大80后个性张扬,追求时尚新颖,同一组织中的同一岗位对80后不会产生太持久的吸引力,因此没有晋升机会的组织是留不住80后人才的。然而现代组织中大部分高层管理者仍为60或70一代,做事sublime

“我不想不想长大,长大以后就没有童话；我不想不想长大,我宁愿又笨又傻……”S.H.E的《不想长大》,因为唱出了人们心底诚挚的呼唤,而被广为传唱。的确,现代人的生活和工作压力越来越大,因此人们常常怀念童年那无忧无虑的时光。“不想长大”虽然只是心底的声音,但上海的一个年轻女白领却把它变成商机,搞起了“还童派对”,月收入超万元！2006年9月初,李纹蓉辞去了工作,决定专门组织“回到童年”的派对活动。但事情却没有她想象的那么容易,宣传单发出去后,没有得到什么回应。正当她感到郁闷时, 却意外地揽到了一笔业务。上海浦东区一家做贸易的华富公司要举办一周年庆典,公司老总正为如何搞聚会发愁,恰好看到了李纹蓉的宣传单,就决定让员工去玩“还童派对”。于是, 她领着华富公司20多名员工来到古城公园。她给每个员工发了一条红领巾,然而这群曾经的少先队员早忘了怎么系红领巾了,她便一个个地帮他们系好,然后把事先准备好的铁环、玻璃弹珠、香烟盒子、橡皮筋、小沙包等玩具发给他们。当大家拿到这些久违了的儿时玩具时,都兴奋地叫了起来。在她指导下,女员工们跳起了橡皮筋和“房子”,嘻嘻哈哈地就像小女孩一般；男员工们有的赛起了滚铁环,你追我赶好不热闹,有的则趴在地上拍烟sublime

摘 要:我国新一轮农村信用社改革选择“省联社”模式符合制度经济学的制度变迁理论?职能下属化理论和路径依赖理论,具有历史必然性?“省联社”模式的缺陷主要表现在容易加重省级地方政府对农村信用社的干预,容易形成以“省联社”为核心的新的利益集团并阻碍农村信用社控制权向股东的回归?应加快劣质信用社退出市场的步伐,采取建立大量新型农村金融机构等措施为“省联社”模式的良性运行创造条件?关键词:“省联社”模式;理论依据;缺陷;实施建议中图分类号:F830.2文献标识码:A文章编号:1006-354405-0010-052003年以来,我国开始了新一轮农村信用社改革。这次改革的一项重要举措是成立农村信用社省级联社来行使农村信用社的行业管理职能,将农村信用社的行业管理权由中央政府移交到省级地方政府。目前,除北京、上海、天津、西藏自治区和海南外,各省均选择了农村信用社省级联社的改革模式,并完成了组建省级联社的工作,新的管理模式也已在全国范围内正式运转。本文将这一改革模式称为农村信用社“省联社”模式。“省联社”模式实施以来,理论界对其优劣产生了激烈的争论。反对者对这一改革模式提出了有说服力的质疑,而赞成者提出的理由却缺乏应有的理论依据,使“省联社”模式的实施受到sublime

在全球经济一体化的趋势下,我国会计必然要和国际相接轨,在这样的大环境下我国2006年出台了新的会计准则。自准则诞生那天起盈余管理就一直存在,但是不同的准则中企业盈余管理的方式是不同的,本文探讨了新准则体系下盈余管理的变化,并提出了合理规范盈余管理的建议。盈余管理 预计负债 公允价值引言鉴于我国经济发展和全球经济一体化的需要,我国财政部于2006年2月15日颁布了新的会计准则,并于2007年1月1日开始首先在上市公司实施。由于会计准则并未对会计政策和程序作出全面的限制,这就导致了盈余管理的存在。新的会计准则虽然在在一定程度上对旧准则体系下的盈余操控起到了一定程度的抑制,但是另外一方面又带来了新的途径。一、盈余管理涵义及特征盈余管理的含义在学术界一直没有统一的定论。美国著名会计学家发出存货计价方法方面的抑制在新准则中规定企业应当采用先进先出法、加权平均法或个别计价法确定发出存货的实际成本,取消了原准则中的后进先出法。新的存货准则实施后,企业利用变更存货计价方法来调节当期利润的手段无法继续使用。这使得企业的存货流转得以更合理和真实地反映,所有企业的当期存货费用,都以客观的历史成本反映,加强了会计信息的可靠性,消除了人为调节sublime