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北欧模式近年来已受到了愈来愈多的关注,因为无论从经济、社会到政治,甚至到人的素质及全球道德,在所有指标的全球评比中,北欧诸国几乎都名列前茅。我认为其所以如此的根源,从经济理论的角度来理解,其实就是一个所有资源能否被合理配置的问题。至于“合理”,则包含了两个概念,一是效率,二是公平。上周我已从宏观角度,即公共部门的角色与运作作了分析,本文再从微观角度,以公共政策为例,进一步展开,讲三个例子。所谓“公共政策”,泛指所有由政府设计、制定与推行,而其效果又足以影响到民间无论企业或个人的行为的一些规定或办法。因此,举凡财政、金融、产业、国防、外交、环保、教育、文化等等,都属公共政策的范畴。其设计核心要领,说到底,就是效率；公平。也因此,对政策品质是否优劣的评判标准,也是效率,公平。先谈第一个,教育政策。瑞典人比世界上其他任何国家的人都更欢迎弗里德曼,弗里德曼倡导的“教育券”理念在瑞典及其他北欧国家获得了广泛的接受与采行。所谓“教育券”的概念与运作方式是：首先,政府在办学及教学方法上,普遍开放,有公办学校有民办学校,有免费学校有收费甚至高学费学校；教师则有自主设计课程,自行组织考试的自由；教师被允许尝试不同的教育风格,但都重视saturday

印象Alan Lien,中文名是连祐升。第一印象嘛,按他自己的话说,“个子不高,所以做人很低调!”。可这个Alan有近20年的广告资历,欧美、亚洲、中国的广告奖项大概拿了50几个,待过台湾麦肯、FCB博达、ADK、台湾电通集团、北京电通、威汉传播集团、灵智精实,现在中韩合资的INNOCEAN-CBAC当ECD。他当过《读者文摘》广告飞马奖、世界华文广告奖等广告奖项的评委。工作以外,他的兴趣还是工作,有事没事被台湾《动脑》杂志、青年辅导会及企业管理顾问公司拉过去讲讲广告,所以他最大的业余爱好应该是当广告讲师,他在世新大学也当过广告客座讲师。记者让他用创意的方式自我介绍,他说:“那我只能说自己骨子里就是创意人!”最想感谢的人在他职业生涯初期,印象最深的是与广告大师莫康孙先生在台湾麦肯共事的两年多时间,Alan一直尊称他为“Tomaz师傅”。据Alan回忆,那时Tomaz刚到台湾,因为当时麦肯已经是台湾第三大广告公司,客户很多,分布较广,所以为整合资源、提高工作效率,Tomaz费了很大心力,也因此那时Alan就有很多和Tomaz直接合作的机会,他们将公司运作中所有的流程化繁为简、焕然一新。Alan说,在工作上,比稿与提案往往是最揪心的。当初,广告脚本都是广告公司自己画,即使是几支脚本,Tomaz也saturday

当下,金融海啸的持续效应依然显著,经历了最初的应急逃难,企业下一步该如何动作？不动则「等死」；动,就要先探水流潮向,再谋求冬泳突围之术。当经济景气好时,企业不仅利润好,在人事、组织架构等方面都有诸多选择。但如今身处后金融风暴时期,企业除了怀念昔日的美好时光之外,更应积极的把继续应对金融海啸危机当作「在冬天里游泳」。那么,「后金融海啸时期」,到底有哪些突围求生的冬泳术？冬泳术之「降成本」选择冬泳的一茶一坐总裁陈定宗认为,真正比较聪明的做法是先观察,试水温,再选择对策。「冬泳下水前脱衣服,做准备,就像是企业的瘦身、裁员。」每年8月份是服务业特别是餐饮业业绩最为理想的月份,但一茶一坐受金融危机影响,2008年8月的业绩掉了将近20%的份额。面对业绩下滑带来的董事会的强大压力,除了紧缩人事等各项支出外,一茶一坐亦在「泳池边」试水温,实行在冬泳中前进的策略。首先是「让利给消费者」。由于房地产的不景气,店面租金、原物料等价格都大为下降,在成本随之降低后,一茶一坐采取「善的循环」,主动下调商务午餐等单价,并推出火锅新品,「当你让利给消费者,他们会反过来支持你的企业。」2009年第一季度的业绩马上回复到原有水平,并比2008年同期增长了6%~8%。另saturday

萧新永作者为远通国际经营管理顾问公司总经理、《台商》月刊企管顾问团首席顾问、海基会台商财经法律顾问金融危机冲击企业经营效益,进而迫使企业裁员减薪,但是,企业在裁员时必须面对员工的经济补偿问题。许多企业的HR主管在咨询攸关企业劳动成本的经济补偿金问题时,必须了解或掌握什么样的法律条件下必需支付？支付的计算基础是什么？如何支付才算不违法？如何不支付又不算违法等问题。其实,做好HR管理作业的先决条件,在于了解劳动法律条款规定的内涵、意义、逻辑思维,将法律条款的规定转化为管理意涵,结合企业需求、经营特色、企业文化与理念,形成管理制度,因此对于经济补偿作业来讲,法律规定有哪些条款？法律条件是什么？意味着什么管理内涵,HR主管都要清楚了解。《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条等条款涉及企业解除或员工解除劳动合同的条件,其中第36、38、40、41条等条款又同时涉及解除劳动合同时的经济补偿条件；《劳动合同法》第44条涉及企业或员工终止劳动合同的条件,其中该条的第1、4、5项又同时涉及终止劳动合同时的经济补偿条件。同时又有经济补偿的年资资格计算方式以及违法解除之支付问题,许多台商及干部对此不甚理解,对因此而产生的相关劳动争议不知如saturday

「对于有海外扩张战略的企业来说,首先要想到保护自己的权利。注册商标在先,然后开拓市场。」即未雨绸缪,商标提早注册是硬道理。【案例重现】近日,中华老字号「王致和」海外维权案迎来了终审判决。德国慕尼黑高等法院二审裁决「王致和」商标侵权案中方胜诉,要求德国欧凯公司停止使用「王致和」商标,并撤回其在德国专利商标局注册的「王致和」商标。案件始自2006年7月,当「王致和」试图进军欧洲市场时,却发现自己拥有的腐乳、调味品、销售服务三类商标被德国欧凯公司抢注。双方协商未果后,「王致和」提起诉讼,追讨其商标权。慕尼黑地方法院受理了「王致和商标侵权案」,并于2007年11月一审宣判：禁止欧凯公司在德国擅自使用「王致和」商标；依法撤销欧凯公司抢注的王致和商标。2008年2月,欧凯公司向慕尼黑高等法院提出上诉。直至最近,德国慕尼黑高等法院才给出终审判决,判定中方胜诉。海外企业的觊觎之心「王致和」并不是唯一一家遭到海外恶意抢注的企业。「同仁堂」、「全聚德」、「王老吉」、「女儿红」、「杏花村」等企业都曾在海外遭遇商标抢注。光是抢注「王致和」的这家欧凯公司,早些时候就抢注了「老干妈」、「洽洽」、「今麦郎」、「白家」等其他大陆知名食品商标。根据saturday