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经同事推荐,第一次与中国花鸟画家贺志锋先生取得了联系。电话中,贺先生尽显秦人的直率,他豪不避讳地说明,如果为了收钱而来做所谓的推广报道就不必了,没有这个需要。他这样一讲,反而激起我们心中的好奇,倒要看看这是怎样的一位。贺先生家住在海淀区一个国家事业单位的大院宿舍,春日午后在预约的时间,他亲自等在大院门口迎接,显得热情而豪爽。出电梯,进得家门,贺夫人得体地招呼,倒水送茶。室内陈设简单,唯有一张大画案显得格外醒目,可感受到夫妻俩退休后生活的朴素与平静。面对生人,贺先生谦虚且略带羞涩,带着这辈子恐怕也摆脱不掉的乡音,很快进入我们的话题。贺先生现在叫“贺志锋”之前曾经有过两个名字。最早他叫贺志利,是寄予长辈希翼的名字；后来上了大学,他把名字改成了贺志峰,取意志在高峰,因为他信奉鲁迅先生的那句话：“走向峰顶的人,决不在半坡停留”；再后来,他又将这个“峰”字改成了“锋”,因为他觉得步入花鸟画的艺术之路,更需要一种锋利的精神：勇往直前、无怨无悔。《投资者报》：您为什么会选择花鸟画？这对您来说意味着什么呢？贺志锋：个人的风格形成不是学来的,是个人秉性决定的。因为我是农村出来的,画农家小院中的景物,有对那样一种生活的感情。我是农民qq官网下载

2008年7月,《进出口经理人》杂志在长期跟踪研究全球上万个大中型展览的基础上,第一次发布了“世界商展100强排行榜”,它是以世界范围内的商业展览为研究对象,强调展览的国际性,采用展览的地毯面积为主要依据所客观形成的排行榜。“2009世界商展100强排行榜”是《进出口经理人》杂志第2次公布这一榜单,采用2008年12月31日前最近一届的展览数据排序而得。我们做这个排名研究旨在让读者对世界商展的格局和分布有一个更加全面和深刻的认识,以便对企业选择展览有所帮助。2008年,世界经济先扬后抑,波澜起伏,但本次排名数据是以2008年12月31日以前的展览为依据,世界顶级大展不但总体未受影响,相反还略有发展。但这只是暴风雨的前夜,2009年世界商展也遭遇了猛烈的冲击,并且考验每天都在继续,谁是风雨中的沙雕,谁能见到绚丽的彩虹?2010年的世界商展100强排行榜将给出答案。qq官网下载

波什定律：表扬愈具体,愈能达到鼓励的目的。南非有一个古老的小村庄叫巴贝姆村,这个村里保留了一个古老的传统,那就是当有人犯错误或做了对不起别人的事情的时候,这个村里的人对他不是批评或者指责,而是全村人将他团团围住,每个人一定要说出一件这个人做过的好事。或者是他的优点。村子里的每个人都要说,不论男女老幼。也不论时间长短。一直到再也找不出他的一点点优点或者一件好事。犯错的人站在那里,一开始心里忐忑不安,或怀有恐惧、内疚,最后被众人的赞美感动得涕泪交流。众人那真诚的赞美和夸奖,就如一副良药,洗涤掉他的坏念头和坏行为。使他再也不会犯以前犯过的错误。曾任卡内基钢铁公司董事长的查尔斯·施瓦普就说过：“我很幸运具有一种唤起人们热忱的唯一有效的方法,就是赞美和奖励。没有比受到上司批评更能扼杀人们的积极性的了。我绝不批评人,而是激励人自觉去发挥他的作用。嘉许下属我从不吝啬。而批评责备却非常小气。只要我认为某人出类拔萃,就会由衷地给予赞美,并且不惜拿出所有的赞词。”赞美是人际关系走向融洽的法宝之一,人人都需要赞美。在一个团队中,每个成员都应当学会鼓励和赞美。要想使赞美得到良好的效果。你必须更好地提高自身的素质,使赞美建立在深qq官网下载

前程无忧论坛网友“看山看海”：我毕业3年已经换了5家公司了。每次跳槽其实都是有理由的,第一份工作是当时还没清楚自己的定位,而后头有两次跳槽是受了骗,进公司后发现实际做的职位和面试时谈的不符,薪水自然也被压低了。再之后的两次跳槽薪水涨了一些,但最近我想跳槽时发现薪水再也涨不上去了,有些HR在电话面试时就表示我跳槽次数“太多”,暗示我在薪水上不要抱有太大希望,能给我个面试机会已经算是不错的了。无忧点评：频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来说无疑都是明显的负分行为,然而在面试谈薪上并非无可挽回的局面。首先,在面试时要向面试官说清楚自己每一次的离职理由,尤其是职场生涯初期对于自己的目标定位有偏差是可以被理解的；其次,一而再、再而三之后的跳槽理由则要谨慎说明,尽量强调客观的情况；再次,说明自己在经历过这些跳槽后已经明确了职业发展路径,同时也因为“试错”而让自己的稳定性加强；最后必须着重强调的是之前所有和现岗位工作有关联的工作经验,表达自己因跳槽积累起了不同类型公司的工作经验,在新客户的建立上、人际关系的处理上适应性都更强。当然,频繁跳槽最需要重视的并非是谈薪,而更要注意眼下的这份工作是否能给自身增值,这个增值不仅是指薪资上的qq官网下载

避开高峰把握投递时间与方式1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截,不要选择在晚上7—10点投递,这时候投递的人太多了。2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前,所以把握这两个时间点,而且一般HR下班会比普通员工要迟一点,因此要保证这些时间段通讯设备畅通,并且有合适的场所通话。3. 　越新发布的职位越难投。在职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于上网的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列自己关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。在线申请与直接投递,哪个成功率高？很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实也未必！首先,要学会判别邮箱名：很多企业,尤其是大公司,他们留qq官网下载