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在本刊发布的“2009世界商展100强排行榜”中,美国有拉斯维加斯工程机械展、美国电子消费类电子展、美国国际建材展、芝加哥国际包装工业展、拉斯维加斯服装展、美国五金工具及花同用品博览会等9个展览入榜。长期以来,美国在世界经济的主导地位使全球企业都把美国作为参展的最佳选择。在金融危机的冲击下,美国的展览业也表现出不同以往的走势,意欲到美国参展的出口企业应该注意到这些变化。美国会展业的变化参展商数量缩减受金融危机的影响,到美国参加会展活动的参展商数量呈现出下降趋势。实际上,这种趋势并不是只始于本次经济危机中国,据统计,在过去的几年中,参与美国会展活动的人数下降了30％～50％。究其原因,一是美国互联网发达,电子商务极为便捷；二是美国的销售系统在竞争中不断整合,呈现出相对集中的态势。当然,还有一些数据表明,会展活动的参与人数又有所回升,但这种回升实际上与折扣息息相关,饭店、会展中心、会议中心和游客管理局为了使会展活动能在自己所在的城市举行,会给会展策划者提供一系列折扣或奖励。展馆租金降低美国会展业的另一个发展趋势是：无论场馆的大小或所在地区的不同,会展中心的出租费用均呈现下降态势。大中型会展中心的租金下降幅度分别为11％和qq对战平台

初春在京南高尔夫俱乐部,《高尔夫》杂志举办了第五届球具大测试,那三天里汇集了比高博会展品还多的新球杆以及京城高球的各路神仙。与前4次不同,为了今年球具大测试更专业,《高尔夫》杂志去年特派两名编辑记者赴美考察,并将测试流程引进到北京。我们仅仅在练习场用弹道监视器测量试打效果,还需要下场打18洞,在实战中体验新球杆的能力提升。为了有凭有据,Trackman中国总代理提供了三台弹道监视器,下场之前采集测试球员使用自己原来球杆的击球数据,特邀的Titleist的配杆技师再为我们从2013年球具公司送交的各款新球具里挑选合适的球杆,打完18洞回到会所后再写出测评。本人一贯是耐克的拥趸,常用的三支木杆是Nike VR_S Covert Tour ,铁杆是Nike VR II PRO Combo 和52°、56°挖起杆。可能是岁月不饶人,或是膝伤的缘故,这回测试后,推荐给我使用的是XX10 顶级产品PRIME系列：一号木10.5°杆身R ,铁杆5-P、A、S都是R 的杆身。在练习场上用TRACKMAN测试6铁的落点为189码,加滚动后总距离在200码左右！！！前几洞还是不太适应,看着180码水障碍后面的果岭心里就犯含糊。按测试数据,当真要使用7号铁打时,不自觉地总想发力,结果自然不理想。我想小麦现在也是这个问题,新球新qq对战平台

滨城区自2004年实行会计集中核算以来,经过几年的探索已日趋完善,并逐步走向制度化、规范化,但是也暴露了一些问题,亟待进一步解决。本文从几个方面阐述了实行集中会计核算后从单位,财务人员管理方面出现的问题及加强管理的重要性,以期能够全面推进会计集中核算制度的进程。会计集中核算 管理对策 部门预算 国库集中支付过去,由于财务与会计职能结合得比较紧密,许多单位往往不分财务和会计人员。实行会计集中核算后,取消了单位银行账户和会计岗位,将会计职能从单位分离出来,把财务管理的职能留在单位。这样把繁琐复杂、专业性强的会计工作从行政事业单位分离出来,适应了政府部门对机构改革的需要,更有利于财务管理工作的开展。但由于部分单位缺乏对此项工作的足够认识,忽视了对财务人员的管理,出现了单位经费使用效率低、固定资产管理乱、坐支现金随意性大、往来款挂账项目多等现象,从而弱化了单位的财务管理水平;同时给核算中心的核算和监督也增加了难度,这种现象必须引起高度重视。一、放松单位财务人员管理出现的问题单位方面。实行会计集中核算,单位资金的筹措、分配、使用权仍归原单位,但许多单位放松了对财务人员的管理,从而带来一系列问题:1、不利于单位经费的管理。qq对战平台

受国际金融危机的影响,外贸企业对外要面对恶劣的国际市场环境,对内要面对销售人才匮乏与流失的双重尴尬局面。很多管理者都面对一个很头疼的问题,销售人员好招,但是能够留下来的不多；留不下来的不只是有着优秀外贸背景的老外贸,还有那些外贸新手。问题出现在招聘环节?是招聘人员对应聘者能力没有很好地把握,还是招聘环节设置的不科学?管理者经常有这样的疑问,他们在改善招聘环节上下功夫,在简历筛选、面试等环节进行控制,比如跳槽的频率、以往的工作业绩、对上家公司的认可程度等。但是,虽然在招聘过程中采用素质测评、能力测试等方法能够对应聘者进行比较全面的了解和准确评估,但招聘并不能完全解决新员工离职率高的问题。他们往往忽视了新员工人职指导这个环节。入职指导很多外贸销售型企业在新员工的入职及试用期期间没有花费太多的精力与时间。新员工入职后只做一些简单的外贸流程、工作环境、工作内容、岗位技能培训,然后让新员工自己熟悉。新员工如果能够很快适应新的工作环境、创造好的业绩,他们就是优秀的；而如果没能适应下来,那么就是他们能力不及。让新员工“自生自灭”,这种人力资源资源管理方法,离职率能降下来吗?我经手过这样一个案例：某外贸企业的离职率一直qq对战平台

我工作的城市深圳,号称有1300万人口,她的市容、经济地位以及在全国的影响力,无需多言。但就是这么一座年轻人为主、前年刚举办了世界大学生运动会的“国际型”城市,竞技体育项目却乏善可陈,唯一让国人记住的,仅仅是一支风雨飘摇了多年的深圳红钻足球队,还是中甲的！人们现在似乎习惯了“北上广深”这种叫法,或者说是排位。但是这样的次序,除了在经济指标参数等方面,可以让深圳人跻身第一集团,就体育而言,则应当是北上广……深。体育在深圳的沦落,原因肯定是多方面的,但是不可回避的是,多年以来,政府对本土体育的扶持力度不够,也是另一“病因”。就在本月初,在深圳市市长许勤召开的市长办公会上,这位被称为“巴萨球迷”的市长,终于在其任上做出了第一个深圳本土体育的“指令”——深圳必须有一支高水平的职业球队,深圳必须要举办高水平的国际体育单项赛事。深圳的球迷等待这样的“行政干预”已经好多年了。虽然这是一座以市场行为为导向的“自由型”城市,但是对于他们的体育而言,政府也应当有自己的立场和作为。深圳的华为公司为了打进美国市场,不是也要靠中国政府的支持和力争吗？市场归市场,市长归市长,应当各司其职,责任共担。这下子可忙坏了深圳红钻俱乐部,上上下下高效率地qq对战平台