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来源:网络 更新日期:2024-05-07 19:39 点击:74495

摘要:随着次贷危机影响的扩散和美元颓势的显现,各国纷纷加快了“去美元”进程,纷纷号召建立新的国际货币体系。在这一背景下,国家间双边货币互换协议的签订日渐频繁。本文从货币互换的基本理论出发,阐述了亚洲、欧美和中国的国家间双边互换协议的签订情况,并对其影响进行了详细分析。关键词:货币互换;人民币国际化;汇率波动货币互换,原则上是一种一定数量的货币与另一种相当数量的货币进行一系列现金流的交换。具体指市场中持有不同币种的两个交易主体按事先约定在期初交换等值货币,在期末再换回各自本金并相互支付相应利息的市场交易行为。双方的事先约定就指货币互换协议。货币互换最早起源20世纪70年代,起初主要是在商业机构之间进行,目的在于相互利用比较优势,降低各自融资成本,锁定各自汇率风险。随着1997年亚洲金融危机的爆发和国际市场上金融风险的加剧,近年来各国央行也开始将货币互换用于区域金融合作、实施货币政策和维护金融体系的稳定,而2007年次贷危机的爆发,使各国加快了进行货币互换的步伐。1货币互换的理论基础货币互换是国际贸易理论中比较优势理论在金融领域的应用。该理论的创始人李嘉图在其《政治经济学及赋税原理》中指出,贸易的双方如果能够按照各自pdf加密破解

摘要:主观幸福感是幸福感研究的主要取向,是衡量个人生活质量的综合性心理指标。本文旨在从心理学角度介绍主观幸福感的定义、测量工具及影响因素,并简要概括其研究趋势。关键词:主观幸福感 测量工具 影响因素追求幸福是人类社会的永恒主题,在当今社会经济快速发展的条件下,人们越来越多地注重自己的精神生活,关注自己的生活质量。近来,对于“幸福是什么”这一问题引发了越来越多的当代中国人对幸福的深入思考。主观幸福感是衡量一个人生活质量的综合性心理指标,从心理学角度讲,它侧重于从人的内心体验来测量和描述人们的主观幸福。本文将从心理学角度对主观幸福感做简要概述。一、主观幸福感的定义主观幸福感指个体根据自定的标准对其生活质量的整体性评价,它是个体对于自己是否幸福的一种主观感受,这些评价主要包括认知的评价以及人们体验到愉快情绪和不愉快情绪的次数的评价。如果个体对生活质量的整体性满意程度越高,那么,他们体验的积极情感就越多、消极情感越少,进而主观幸福感的体验就越强。二、主观幸福感的测量工具主观幸福感的研究主要有三种不同意义上的研究取向,包括生活质量、心理健康和心理发展,研究者针对不同研究取向编制了相应的评定量表。1.生活质量取向pdf加密破解

摘要:本文从创新企业思想政治工作途径、营造企业文化、参与企业考核与激励以及思想政治工作人员自身学习四个方面,探讨了企业思想政治工作创新的途径,以促进企业生产经营管理工作水平的提高。关键词:思想政治 思想创新 企业管理一、激活思想政治工作,创新工作方法首先要积极拓宽渠道,对思想政治工作活动的载体予以丰富。通过积极开展以“讲文明、树新风”为主要内容和目的的大型群众性精神文明活动,不但可以有效提高广大员工的精神文明思想层次,同时还可以在精神文明活动中创建典型。通过这种典型示范的方式,让其他员工积极向先进学习,在企业内形成尚先进、争先进的优良思想作风。同时,通过在企业社区开展多样化的活动,增加思想政治活动的载体。其次,充分利用网络宣传工具。对一些分散在基层以及相对较远的部门,可以采用网络传媒,及时了解企业基层党组织的思想政治工作情况以及员工的基本思想动态,达到上下信息通畅,实现思想政治工作的普及性与有效性。同时,还可以在网络上开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的学习活动,使得企业和员工两方都收益,实现双赢。二、塑造先进企业文化,形成企业凝聚力企业人才的成长与发展,直接受到企业文化的影响和熏陶。现代企业,尤其是pdf加密破解

摘要:高校后勤社会化改革取得了很大成绩,但也存在着很多问题,面临着停滞不前的危机。文章认为,体制不顺、权责不清、定位不准、人才不足是高校后勤社会化改革目前面临的主要问题和难点,并提出了进一步深化高校后勤社会化改革的主要路径和措施。关键词:高校后勤;社会化改革高校后勤社会化改革是我国高校管理体制改革的重要组成部分,其目标是把原来计划经济体制下高校办后勤、一校一后勤、用行政管理手段办后勤的方式转变为用市场化、企业化、社会化的经营管理方式办后勤。把后勤服务同高校办学分开,突破后勤对高校发展的制约,更好地为高校发展服务。因此,正确分析和研究高校后勤社会化改革目前所面临的困难和问题,努力寻求深化高校后勤社会化改革的路径和对策,是具有极大的现实意义的。一、高校后勤社会化改革取得了可喜成绩2000年初,国务院转发了教育部等六部委《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》,提出“从2000年起,用3年左右时间,在全国绝大部分地区基本实现高等学校后勤社会化”。在该文件的指导下,经过几年时间的发展,高校后勤社会化改革取得了可喜的成绩。后勤社会化的态势基本形成按照社会化改革的整体要求,全国高校的后勤改革从单项经济承包开始,沿着“pdf加密破解

摘要:项目施工阶段管理是业主对建设项目管理的重要组成部分,通过对建设项目实施科学规范的管理达到实现和提高投资效益的核心目的,主要表现在对项目管理的决策、计划、组织、协调与控制五大功能上。项目管理成败的关键在于科学规范,始终坚持实事求是、求真务实的精神,就一定能圆满完成项目管理的各项任务。关键词:施工阶段;业主;建设项目;管理业主对建设项目管理贯穿整个项目的建设过程,是以项目科学规范管理实现和提高投资效益为核心目的。在对建设项目实施管理过程中,从建设项目的组织筹建开始,到项目谋划决策、规划设计、建设准备、施工建设、竣工验收,最后总结后评估等各阶段,运用全过程、全方位的管理手段对项目进行管理,及时反馈项目进展情况,同步实施动态调控,实现业主对项目的投资、进度、质量、合同等方面进行全面的、全程的监控,及时分析项目可能产生的风险,更好的规避建设风险,提高项目的投资收益,追求投资效益的最大化,最终使项目优质、高效、按期交付使用从而获得最大的投资收益。工程施工阶段业主对建设项目的管理是项目管理的关键组成部分。建设项目管理是指在建设项目的生命周期内,运用系统工程的观点进行有效的策划、决策、组织、协调、控制等系统性的的管pdf加密破解