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摘要：人事考试是我国人才选拔的一个系统性工程,也是我国识人才、用人才的一个首要前提形式,整个社会对其的重视度与关注度都非常高。如果在人事考试过程中出现任何差错,比如考试作弊等现象出现,就可能会造成严重的社会影响。为确保健康、稳定的人事考试次序,以公平、公正的方式选用人才,推动我国社会事业发展,本文对我国当前人事考试反高科技作弊手段与措施提出了分析与建议。关键词：人事 考试 高科技 作弊 防范措施人事考试是我国人才选拔的一个系统性工程,也是我国识人才、用人才的一个首要前提形式,整个社会对其的重视度与关注度都非常高。但有的人为了投机取巧,在考试进行中采取各种方式作弊,严重扰乱了考堂次序,对考试中所涉及到的各方乃至整个社会都造成了非常严重的利益损害。如今科学技术发展,又有不少人将这些高科技技术设备应用到人事考试作弊中,更使监管部门防不胜防。所以,必须要加大对人事考试反高科技作弊手段与措施的研究与实践,确保我国人事考试次序的健康与稳定。一、常用高科技作弊设备与手段1.获取试题并向外传输所涉及到的设备与手段据作者了解,在近几年所发现的人事考试高科技作弊中,有许多都使用了针孔摄像头来拍摄记录试题。这样的摄像头体积小巧pdd

摘要：源于人才这种特殊交付产品的特征利益和服务一贯性承诺,品牌变成了高校的无形资产。文章通过对高校品牌在市场竞争中经营的新理念的论述,进一步理顺创建品牌高校的建设思路。关键词：品牌高校；经营；理念我国从计划经济体制向市场经济体制转变的社会类型变革使中国社会的各个方面产生了深刻变化,特别是对高等教育产生了深远影响,品牌变成了高校的无形资产,给高校带来价值使他们能够在市场竞争中受到需求人才“消费者”的青睐,如何创建品牌高校,使人们对其具备的办学条件、办学水平产生高度认同感,品牌高校经营也要突破传统经营模式,要求有新的符合市场经济体制的新理念。一、紧紧抓住市场经济这个轴线,培养社会需求的品牌人才品牌人才必须服务于市场为市场所接受——就业充分,才能体现品牌的价值。因此,高校首先要了解社会对人才数量、类型、层次、时间等的需求,运用科学的方法做分析判断,预测未来。其次,要了解社会的产生及同类高校的情况,然后结合自身实际,准确定位,制定行之有效的人才培养与经营策略。以市场为导向,建立品牌高校的专业设置高校品牌专业的建设应本着“有所为,有所不为”的原则,突出重点,重点建设一批具有特色的精品专业。根据学科专业基础,结合人才的pdd

摘要：随着次贷危机影响的扩散和美元颓势的显现,各国纷纷加快了“去美元”进程,纷纷号召建立新的国际货币体系。在这一背景下,国家间双边货币互换协议的签订日渐频繁。本文从货币互换的基本理论出发,阐述了亚洲、欧美和中国的国家间双边互换协议的签订情况,并对其影响进行了详细分析。关键词：货币互换；人民币国际化；汇率波动货币互换,原则上是一种一定数量的货币与另一种相当数量的货币进行一系列现金流的交换。具体指市场中持有不同币种的两个交易主体按事先约定在期初交换等值货币,在期末再换回各自本金并相互支付相应利息的市场交易行为。双方的事先约定就指货币互换协议。货币互换最早起源20世纪70年代,起初主要是在商业机构之间进行,目的在于相互利用比较优势,降低各自融资成本,锁定各自汇率风险。随着1997年亚洲金融危机的爆发和国际市场上金融风险的加剧,近年来各国央行也开始将货币互换用于区域金融合作、实施货币政策和维护金融体系的稳定,而2007年次贷危机的爆发,使各国加快了进行货币互换的步伐。1货币互换的理论基础货币互换是国际贸易理论中比较优势理论在金融领域的应用。该理论的创始人李嘉图在其《政治经济学及赋税原理》中指出,贸易的双方如果能够按照各自pdd

摘要：主观幸福感是幸福感研究的主要取向,是衡量个人生活质量的综合性心理指标。本文旨在从心理学角度介绍主观幸福感的定义、测量工具及影响因素,并简要概括其研究趋势。关键词：主观幸福感 测量工具 影响因素追求幸福是人类社会的永恒主题,在当今社会经济快速发展的条件下,人们越来越多地注重自己的精神生活,关注自己的生活质量。近来,对于“幸福是什么”这一问题引发了越来越多的当代中国人对幸福的深入思考。主观幸福感是衡量一个人生活质量的综合性心理指标,从心理学角度讲,它侧重于从人的内心体验来测量和描述人们的主观幸福。本文将从心理学角度对主观幸福感做简要概述。一、主观幸福感的定义主观幸福感指个体根据自定的标准对其生活质量的整体性评价,它是个体对于自己是否幸福的一种主观感受,这些评价主要包括认知的评价以及人们体验到愉快情绪和不愉快情绪的次数的评价。如果个体对生活质量的整体性满意程度越高,那么,他们体验的积极情感就越多、消极情感越少,进而主观幸福感的体验就越强。二、主观幸福感的测量工具主观幸福感的研究主要有三种不同意义上的研究取向,包括生活质量、心理健康和心理发展,研究者针对不同研究取向编制了相应的评定量表。1.生活质量取向pdd

摘要：本文从创新企业思想政治工作途径、营造企业文化、参与企业考核与激励以及思想政治工作人员自身学习四个方面,探讨了企业思想政治工作创新的途径,以促进企业生产经营管理工作水平的提高。关键词：思想政治 思想创新 企业管理一、激活思想政治工作,创新工作方法首先要积极拓宽渠道,对思想政治工作活动的载体予以丰富。通过积极开展以“讲文明、树新风”为主要内容和目的的大型群众性精神文明活动,不但可以有效提高广大员工的精神文明思想层次,同时还可以在精神文明活动中创建典型。通过这种典型示范的方式,让其他员工积极向先进学习,在企业内形成尚先进、争先进的优良思想作风。同时,通过在企业社区开展多样化的活动,增加思想政治活动的载体。其次,充分利用网络宣传工具。对一些分散在基层以及相对较远的部门,可以采用网络传媒,及时了解企业基层党组织的思想政治工作情况以及员工的基本思想动态,达到上下信息通畅,实现思想政治工作的普及性与有效性。同时,还可以在网络上开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的学习活动,使得企业和员工两方都收益,实现双赢。二、塑造先进企业文化,形成企业凝聚力企业人才的成长与发展,直接受到企业文化的影响和熏陶。现代企业,尤其是pdd