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保险专栏创造和谐的环境是辅育职场的首要条件,有了这样的职场环境,就更容易塑造在工作职场上趋近于完美的人。我们常借用中国传统文化中的“天时、 地利、人和”之说来总结企业成功的因素,寿险公司的经营也一样离不开这三要素。“三分天注定,七分靠打拼”,今天我们主要就来讨论如何塑造一个“地利、人和”的完美辅育职场。好的土地才会孕育欣欣向荣的树林,有效率有制度的公司才能培养出令人赞叹的人才,所以创造和谐的环境是辅育职场的首要条件。要打造一个五星级的职场办公环境,可以从文化、质量、专业等方面着手。文化中团队文化非常重要,团队文化应该涵盖一个最重要的元素——人与人良好的互动。要做到：同阶尊重,下阶照顾,上阶尊敬；养成待人接物礼仪；养成无私分享的观念,有了这个层次的文化,自私心、勾心斗角的心态容易被去除,职场气氛和谐,对组织的发展起着关键作用；因人而异,不同地域、不同人文层次、不同的公司,形成的团队文化亦迥异不同,领导者应该采取不同的推动作用。质量更多地表现在职场的布置中。细腻度人的质量除文化的融合外,还包括服务、仪容的整洁性。硬件布置看似毫无生命,其实不然,可透过用心细腻结合实用与美感,形成职场另类赏心悦目的景观。专业,职场nba历史得分榜

随着我国民主和法制建设的发展,公民的权利保障日益成为法律文明与进步的标志,确立非法证据排除规则已成为必然。但只仅仅确立非法证据排除规则还不够,还需要在立足于国情、吸收和借鉴其他国家和地区成功经验的基础上,建立非法证据排除规则的配套机制,发展完善我国非法证据排除规则。证据制度　非法证据排除规则一、非法证据排除规则的相关概念非法证据排除规则,是指对非法方式获得的证据不被采用,应排除在证据之外。排除规则在美国一般是指,在刑事诉讼中。侵犯公民第四修正案的宪法权利而实施的搜查、扣押所取得的证据应当依法予以排除。不得作为证据采纳；在英国,排除规则是指如果证据的采纳将对审判产生不公正的影响,那么法官应行使裁量权将其排除。我国没有完全确立非法证据排除规则,因此没有定义。在这里首先理解什么叫“非法取证”。《联合国禁止酷刑公约》中指出的“非法取证”,是指以酷刑、残忍及其他不人道的方式取得的被告人或第三人的口供或情报。我国是指,草用刑讯逼供、威胁、引诱、欺骗等非法方法取得的证人证言、被害人陈述和被告人口供。美国包括以为凡被取证人的宪法性权利而获得的言辞证据和实物证据。从这一概念的范围我们可以看出,我国非法取证的范围很窄,nba历史得分榜

摘要:在人力资源开发与管理的过程中,选人、育人、用人、留人构成了整个过程的四大重要环节。而留人又是重中之重,尤其是对关键人才的留用,对企业来说更具有长远的战略意义。那么,究竟怎样才能留住企业的员工,尤其是核心员工呢?本文从以几个方面进行了阐述。关键词:企业员工一、改变传统观念,接受人才市场观、流动观决定员工去留的不是企业,而是市场。我们可以使组织更加完善,提供员工与其工作环境相一致的工作。但是,却不能计算市场对员工的拉动力有多大,也不能把员工藏起来而不被市场中的机会和具有诱惑力的招聘所吸引。企业原来的旧的目标是保证所有员工的流失率达到最小,甚至不流动;而新的目标则是去影响那些要走、而且知道什么时候可以走的人,留下关键的核心的员工,接受人才流动观。如果把过去留住员工的管理方式类比为维护已经建好的一个蓄水池,那么现在就是在管理一条河流;目标不是要阻止水的流动,而是控制它的流向并让它以什么样的速度流动。所以,要以顺应市场的方式,即改变企业对员工的认识,以一种更有利于员工长期发展的方式进行管理。二、留人从招聘开始在招聘时,还要考察他的价值观是否与公司一致。我们相信,只有与企业的价值观基本一致,能够融入企业的文化当中,才nba历史得分榜

在美丽的淮畔明珠蚌埠,有这样一群人,他们倾情职教,潜心育人,成就着有志青年的职业梦想；有这样一所学校,她务实求索,敢为人先,唱响着淮河岸边的职业教育之歌,这所学校就是安徽蚌埠机电技师学院。安徽蚌埠机电技师学院前身为蚌埠煤田地质技工学校,成立于1978年,隶属安徽省煤田地质局,是国家重点技工院校。2007年5月,经安徽省人民政府批准升格为技师学院。学院现占地104亩,建筑面积64000余平方米,实训实习场地15000平方米；主要开设加工制造、信息技术、财经商贸、资源环境四大类专业；有教职工146人,各类在籍生5072人；具备机械与数控、电工电子、计算机等9个工种的培训鉴定资质,年培训量7000余人次。近年来,学院紧紧抓住安徽职教大省建设的战略机遇,瞄准经济结构调整和产业升级对高技能人才的需求,自我加压、乘势而上,多元发展,稳步打造集中职教育、高职教育、社会化培训与职业技能鉴定、产教结合等于一体的综合性职业教育培训基地。强化基础能力建设 构筑金蓝领培养高地按照“环境真实化、设备生产化、人员专业化”的标准,学院多方筹措资金,兴建了机械与数控加工、机电技术、信息网络技术三大实训中心,共有实训室55个,工位2680个,包括2个标准车间、103台数控及普通机床、1200nba历史得分榜

本文通过描述我国90年代以来的产业内贸易发展状况,对我国产业内贸易的特点和原因进行了分析和思考,分析了规模经济与产业内贸易的形成、产品差异与产业内贸易的形成,并在此基础上提出了对我国发展产业内贸易的思考和具体提出了建议。产业内贸易规模经济产品差异相似产品加工贸易一、引言产业内贸易又称为双向贸易或重叠贸易,它是与产业间贸易相对应的一个概念,是指一国既进口又出口同一类产品的行为。如：美国向欧洲出口波音飞机,欧洲向美国出口“空中客车”,法国向日本出口雪铁龙汽车,日本则向法国出口丰田汽车等。目前用于测度产业内贸易的最有权威的公式是格鲁贝尔一洛依德指数公式：Ai=1-,其中Ai是一个国家的产业内贸易指数,Ⅺ为出口额,Mi为进口额,i为个别产业。该指数越接近1,说明该国产业内贸易比重越大；越接近0,说明该国产业内贸易比重越小。二、我国产业内贸易发展状况表一、我国按国际贸易标准分类和各类产品产业内贸易指数资料来源于表格中其他数据根据中国对外经济贸易年鉴1990～2006计算。比较而言,我国四大类工业制成品的产业内贸易指数波动不是很大。5类化学品和6类纺织品在1990年代后期G-L指数有所下降,原因可能是亚洲金融危机使周边一些贸易伙伴进出口萎缩,而nba历史得分榜