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结合以往研究文献,本文对虚拟企业信任的产生机制、来源及信任的形成和发展进行了分析,提出了基于虚拟企业信任特性的信任评审体系。虚拟企业 信任 评审一、引言随着信息技术的发展和经济全球化、一体化的趋势,虚拟企业逐渐引起了实践者和研究者的关注。其中信任尤其是虚拟企业研究关注的焦点。彼得·马歇尔等指出,互相信任的关系是虚拟组织基本的成功因素之一。“虚拟企业的成功来自信任”认为,信任就是预期对方会表现出对己方特定的重要行动而愿意接受可伤害性。Bhattacharya,Debinney&Pillutla认为不确定与风险是信任产生的必要条件。福山认为,信任是由文化决定的,它产生于宗教、伦理、习俗等文化资源。张维迎则认为,产权制度是信誉的基础。李向阳认为,文化规范与制度安排分别是个人信誉和集体信誉的主要基础。从这些观点中可以看出,信任的核心含义是风险、脆弱性和信赖。笔者认为,在虚拟企业中,信任是合作伙伴面临未来不确定性带来的风险时,能够产生相互信赖,从而形成伙伴间相互认同的状态。三、虚拟企业信任层次及信任源分析 我们认为虚拟企业中,各成员间需要建立一种多元动态信任关系。这种关系大体上可分为三个层次：一是人际层次上的信任,如杨中芳与彭泗清认为信任来glory

首创署名鉴定专场北京银座国际拍卖有限公司于2012年8月成立,并于当年11月举行了首场艺术品拍卖会,以成交率95%、成交额5.4亿元的优异成绩,打破了艺术市场的平静,成为了2012年艺术市场中的一匹黑马。其首创的书画“专家署名鉴定”的“五大名家专场”受到了买家的热捧,成为拍场的亮点。银座拍卖聘请的五位专家均为业内的资深人士,都是著名的收藏家和权威的鉴赏家,从事中国书画行业的时间最少的都在20年以上,属于在内地艺术市场尚未成型之时便已在其中“拼杀”的行业元老级人物。他们分别是署名鉴定 “王雪涛专场”的徐健、“董寿平专场”的李砚强、“黄胄专场”的刘志远、以及“李苦禅专场”的丛者明、“范曾专场”的徐斗。这些人的专业水平和经验无可置疑,其首拍“五大名家专场”创造的百分百成交率和1.43亿元的成交总额就是最好的说明。作品真伪谁最具发言权当前市场中什么人对作品的真伪最具发言权呢？什么人鉴定才是最权威,最让买家买得放心的呢？徐斗先生是五位专家中身份颇为特别的一位,不但是“范曾专场”的鉴定专家,也是银座拍卖这家新公司的掌门人。对于书画作品的鉴定问题,有着近30年从业经验,有着独到的理解和认识,尤其对于市场中关于鉴定的各种乱现象,更谓是深有感glory

股权分置改革意在通过解决不合理的股权结构来推动公司治理的完善。本文剖析了股权分置改革对公司治理的影响,指出了“股改”后的上市公司治理方面可能出现的新问题,并提出对“股改”后公司治理的完善应关注明确董事会功能、完善相关法律法规体系的建设、培育经理人市场和控制权市场以及发展公司治理文化等方面。公司治理 股权分置改革 “股改”后时代 公司治理文化股权分置是我国股市初创期的制度性安排,多年的经验表明它已成为完善资本市场基础制度的一大障碍,严重影响了证券市场的稳定,同时成为完善上市公司治理结构的瓶颈。因此,我国证监会于2005年4月29正式启动股权分置改革试点。一、我国公司治理的“股改”效应：良性预期目前的“股改”成果显示,“股改”已逐步兑现对完善公司治理的良性预期。和LaPorta等人的研究表明,当大股东掌握的控制权大幅超过其对公司现金流量请求权时,大股东将有强烈动机去追求自身效用最大化,例如配发优惠股利给自己、转移公司利润、资产,从而侵占小股东的利益。三、“股改”后时代完善公司治理的思考：措施与建议,再者就是制定其监管职责的考核评定机制。实现全流通后,有望对监事与经理层实施相似的期权激励,从而强化公司治理。为体现监管与glory

房地产作为一种特殊商品,决定了其市场调查具有独特性。从房地产市场调查的内容、适用的方法及步骤展开论述,同时论述了房地产市场调查应注意的几个问题。市场调查 房地产 质量控制房地产市场调查,就是以房地产为特定的商品对象,运用系统的、科学的方法,有目的、有计划地收集和分析相关的房地产产品信息,企业的外部环境和内部条件信息以及业内其他企业相关信息等各种资料,通过对过去与现在的营销状况及动态性影响因素的分析研究,从而为企业预测其未来发展、制定正确的决策提供依据。一、房地产市场调查的时机选择我们认为,虽然房地产市场调查的方法很多,但在实际使用的过程中,如何从实际出发,在恰当的时间选择合适的方法,是非常重要的。因为在房地产开发的不同阶段,市场调查的重点也不尽相同,因而方法也就不同。,但是根据我们的研究,购房,作为一件倾其一生心血的大件耐用品购买,如今是男女共同参与购房决策,所以取样时性别比例要接近。当然男女在决策中的角色、角度有所不同,地位略有差别,所以取样时性别比例也略有差别。年龄因素。购房客户的年龄主要集中在20-50岁之间,占调查总量的95%。因为50岁以上的客户贷款年限较短,20岁以下不具有支付能力或支付能力较低。职业因素。不glory

随着我国经济建设脚步的加快,中国经济进入全球一体化进程的快速推进,社会对高职院校毕业生的需求也随之增大。那么,为何更好的对高职院校毕业生进行有效的就业指导及职业生涯规划,就成为一个十分重要的课题。本文中,笔者将对此问题从几个角度来浅析如何做好这一项目工作。 高职 就业指导 二分法高等职业技术教育的特点决定了其毕业生与本科毕业生、城镇新增劳动力、农村富余劳动力和下岗失业人员相比较,有着明显的优势。但是高职毕业生由于在校学习和生产实践任务较重,对劳动力市场变化的具体趋势缺少了解。在择业过程中存在很大的盲目性,甚至有些毕业生缺少全局观念,在处理工作情况和待遇方面,重利益轻成才,看当前的多,想今后的少;看表面的多,想实质的少等问题。一、高职院校学生的特点分析要做好高职院校学生的就业指导及职业生涯规划就首先要将被指导对象——即高职院校学生的特点分析清楚、到位。在这里引入了一种新的研究问题、解决问题的方法——两分法。这种方法可以简单的概括为:无论是何种问题,我们都按着正与反的两种相对的情况两两对应分析,以求得简单的细化分类,而后根据不同类别加以不同的解决方法。这种方法分类简单、清楚,较易掌握。下面,我们具体来实用这一glory