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根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》精神,最近,经自治区人民政府同意,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅下发《关于2013年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知》。一、调整人员范围2013年调整企业退休人员基本养老金人员范围：已参加企业职工基本养老保险且于2012年12月31日前按月领取基本养老金的人员。二、调整标准2013年企业退休人员基本养老金调整标准：退休人员每人每月增加基本养老金85元。按退休人员缴纳基本养老保险费年限计算,缴费年限每满1年,每人每月再增加基本养老金2元。按退休人员年龄计算,以社会保险经办机构养老保险数据库记载的退休人员出生时间核定,截止至2012年12月31日,每满1周岁,每人每月再增加基本养老金0.5元；对年满70周岁及其以上的,从年满70周岁起,每年长1周岁,每人每月再增加基本养老金10元。具有正高级专业技术职称的企业退休科技人员每人每月再增加基本养老金500元；具有副高级专业技术职称的企业退休科技人员每人每月再增加基本养老金450元。副高级专业技术职称含高级政工师及自治区人力资源和社会保障厅批准取得的高级技师职称。至2012年12月31日仍在广西艰苦边远地区领取基本养g7x

日常中,很多人经常对汽车的分类模糊,甚至颠倒逻辑。一些人都将汽车的概念笼统化了,都认为是同一种营销模式B2C,甚至有些客车企业套用4S店里的营销模式,出现了很多概念性误差。比如客车,它的客户主要来自于企业、事业单位或机构等,相对于普通的汽车来说,客户数量少很多,而目标客户就更少了。但另一方面,他们的客户数量就显得十分集中,客户市场掌握在少数“巨头”手中,客户的单次购买量大。而且客户单次购买费用高,购买次数较少,往往是组成一个项目小组来进行购买。由于成交金额大,客户会直接与生产企业联系,实地考察一下,还要亲自考核,并且采用采购的方式。这样看来就显得和我们普通的购买方式很不一样。要区分好普通汽车和商用车的概念,才能针对不同的客户进行个性化的服务。表1列出了普通车与商用车营销的差别。一般意义上的市场营销对象是最终用户,营销客体是普通汽车,而商用车的营销对象是企业、相对应的机构、特殊组织等。因此它的营销模式一般以B2B为主的形式出现。从商用车客户的购买行为来看,具有以下特点：购买的专业性。客户对采购工业品的技术指标、规格、用途等都有很高要求,一般会通过专业知识与经验丰富的专职采购人员来完成,对成交金额大,非常重要的产品还会召集g7x

摘要:排污权交易作为环境控制政策的手段之一,已成为备受关注的环境经济政策。河北省满城县进行了排污权交易的试点探索,在实践中存在不少问题和困惑,诸如:排污权性质、排污总量的确定、交易价格等都需要进一步研究和探讨。关键词:排污权;排污权交易;总量控制;物权中图分类号:D236 文献标识码:A 文章编号:1003-389005-0072-04随着我国经济的快速发展,环境问题成为制约经济、社会的重要因素。温家宝总理在2010年政府报告中提出,今年政府工作的重要任务之一就是加强环境保护,积极发展循环经济和节能环保产业,积极应对气候变化。因此,如何积极运用各种科技、经济等手段有效保护环境,保证我国经济、社会可持续发展成为一个重要课题。一、河北省实施排污权交易的实践排污权交易是一个新兴事物,最早实施排污权交易的是美国,我国于2000年在实施总量控制下实施了排污权交易。1999年,国家环保局与美国环保局签署协议,在中国开展“运用市场机制减少二氧化硫排放研究”的合作项目,江苏南通和辽宁本溪两地成为最早的试点基地。此后,我国又相继在山东、山西、江苏、河南、上海、天津、柳州七省市进行排污权交易的试点①。河北省作为减排任务大省,也尝试实施该项措施来推动减排工作,但由于没g7x

摘要:平衡计分卡作为实施绩效管理的一项工具,在现代组织管理中得到越来越广泛的运用。高校绩效管理完全套用企业绩效管理方法存在明显的“硬伤”,即实施了对个体的考核而没有按照组织的一般层次分级实施考核。平衡计分卡在高校绩效管理中的应用,可以提高高校绩效评价效果。 关键词:平衡计分卡;高校;绩效管理中图分类号:F272.5 文献标识码:A 文章编号:1003-389005-0088-04绩效中的“绩”在汉语中有“业绩”的意思,“效”有“功效,效果,效率,效益”的意思。绩效在英文中的意思是“履行、执行、成绩、性能”之意。绩效是工作的“成绩”和“效率”的总称,包括如何做和做什么两个方面,既要考虑行为,又要考虑结果。具体来分,“绩”指的是组织期望的结果,“效”是指组织任务、战略计划和工作内容的目标实现程度,在某种程度上,“绩”代表业务活动目标的价值取向,“效”是业务活动结果的价值判断,而业务活动是价值的现实载体和实现途径。绩效管理根据一定的管理目的、计划,跟踪、考核和反馈组织和个人的绩效,有效地衡量组织、部门的经营管理成果,考核员工的工作绩效,找出组织、部门和个人目标绩效与实际绩效的差异,不断提高绩效水平和能力,实现组织的战略目标。本文中的绩效管理只探g7x

这次我们用逆推法来研究,我们离所谓的“大数据时代”到底有多远。首先我们起码得知道,大数据是一个什么东西。狭义的大数据定义其实和财政没有丝毫关系,这个定义来源于计算机领域处理信息的一种方式。我们知道想推理出一个结果,它的证明因素越多,结果推断的就越精确。所以大数据通常包含了很多看起来毫无意义的数据,比如天气,温度等等,事无巨细。前面说的是大数据的个体定义,还有一个使用定义。这么庞大而繁杂的数据库,在平均价值上是极低的。那么就还需要一个筛选的过程。对于“大数据”研究机构Gartner给出了这样的定义：“大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。综上所述,“财政大数据时代”这样一个概念,首先至少需要满足如下几个条件：一,完备的、真实的政府资金流转数据收集网络。二,随时更新的数据库。三,财政需要有检查并筛选这些数据的完整权限。四,财政根据需要有将这些数据上报及作为决策依据的权限。现状是,我们一条都做不到。更残忍的现状是,这仅仅是“云财政”理念对财政信息化建设程度的基本要求。离大数据的要求更是遥远。与理想的距离我们今年曾经应景的做过一个关于中国梦的专题。当g7x