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：TK聚合物砂浆是一种新型的混凝土表面修补加固材料,具有粘结强度高、干缩变形小、抗压模量低,抗氯离子和硫酸盐离子侵蚀能力强的特点,而且可显著提高护筋阻锈能力,还具有一定的补偿收缩性能,同时价格比同类产品低。：TK聚合物砂浆　混凝土表面　施工方法　质量控制1,TK聚合物砂浆的主要性能及适用范围TK聚合物砂浆是一种新型的混凝土表面修补材料,是以少量水溶性聚合物改性剂,再掺入一定量的活性成分’膨胀成分而配制成的TK聚合物防渗、防碳化,防腐砂浆。由于聚合物及活性成分的掺入,改善了聚合物水泥砂浆的物理、力学及耐久性能。主要体现在：活性作用。聚合物乳液中有表面活性剂,能够起减水作用。同时对水泥颗粒有分散作用,改善砂浆和易性,降低用水量,从而减少水泥的毛细孔等有害孔,提高砂浆的密实性和抗渗透能力。桥键作用。聚合物分子中的活性基因与水泥水化中游离的Ca2+、Al3+、Fe2+等离子进行交换,形成特殊的桥键,在水泥颗料周围发生物理、化学吸附,成连续相,具有高度均一性,降低了整体的弹性模量,改善了水泥浆物理的组织结构及内部应力状态,使得承受变形能力增加,产生微隙的可能性大大减少。即使产生微裂隙,由于聚合物的桥键作用,也可限制裂缝的发展。充填作用。聚合物createtable

摘要：职业锚在现代人力资源管理中的运用,是实现个人价值与组织目标有机统一的一种有效管理方式。本文介绍了职业锚的概念和种类,对如何运用职业锚理论更好地开展人力资源管理工作就行了探讨。关键词：职业锚理论 人力资源管理 运用一、职业锚理论的提出职业锚的概念是由美国人力资源专家施恩教授提出的。所谓职业锚,就是指当一个人不得不做出职业选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或者价值观,即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。二、职业锚的种类Schein根据自己对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的研究,首先提出了五种职业锚：技术型职业锚；管理型职业锚；创造型职业锚；安全和稳定型职业锚；自主型职业锚。而后Schein根据新的研究结果,在这五种职业锚的基础上又增加了另外三种：服务型职业锚；挑战型职业锚；生活型职业锚。三、职业锚理论在人人力资源管理中的运用现在人们越来越重视个人职业生涯规划,组织也越来越重视人员配置和激励工作,而职业锚是个人选择和发展职业时所围绕的中心,也是组织配置人力资源的依据之一。1.了解员工的职业锚类型要发挥职业锚理论在人力资源管理中的效用,首先就要了解员工不同的职业锚类型。除了利用一createtable

摘要:对于一个发展中国家,欲实现快速的工业化和可持续的经济增长,就必须能够以最低廉的成本来获取技术的进步。半个多世纪以来,大量的经济增长理论和发展经济学文献均对该问题给予了高度的关注,也产生了各种各样的主张和学说。毫无疑问,技术的扩散和学习以及资本的引入在经济发展中起着至关重要的作用。因此,在梳理内生增长理论发展过程之后,着重从内生增长理论中的技术创新和资本积累的角度讨论我国当前的经济增长。关键词:内生增长理论;技术创新;资本积累;经济增长中图分类号:F061.2文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0006-03一、内生增长理论的发展过程和思想内涵内生增长理论的发展过程20世纪三四十年代,哈罗德、多马在凯恩斯的国民收入决定理论中整合进经济增长的因素,推导出极为相似的长期经济增长理论,即哈罗德-多马增长模型。这一模型虽然能够解释部分经济增长问题,但其主要还是在资本系数不变的基础上,强调经济增长理想状态实现的困难性,即所谓“刃锋”上的均衡增长问题。基于要素边际收益递减的假设,以索洛-斯旺模型为代表的新古典增长理论认为,如果没有某种外生因素的引入,新古典增长模型最终无法避免零增长的稳定均衡状态。在经济增长核算中,索洛等人发现传统的要createtable

摘要：全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式,通过对全球人才管理与国际人才管理的比较,澄清全球人才管理的内涵,进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行综述和分析,最后,提出后续研究方向。关键词：跨国公司 全球人才管理 国际人才管理 动因一、引言随着各国之间在经济上合作更加紧密,企业跨国经营已成为一种普遍的运营形态。然而,组织运营的全球化,给跨国公司带来的更大的挑战是如何有效地进行全球人才管理进而保证组织有效运营。尽管人才管理已经不再是一个陌生的属于,可是全球人才管理却是一个全新的研究领域,它从人才管理研究领域独立出来,表现出诸多的特性,而有关全球人才管理的完善的理论体系依然在探讨当中。我们将全球人才管理理解为在全球范围内识别、吸引、保留高绩效、高潜力员工的战略行为。本文首先剖析了全球人才管理与国际人才管理的差异,从而澄清全球人才管理的内涵,进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行分析,最后对后续研究方向进行了展望。二、全球人才管理的内涵诠释尽管近些年一些学者对全球人才管理研究表现出浓厚的兴趣,但是到目前为止,有关全球人才管理的界定依然并未得到公认,现实中经常将国际人才管理createtable

：财政支出绩效评价作为财政支出绩效管理中的重要环节,是评价公共资源使用效率,考核财政资源配置的依据和方法。本文对我国推进财政支出绩效评价的困难进行了分析并提出了对策与建议。：财政支出　绩效评价　对策财政支出绩效评价是我国财政支出管理改革和公共财政框架构建过程中的重要内容。其核心是强调公共支出管理中的目标与结果及其结果有效性的关系,通过政府资金投入与办事效果的比较,估量效果与支出的匹配性。其根本目标是评价公共资源配置和使用的效率,通过对财政活动的绩效进行分析和考核为优化财政资源配置提供依据和方法。一,开展财政支出绩效评价的重要性和意义开展财政支出绩效评价,对于规范财政支出、促进依法理财具有重要的现实意义开展财政支出绩效评价是财政支出管理科学化、精细化的必然要求。长期以来,受计划经济体制下的粗放式管理模式的影响,我国财政支出分配往往是以“规模”而不是以“绩效”作为基本取向,缺乏绩效观念和责任意识；在资金使用上也缺乏投入产出观念,通过开展财政支出绩效评价,对财政支出管理进行相应的绩效衡量和评判,了解和掌握资金分配效果、使用效率和产出结果,有助于实现财政支出的科学化、精细化是管理。开展财政支出绩效评价体系是createtable