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毫无疑问,移动金融是当下银行业内最热门的话题之一,技术的进步日新月异,推动着金融终端的革命,其影响力与变革力也远远超出了人们的想象。正是这样的原因,使得银行在这场新的竞争中谁也不甘落后。就像浦发银行电子银行部副总经理薛建华在移动金融2.0标准发布会上所说的,自己越来越像技术经理,越来越不像银行员工。而广大的银行用户乐见这样的变革,技术的推进使我们能够获得更多的服务,何乐而不为？浦发推出移动金融2.0标准何为移动金融2.0？浦发的解释是,移动金融1.0可以说是把网上银行的功能移植到手机上,以简洁、实用的银行服务功能为主,包括账户查询、转账汇款、缴费、定期存款等基本的商业银行业务。而移动金融2.0的手机银行不仅在屏幕之间为客户提供金融服务,而且能够根据手机随时随地的特点,围绕位置服务和线下支付,提供具有渠道特色的生活服务,其在金融服务和生活服务的全面覆盖能力已经超越了传统的桌面互联网时代的网上银行服务。在浦发的移动金融2.0中,也上线了一批具有创新意义的功能。如在近距离信息交互与近场金融服务上的突破——如在进行汇款时不需要口头或书面交换卡号,利用两个手机设备即可读取与交换数据；到银行网点也不需要出示卡片,简单挥动手机就可认证charm

摘要：平衡计分卡是企业绩效考核常用的一种方法,该方法从学习成长、内部流程、市场占有率和财务指标等四个维度对企业绩效进行考核,考核效果较好。在现代商业银行支行的绩效考核中,平衡计分卡考核方法也能起到很好的考核效果,对提升支行的业绩起到积极的作用。关键词：支行　平衡计分卡　考核0 引言现代商业银行管理实际上是一整套复杂的战略管理体系,而现代战略管理要求我们不仅要重视对经营绩效类财务指标的事后考核,而且更要重视对推动财务类指标达成的诸多其他因素的事中考核。在这种情况下,应用平衡记分卡体系实施对支行的绩效考核就显得非常重要了。平衡计分卡推出以后,得到了企业和银行的广泛关注。大银行由于规模庞大,管理复杂,客观上对绩效评价体系提出了更高的要求,既要综合全面地反映银行发展的方方面面、不能顾此失彼,又要简单易行、便于操作。平衡计分卡满足了银行的上述要求,因而也得到日益普遍的应用。1996年安永公司举办的一次银行首席财务官圆桌会议表明,平衡计分卡己为60%的大银行所采用。1 平衡计分卡体系美国管理会计学教授卡普兰和诺顿教授所提出的平衡记分卡体系,是在完善传统财务指标考核基础上,提出的综合财务指标与非财务指标的多维度考核体系。这charm

摘要:农村义务教育经费保障机制改革关系重大、意义深远,其可以惠及亿万农民群众,可以促进农村中小学的规范化、标准化建设,提高办学质量,并有力促进农村义务教育持续健康发展。归纳了农村义务教育经费保障机制改革的内容,分析了农村义务教育经费保障机制改革的现状和问题,提出了农村义务教育经费保障机制改革的措施和建议。关键词:教育经费;保障机制;农村义务教育中图分类号:F323.6文献标志码:A文章编号:1673-291X27-0051-02农村义务教育在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中具有基础性和全局性的重要作用。近年来,国家先后实施了农村中小学布局调整工程、农村中小学危房改造工程、农村贫困家庭中小学学生“两免一补”政策等,通过这些政策的实施,加快了农村中小学规范化、标准化建设,改善了农村中小学的办学条件,提高了办学质量,为加快农村义务教育事业的发展起到了积极的促进作用。但是,农村义务教育经费供需矛盾突出、教育资源配置不尽合理等问题依然存在着。2005年国务院发布了深化农村义务教育经费保障机制改革的决定,这项改革政策的实施,是促进农村义务教育持续健康发展的治本之策,是惠及亿万农民群众的民心工程,关系重大,意义深远。现结合河北廊坊市实际情况,就这charm

摘要：薪酬体系分为货币性薪酬体系和非货币性薪酬体系。货币性薪酬体系有固定薪酬和可变薪酬两部分。其中固定薪酬主要维持员工的劳动力生产与再生产的需要,保证员工基本生活的需要,具有体现不同岗位相对重要性的作用。固定薪酬比例30%-80%不等。它的优点是薪酬给付标准明确,以岗位为中心；缺点是不灵活,不能反映员工实际业绩。而非货币性薪酬体系可心为货币性薪酬体系提供有效的补充,使企业激励计划的过渡更加平稳,当企业准备采用新的激励计划而又对新的激励计划而又对新的计划没有充分把握时,可以考虑使用非货币性薪酬奖励作为一种过渡性的策略。关键词：员工薪酬　人工成本薪酬管理是一种管理工具,使您可以控制员工成本、提高员工士气、减少人员流动。正式的薪酬体系可用于奖励对公司成功做出贡献的个人,并可确保机构在员工薪酬上的投资能带来公平的回报。企业与员工之间建立劳动关系,从企业的角度分析,期望员工的劳动达到预期绩效水平,推动企业发展,与使用劳动力相关的各项直接和间接人工费用的总和是人工成本；从员工的角度分析,希望自己的劳动被认可,获得物质激励和精神上的满足,员工由于劳动而获得的经济性收入是薪酬。企业人工成本的高低,很大程度上决定着产品成本和价charm

80后小翁天生有着福建人的经商头脑。高中时初试牛刀,随父亲在邮币卡市场上小赚一票。工作后他又随朋友投资股市,可惜大幅亏损。小翁目前有一笔60万元的“闲钱”,希望得到一些激进的理财建议。高高瘦瘦戴副眼镜,年轻的小翁看上去异常的斯文,很难想象到他骨子里拥有的拼劲和刻苦。勤奋踏实得到回报小翁上海人,祖籍福建,毕业于上海一所本科院校的德语系。第一份工作从事航空运输货运代理,据他说那时非常的辛苦,每天早上坐5点的班车上班,来回路程4个小时,工资仅1200元。由于缺乏工作经验,这份工作他做了整整1年半。第二份工作他从空运跳到了海运,工作尽管略微轻松,可是却非常磨练人的意志。其中有个小插曲,现在看来是很宝贵的工作经验。初入职时,小翁负责电话营销,每天必须打满50个电话,开始的一个月他一无所获。第二个月仅接到一笔订单,提成仅区区300元。“只要坚持终究会有回报。”小翁如是说。从第三个月开始情况得到了明显的改善,后来当他离职时,每月的平均提成已经达到了可观的15000元。小翁现在的第三份工作依旧是做海运货物代理,经常出差,月薪8000元,年终奖4万元左右,平时还会有一些额外的项目提成。“钱是靠赚出来的,而不是存出来的。”这是小翁的投资理念,因此他平时很少charm