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摘要：薪酬体系分为货币性薪酬体系和非货币性薪酬体系。货币性薪酬体系有固定薪酬和可变薪酬两部分。其中固定薪酬主要维持员工的劳动力生产与再生产的需要,保证员工基本生活的需要,具有体现不同岗位相对重要性的作用。固定薪酬比例30%-80%不等。它的优点是薪酬给付标准明确,以岗位为中心；缺点是不灵活,不能反映员工实际业绩。而非货币性薪酬体系可心为货币性薪酬体系提供有效的补充,使企业激励计划的过渡更加平稳,当企业准备采用新的激励计划而又对新的激励计划而又对新的计划没有充分把握时,可以考虑使用非货币性薪酬奖励作为一种过渡性的策略。关键词：员工薪酬　人工成本薪酬管理是一种管理工具,使您可以控制员工成本、提高员工士气、减少人员流动。正式的薪酬体系可用于奖励对公司成功做出贡献的个人,并可确保机构在员工薪酬上的投资能带来公平的回报。企业与员工之间建立劳动关系,从企业的角度分析,期望员工的劳动达到预期绩效水平,推动企业发展,与使用劳动力相关的各项直接和间接人工费用的总和是人工成本；从员工的角度分析,希望自己的劳动被认可,获得物质激励和精神上的满足,员工由于劳动而获得的经济性收入是薪酬。企业人工成本的高低,很大程度上决定着产品成本和价chaumet

80后小翁天生有着福建人的经商头脑。高中时初试牛刀,随父亲在邮币卡市场上小赚一票。工作后他又随朋友投资股市,可惜大幅亏损。小翁目前有一笔60万元的“闲钱”,希望得到一些激进的理财建议。高高瘦瘦戴副眼镜,年轻的小翁看上去异常的斯文,很难想象到他骨子里拥有的拼劲和刻苦。勤奋踏实得到回报小翁上海人,祖籍福建,毕业于上海一所本科院校的德语系。第一份工作从事航空运输货运代理,据他说那时非常的辛苦,每天早上坐5点的班车上班,来回路程4个小时,工资仅1200元。由于缺乏工作经验,这份工作他做了整整1年半。第二份工作他从空运跳到了海运,工作尽管略微轻松,可是却非常磨练人的意志。其中有个小插曲,现在看来是很宝贵的工作经验。初入职时,小翁负责电话营销,每天必须打满50个电话,开始的一个月他一无所获。第二个月仅接到一笔订单,提成仅区区300元。“只要坚持终究会有回报。”小翁如是说。从第三个月开始情况得到了明显的改善,后来当他离职时,每月的平均提成已经达到了可观的15000元。小翁现在的第三份工作依旧是做海运货物代理,经常出差,月薪8000元,年终奖4万元左右,平时还会有一些额外的项目提成。“钱是靠赚出来的,而不是存出来的。”这是小翁的投资理念,因此他平时很少chaumet

摘要：建筑企业进行工程项目风险管理是建立市场经济体制的需要,是建筑体制改革的重要组成部分,也是中国建筑市场顺利向外开放和中国的建筑业在国际建筑市场进一步发展、由大变强的必要前提条件。对着各建筑企业工程项目所涉及的不确定因素日益增多,风险所致损失规模也越来越大。这些都促使科研人员和实际管理人员从理论上和实践上重视对建筑企业工程项目的风险管理。关键词：建筑工程风险管理0 引言加强建筑企业工程项目风险管理对各施工单位和整个经济、社会都具有重要意义。首先,风险管理能为各施工单位提供安全的生产经营环境,能促进其决策的科学化、合理化,能促进其经济效益提高,并保障其经营目标的顺利实现；其次,风险管理有利于资源分配达到最佳组合,有利于减少风险带来的损失及其不良后果,有利于创造出一个保障经济发展和人民生活安定的社会环境；最后,风险管理能对整个经济、社会的正常运转和不断发展起到重要的稳定作用。对建筑企业工程项目进行完善的风险管理,可以对项目所面临的各种风险实施有效的预控,尽可能减少风险的不利影响,甚至转化为有利影响,保障项目建设目标的顺利实现,获取最大的经济效益。1 建筑企业工程项目风险概述建筑企业工程项目的立项,各种分析chaumet

摘要：企业员工的工作满意度是对生产起重大作用的影响因素之一,它越来越受到学术界重视。本文从对工作满意度的定义界定、影响因素入手,尝试提出几种提高工作满意度的策略。关键词：工作满意度 影响因素 策略0 引言工作满意度分别对影响职工高兴与不高兴的因素进行了考察；Locker将影响工作满意度的因素分为三类：工作本身、公平的待遇、良好的工作环境。除此之外,我国学者梁开广发现二者呈负相关系；但是Sinha和Sama指出学历与工作满意度无关；刘金钵一致,即二者关系为负相关。袁声莉发现本科及以上学历的员工满意度最高,其次是高中或者中专学历的员工,大专学历的员工满意度最低。2.1.5 性别、年资和工作满意度 在性别、年资对工作满意度的影响上目前仍存在争议,无简单的结论。2.2 影响工作满意度的外环境因素：①工作本身 工作本身的内容是满意度的一个主要来源。它的范围包括工作为个体提供的有趣的任务,学习的机会和接受责任的可能性。②薪水 薪水是得到的经济报酬的量,以及得到的报酬与组织中其他成员相比被看作是公正的程度。③晋升机会 晋升机会是在组织中得到提升的可能性。它对工作满意度有多种影响,这是因为晋升有多种形式,伴随着不同的奖励。2.3 影响工作chaumet

摘要：本文分析了关联储应对20世纪90年代美国股市泡沫的货币政策,认为美联储成功之处在于泡沫破灭之后进行的强有力干预,其对资产价格给予的密切关注也得到普遍认可,但是美联储在泡沫形成时期奉行的不干预政策则一直饱受争议。本文进一步指出,由于美国和美元的特殊地位,美联储的政策不具有普适性。从美国应对资产泡沫的货币政策中,我国央行可以得到以下启示：除了要密切关注资产价格外,还需要对资产价格实行对称干预,同时干预手段要多样化,政策措施也要连续,只有这样才能成功地干预资产泡沫。关键词：资产泡沫；货币政策；美联储中图分类号：F830.3　文献标识码：A　文章编号：1006－142809－0066－0420世纪80年代以来,发达国家和发展中国家都在一般物价水平稳定的背景下出现了资产价格的显著波动,包括美国、日本、英国、荷兰、瑞士和芬兰在内的工业化国家的股票和房地产价格都经历了从高涨到暴跌的周期。在这些资产价格周期中的暴跌阶段,实体经济活动都出现了大幅度收缩,金融稳定受到很大影响。试图理解经济和金融市场的发展成了货币政策制定者一项特殊的挑战,货币政策能否以及如何应对资产价格的波动成为一个充满争议的问题。本文考察了美联储在90年代美国股票市场泡沫中的货chaumet