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女士们,先生们：早上好!我很高兴出席由中国外商投资企业协会、商务部投资促进事务局、《WTO经济导刊》杂志社主办的“中国外商投资企业社会责任论坛暨案例展”。此次论坛和展览,是专门就在华外商投资企业履行社会责任进行交流和展示的一次重要活动。这次活动得到了国家发改委、劳动和社会保障部、商务部等部委的重视和支持,得到了众多外商投资企业的响应,这对于外商投资企业在中国进一步履行社会责任,和中国一道实现可持续发展,全面建设小康社会具有十分重要的意义。外资企业从不同的国家和地区来到中国,在中国改革开放的良好环境中成长起来,已经成为活跃在中国社会和经济舞台上一支不可或缺的力量。他们是中国改革开放的直接受益者,同时也是中国经济的贡献者。在本次论坛和案例展的筹备过程中,我们欣喜地看到,许多外资企业在履行社会责任方面进行了卓有成效的探索,并取得了可喜的成绩。我认为,企业社会责任是经济社会发展到一定阶段的必然要求和产物。社会责任既有其固有的内涵,同时随着经济社会的发展,也在不断赋予新的重要内容,变得更广泛、更深入。一些年来,企业在中国把履行社会责任的重点往往放在慈善捐赠、扶贫助学等项目上,并做出了很多的贡献。今后随着中国社会经济的arielho-kjaer

扬选西又名皆茂,字,号先一静悟堂主。生于1942年,祖籍河南雀陕洲。陕西省书法家协会会员、中国书画函授大学陕西书画培训学院教授、陕西书画研究院副院长、陕西省神州书画研究会艺术顾问、陕西省政府政务接待指定书法家。自幼酷爱书法艺术,坚持四勤：勤看古人的书法艺术美在何处提高自己的审美观；勤问吸取他人在临池中经验提高自己临摹技能和方法；勤练字,字是练出来的用的时间越多其功夫就越深；勤思考调动自身的灵感,善于发现自己在练字过程中的问题度时修正每一个字。反复写反复修改,由小楷到大楷直至榜书齐步进行,先楷后行再草,一步一个脚印循徐渐进。从师法古临摹古人字帖,起点高、步子稳。对二王颜欧柳苏赵等名家字帖反复认真临习,从不间断,活到老临池到老,吸取前人各家之长,为己所用,形成自己的风格特点,自成一体,独居一格。其榜书圆润浑厚、严谨雄伟、气势磅礴；楷书内官严紧而外放,端秀舒展；其行书传统流畅、雅静峻峭；其草书潇洒傻逸。自创铁钱行草,书体流畅、浪漫如钢丝,有弹力,如行云流水,耐人寻味。《扬选西中国人的养生哲学书画集》深受书法爱好者和养生爱好者喜爱。2000年西安大恩恩寺修建三藏院海内外征联,自撰并书的楹联被录用,载入玄奘三藏院书法楹联集。特arielho-kjaer

多年前,我到美国新英格兰地区参加一个客户服务研讨会。会务组织者在格伦斯尼斯的一个汽车旅馆为我预订了房间。在这个汽车旅馆,我所受到的一切服务超出了我的预料。到达旅馆时,迎接我的是有力的握手、友善的微笑,服务员麻利地把我带到预订的房间。次日早上六点,我享用了一份乡村风味的早餐,旅馆的老板感谢我入住他的旅馆,并且在我准备开车前往因弗雷尔时,为我提供了一个爽口的、新鲜的红苹果。就是这一个苹果,使这家旅馆给我留下极为深刻的印象。是它让我每次到格伦斯尼斯时,只入住这家汽车旅馆。并且在出发时,在满怀期待中欢喜地领到一个苹果。在以后的时间里,我为逾7万人做了超过1000次的演讲,几乎每一次,我都会提到格伦斯尼斯中心汽车旅馆给予我的良好服务。我的义务宣传又使这家旅馆收到了口碑相传的广告效果。经营成功很多时候没有那么难,只要你注重细节,为客户分出适当的利益。再加上真诚的服务。多为客户着想,让客户感觉到亲切和温暖。有时,它简单得就像一个苹果。你分享一个苹果,却得到一篮子水果。arielho-kjaer

记忆里最不堪碰触的片断是2003年3月父亲的突然离世。那一天,当我跌跌撞撞扑回家中,两天前还冒着寒风给我送菜的父亲已浑身冰冷。父亲虽憨厚少言,但从未像这样任由女儿一再摇晃哭求终不肯应一声。三年时间里,我整夜哭泣,任由健康迅速凋零。直到有一天,父亲的老战友给我影印并邮来了一封父亲多年前写给他的信。震惊——从不知道父亲是如此地以他的女儿为傲。父亲说,他并不怕死,因为,孩子是他生命的延续。那一刻,我决心好好活下去。我向来不觉得,面对灾难、苦痛,活着是唯一的选择,生命的坚韧可敬,也并不只有活着这一个姿势。活与不活,没有对错高下之分,但唯独不能少了意义。中国人传统的情愫里似乎更愿意用“生死相许”来诠释真情。“在天愿为比翼鸟,在地愿为连理枝”,今生不能在一起,在另一世界也要相伴相依——梁山伯相思而死,祝英台断断没有理由活下去；朱丽叶喝了毒药,罗密欧怎么可能不喝？因而,在“5.12地震”后背亡妻回家的四川男子吴加芳,先是众口一辞被称为“最有情义的丈夫”,半年后当吴再婚,就有人指责吴“薄情”。所幸,经历过这么多苦难,中国人越来越能了悟另外一种深情,也学会了用更深沉的方式来纪念至爱。“活着,就好好活下去”,这是劫后余生的人们说得最真切朴实的arielho-kjaer

HR来信：我公司有一员工因与公司领导产生分歧,拒不完成公司交办的任何工作,公司因此一直未发放其工资,该员工与领导交涉不成后便擅自离开公司再未返回,不久公司收到其仲裁申请,要求公司支付工资报酬并且支付经济补偿金,申请书上载明其以《劳动合同法》第三十八条公司未支付工资为由解除的劳动合同,但公司从未收到其任何形式的解除通知,请问公司是否需要承担这笔经济补偿金？专家回复：贵公司不需要承担这笔经济补偿金。若员工以此索要经济补偿金,则必须能证明他已经告知过公司以此理由解除劳动关系。从法律定义上来说,解除权属于形成权,具体到本案,员工是以自己一方的解除意愿为依据的,并未经过公司同意,这只是解除权的属性条件,若要对外产生法律约束力,员工的解除意愿还需要通过外在的载体进行表达才能产生效力,而该员工没有告知过公司,因此以上情形只能认为其从未向公司告知过本人行使过这一权利,声称的解除理由和解除后果自然也不能对公司产生法律效力。换言之,第一,员工是否有《劳动合同法》第三十八条的解除权,取决于公司存在本条规定下的违法情形——这是解除权是否成立的条件；第二,员工需要证明其曾经以这一理由提出了解除劳动合同的请求——这是解除权的行使生效条件,arielho-kjaer