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衣裳轻薄,笑魇动2人。轻丽的手臂,纤秀的脚踝,盈盈一握的细腰,总是聚焦着众人的视线。然而,谁能赋予你这样的自信呢?不如尝试一下来自异域的美容美体仪器。初夏,如果你还在为身上过多的脂肪所扰,为身体曲线不够动人所困,找家美容会所尝试下高端美容仪器吧。那些来自法国或英国的异域美容美体仪器,也许会为你带来非凡的惊喜。仪器名称：DM-8纤体健肤仪仪器和技术支持：葆龄集团有限公司体验顾客：VIVI走入护理室,首先映入眼帘的就是DH-8纤体健肤仪轻盈时尚的外观,美容师说,这是由雷伯特医生首创、法国Hastermass公司制造的健肤及减肥纤体工具,早已风靡欧、美、日等地。躺下护理前,美容师为我详细介绍了仪器原理。这台来自浪漫国度的仪器,原来竟与中国的推拿、针灸和拔火罐等有异曲同工之妙。仪器的按摩头有一组滚轴,当按摩头在人体皮肤上滑动时就像“推”的手法按摩头两滚轴之间采用负压抽吸皮肤,与中医“拿“的手法类似；按摩头进行负压抽吸时,具拔火罐的功效,而吸一放产生的冲击,又能起到针灸的作用。所以这台仪器真可谓把中医的推拿、针灸和火罐结合在一起,能发挥刺激穴位、疏通经络、减肥纤体的最佳疗效。不仅如此,DM-8纤体健肤仪还具有打通微循环的功效,它在进行负压-抽吸时9511

11月23日,《“十一五”主要污染物总量减排考核办法》获得国务院批转,节能减排正式成为领导干部政绩考核的重要依据。节能减排现时已成为干部考核的“硬杠杠”,充分显示出政府的决心。但除了决心、技术和资金,节能减排的落实和推广更需要一种行之有效的市场化机制。其实国际上早有解决节能问题的成功机制——合同能源管理表示。虽然有“强大的专家团队”支持,但这个项目从开始实施就始终让人忧心：作为一个由节能服务公司负责的“节能效益分享型”EMC项目,它面临着一个“致命”的尴尬——这个项目的效益主要来自节约出来的电费,而我国财政实行收支两条线,按照现行政策,节约出来的电费并不能顺利的实行返还。业内人士告诉记者,节能服务公司以EMC机制为客户实施节能项目,是一项以盈利为目的的专业化节能服务。具体而言就是节能服务公司与客户签订节能服务合同,由节能公司向有节能需求的客户提供包括能源审计、节能方案设计、设备采购、安装和维护等一体化服务。在此过程中,节能服务公司担保节约能量,并根据需要提供融资支持与服务,客户则以节省下来的能源费用支付节能改造投资。在合同期内,节能服务公司的收益与节能量直接挂钩；项目的收益主要,EPC,“除了在政府财政收支两条线面9511

漏油事件给奥巴马提供了一个大力推动他一直倡导的新能源革命的绝佳机会。很久没有哪个公司发生的突发事件像BP漏油事故这样,产生如此大范围的影响。4月22日,BP石油在墨西哥湾的深水油井发生泄露,随着漏油量从最初估计的每天5000桶,到美国政府调查小组评估的每天3.5万-6万桶,事故的严重程度在不断地升级,其波及的也不再仅仅是墨西哥湾的环保问题。英国政府关心的是作为本国纳税大户的BP石油,如果受损过多会影响本国民众的养老金;美国热衷于讨论奥巴马的危机处理能力,和他与石油说客及保守的政策制定者之间的博弈;中国却在想象中石油抄底BP的可能性。6月15日晚,美国总统奥巴马发表全国电视演说,就墨西哥湾原油泄漏事件对美国民众解释政府采取的应对措施,呼吁加快清洁能源开发,并重申BP必须为漏油事件买单。BP石油在美国政府的施压之下,已经同意投入200亿美元设立“第三方赔偿账户”,赔偿墨西哥湾附近居民的损失,这笔赔偿金额将分4年支付。为此,BP石油已经宣布停止今年三个季度的股东股息发放,并将大幅缩减投资计划以及出售价值约100亿美元的资产来筹集资金。这场灾难发生后,有人在讨论它到底是一个偶然事故还是必然事故?埃克森-美孚、雪弗龙、康菲石油等石油巨头的高管纷纷申明自9511

调查显示,2006年中国A股上市公司高管薪酬显著增长,A股、H股、红筹股的高管总现金薪酬平均增长率分别为19%、17％和25％——上市公司高管的薪酬历来是公众关注的焦点,也是投资者在考察上市公司时特别注意的一项重要指标。2006年以来,火红的牛市为国内投资者带来了丰厚的回报,而作为牛市的基础奠基者之一——上市公司高管们的钱包又鼓了多少呢？日前,高管薪酬管理咨询公司韬睿咨询发布的一份《中国上市企业公司治理与高管薪酬报告》显示,与前一年相比,2006年中国上市公司高管薪酬均显著增长,其中A股上市公司高管总现金薪酬采访时表示：“2006年以来,金融与房地产业上市公司业绩十分突出,同时,行业人才竞争激烈,各家企业为了吸引优秀人才,则采取了较为高调的激励手段,从而导致这两个行业的高管薪酬水平远远高于其他行业。”据上市公司已公布的2006年年报显示,中国平安2006年年报公布董事长王石当年薪酬总额为422万；另据一位业内人士向记者透露,房地产业个别高管总收入也可以拿到700万甚至更多。高管薪酬透明度待提高薪酬专家柴敏刚认为,过去一年,越来越多的上市公司意识到高管薪酬是良好公司治理的重要一环,如何制定规范有效的高管薪酬和长期激励机制已成为董事会、股东和公众关9511

过去20年间,我国政府卫生支出比例以年均1％的速度下降,而个人卫生支出比例却以年均约2％的速度上升。改革开放20多年来,我国卫生总费用占GDP的比例逐步上升,由1980年的2.92%上升到1999年的5.10%,首次达到了世界卫生组织规定的人人享有卫生保健时所需的5%的最低标准。进入21世纪以来,这一比例仍保持上升态势,2004年达到了5.55%。 卫生总费用由政府卫生支出、社会卫生支出、个人卫生支出三部分组成。在卫生总费用中,政府支出所占比例,1980年约为36%,到了2000年则只有15%。与此同时,个人卫生支出所占的比例迅猛攀升,从1980年的约23%升至2000年的59%。也就是说,在过去的20年时间里,我国政府卫生支出比例以年均1％的速度下降,而个人卫生支出比例却以年均约2％的速度上升。在“十五”期间,个人卫生支出占整个卫生总费用比例超过了50%。因此,看病贵也就成为当今社会的一个有争议的话题。不少人将矛头直指医院和医务工作者。客观地说,造成这一局面的原因错综复杂,其中,政府的缺位以及政府对医院定位的失当应该是主要根源。政府未能及时建立完善而公平的医疗社会保险制度上世纪80年代之前,城镇国有和集体单位职工及其未成年子女的医疗费用开支,基本上是由政府和单位承担的。90年代之后,9511