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近年来,随着中国企业信息化的深化,大多数企业和政府部门已经认识到架构规划的重要作用,正在把企业架构作为企业信息系统规划的指导方法,把企业总体IT架构的设计作为企业信息系统实施指导框架,并围绕企业架构进行企业的IT治理体系的设计。IT架构能力已经成为企业核心IT管理能力之一。在国际上,经过十几年的实践,企业架构已经是很成熟的方法论体系,欧美国家的一些企业都把企业架构的能力,作为评估企业信息化成熟度水平的核心要素。The Open G roup是进行企业架构认证的国际组织,其开发的企业架构框架TOGAF得到了最广泛的应用。TOGAF的架构开发方法包括了架构愿景、业务架构、数据架构、应用架构、技术架构、机会与解决方案、迁移计划、实施治理、架构变更管理及需求管理等完整的步骤和阶段。The Open Group一直寻找机会与中国企业或机构合作,致力于把国际最先进的TOGAF引入中国并大力推广。2007年11月,在中国电子政务高峰论坛上,Open Group大师级架构师Jason Uppal和北大CIO班学员就企业架构、企业架构师、OPEN GROUP企业架构等问题进行了深入沟通。今年5月,The Open Group主席AHen Brown先生来到北京大学,为北京大学信息管理系师生及北京大学CIO班学员们做了主题为“300339

小试牛刀：第一桶金赚了600元齐耳的短发、亲切的笑容、干练的举止,见到薛蓉蓉时,她刚从区工商局为企业落户办好材料回来。这位扬州姑娘毕业后选择回家乡当村官,现在已当选为扬州市江都区仙女镇副镇长。她的脸上写满了80后的青春飞扬,言谈中又添了几分成熟淡定。她的这份成熟干练,在读研期间就体现了出来。当时,就读于中国石油大学的薛蓉蓉除了学习,就是抓紧时间进行社会实践。从袜子批发到超市促销,从帮驾校招生到做饭店服务员,她都尝试过。“我既想多挣一些零花钱,也想多积累一些社会阅历,为未来打基础。”2008年,研究生一年级期间,家乡一位相熟的小古筝作坊老板对她提起,“你们学校有没有人要买古筝？现在古筝生意难做啊……”没有经验且不熟悉市场的薛蓉蓉忐忑地答应下来,因为考虑到在理工科学校推销古筝肯定行不通,同时越来越多的人在网络上买东西,她试着在淘宝网上开了一家古筝销售店,在课余时间专心打理、维护。经过7天的等待,她终于接来了第一笔订单,一位姓刘的音乐老师拨通了她的电话。“经过耐心的解释和沟通,刘老师十分信任我,当时就汇了6台古筝的钱款。每台古筝赚100元,我一共赚到了600元。直到现在他都是我们的忠实顾客。”薛蓉蓉说。在读研期间,薛蓉蓉曾经一个月300339

习近平总书记在2013年5月4日在同各界优秀青年代表座谈时曾说到： 青年最富有朝气、最富有梦想。历史和现实都告诉我们,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。习总书记的话让青年朋友们备受鼓舞,对于就业与梦想也就越来越有了期待。现在让我们一起倾听大学生们的梦。李佳欢,福建农林大学食品安全专业学生。“我的梦想是当一名食品营养师,普及食品营养知识, 改善全民体质,让越来越多处于亚健康的人重新获得健康,让社会更繁荣,让生活更美好。”刘景煌,“我的梦想是成为一名作家,希望世界能够通过我的作品真正了解中国的文化,同时也为中国建设文化强国的‘中国梦’贡献自己的力量。”林依莲,福建农林大学园林艺术专业学生。“我的偶像是周杰伦,当年他创作的一首《蜗牛》在我人生最迷茫的时候给了我力量。我的梦想就是当一名艺术家,创作大量的励志歌曲给人以力量。”刘交,福建农林大学园林艺术专业学生。“我的梦想是当一名插画师,创造具有丰富内涵的插画作品是我的理想,我希望用我的作品去鼓励需要力量的人,去赞赏高尚品德的人,去引导在黑暗中挣扎的人。”钟月仙,福建农林大学生物科学院学生。“我的梦想是要致力于对中300339

单位并未拒签,无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日,一家公司在招聘20名员工时,杨茹怡属于其中之一。随后,公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下,杨茹怡却既未与公司签订劳动合同,也未明确表示拒签。一个月后,因公司书面通知将杨茹怡解聘,杨茹怡即要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝,杨茹怡遂提起了诉讼。不料,法院却驳回了其诉讼请求。【点评】法院的判决并无不妥。虽然《劳动合同法》第八十二条有着支付双倍工资的规定,但其适用必须同时具备两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面劳动合同；二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。本案中,尽管公司没有在一个月内与杨茹怡签订书面劳动合同,可公司已经数次要求与杨茹怡签订书面劳动合同,最终未能签订的责任完全在于杨茹怡,公司并无过错。而《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”也就是说,公司不仅具有拒付双倍工资的权利,而且还有权单方解除劳动关系。非全日制用工,无权获取双倍工资【案例】2013年2月1日,郭春芳与一家公司口头约定：郭春芳每300339

摘 要:从介绍我国个人住房抵押贷款发展现状入手,分析商业银行个人住房抵押贷款存在的主管风险和客观风险,并提出几点相应的风险防范措施,以期对降低我国个人住房贷款风险和完善个人住房贷款业务有一定的促进意义。关键词:个人住房抵押贷款;风险分析;风险防范一、引言随着我国金融业的迅速发展和住房制度改革的深化,自2000年以来,中国城镇居民的购房热情不断升温,住房金融业务得到了快速发展。在这将近十年的时间里,个人住房贷款以其可靠的担保、较高的收益、较低的风险受到了各家商业银行的青睐,在银行贷款中所占的比重日渐提高,已成为我国商业银行一个重要的信贷业务种类,给商业银行带来了巨大的经济效益。商业银行的个人住房贷款在推动住房制度改革和提高居民住房消费的购买力等方面,都起到了积极的作用。但是,个人住房贷款存在着对象多、范围广、流动性差及期限长的特点。同时,目前我国个人住房贷款还存在基础设施建设落后,个人征信系统尚未建立等问题。所以,这在一定程度上给商业银行带来了风险隐患,需要我们重新对商业银行个人住房贷款业务的风险状况进行认真地分析。二、我国个人住房抵押贷款发展现状目前,我国房屋贷款业务发展迅速,具体数字如表一所示,2003年贷款余额300339