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2005年初,有人曾预言：2005年将是金融市场变革的一年,多种海外房地产基金纷纷攻城略地,在中国展开较量；信托业在有望突破种种限制的同时,将成为衔接多种金融工具的媒介；外资银行放贷业务走向新的领域,地下融资暗流涌动。年末,我们欣喜地看到一个传奇的2005年,以国有商业银行股改上市、资本市场股权分置改革、人民币汇率形成机制改革以及短期融资券发行等事件为标志,中国金融体制正在加速市场化、国际化。而政府在加大对企业融资关注的同时,各种创新融资手段、融资政策出台层出不穷。温故2005,意在引策2006,让更多企业为成功融资打下坚实的基础。持久璀璨——上市融资资本市场诞生至今,上市融资无疑是最为璀璨和富有活力的一种方式。成功的IPO为企业及其合作者带来了可以衡量的巨额资本的同时,也带来了无法衡量的影响力、资本空间和想象空间。而百度的成功登陆纳斯达克无疑为传奇的2005年再添一道亮色,募集资金1.09亿美元,缔造了首日市值就已接近40亿美元远远超过四大门户网站的股市神话。就百度企业本身而言,专业的投资及相关人士在整体性特征明确的引导下,越过重重细节,对其形成了清晰而深刻的印象：首先,百度的主营业务性质清晰明了,同时又有自己的明显特征和比较优势；其鲫鱼汤

2002年4月,我与智囊人物戴维特阿布夏先生,创办了阿布夏稻盛领导力培训机构。我们抱有危机感,认为不管什么集团,领导人决定组织的盛衰,领导人资质对组织具有巨大的影响,缺乏优秀资质的领袖人物,才是今天这个世界混乱的原因。人类社会有各种各样的组织,小至于公益性的志愿者团体,大至一个国家,在这样的组织里,担任领导的中心人物、核心人物,也就是被称作领袖的人物。反观历史可以看到,人们的命运为集团领袖所左右,好的领袖可以使集团发展壮大,坏的领袖把集团带向深渊。有关领导人的资质,中国明代一位著名思想家提出的“深沉厚重”,为第一等资质,就是说具有厚重性格,并经常对事物进行深入思考,此乃领导人最重要的资质。同时明代一位著名思想家又说,聪明才辩为第三等才智,也就是说聪明能干、巧言辞令,不过是第三等资质。不论是东方、西方,当今世界具备第三等才智的人被选拔为领导人,这种现象相当普遍。当然,这种人会干事,作为员工能够发挥很大的作用,但是,他们是否具备充当集团领导人的优秀人格呢?那是另外一个问题。我认为,现在世界上许多社会之所以荒废,根本原因就是很多集团的领导人只具备第三等资质。但是人的人格既不是与生俱来的,又不是永远不变的。人格会随时间变迁而变化,鲫鱼汤

编者按：上市公司控股股东和管理层利用自己的有利位置,利用种种手法转移上市公司资产和利润,长期为自己牟利,严重影响了上市公司的质量和证券市场的平稳发展。对此,监管部门一直是严肃查处和严厉打击的。作为媒体,提醒市场参与者防范此类财务风险,是起到舆论监督的职责之所在。从本期开始,《新财经》将邀请上海国家会计学院财务舞弊研究中心的财务专家,开设“财务舞弊”专栏,探讨如何有效识别各种类型的财务报告舞弊行为,以帮助投资者避开那些不诚信的公司和它们挖掘的财务陷阱,为完善我国证券市场起到自己应有的作用。需要特别指出的是,在该专栏上发表的文章只代表作者的观点,文责自负,本刊不承担任何连带责任。下面是专业人士揭示的上市公司财务舞弊的四种方式以及10个潜在案例。最近,国务院转发证监会《关于提高上市公司质量意见 》中明确要求有关方面要督促控股股东或实际控制人加快偿还侵占上市公司的资金,显然,掏空上市公司已成为损害上市公司质量的第一杀手。现金本来被人们认为最可靠的资产,如今却成为大股东掏空上市公司的有利工具。现金舞弊可能表现为上市公司虚构货币资金,隐藏账外资金,隐藏货币资金受限制的事实而不披露等,使财务报表反映的货币资金或者不存在,或鲫鱼汤

摘 要：由于各种原因,民营企业发展势头受到一定制约,民间投资热情受到影响,民营经济发展后劲不足。因此,应切实转变思想观念,营造宽松、公平的发展环境,建立健全社会化服务体系,积极支持、鼓励、引导民营企业加快发展。关键词：民营企业 制约因素 发展对策中图分类号：F276.5文献标识码：A文章编号：1004-491412-276-02近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,民营企业作为改革开放后的新型企业群体,已成为我国基本经济制度的重要组成部分和不可或缺的市场主体,在吸纳从业人员、增强民族经济实力、提高我国经济的国际竞争力、增强综合国力等方面均起到十分重要的作用。福建省作为我国改革开放的前沿地区,民营企业是经济发展的一大优势。但在我国加入人力资源管理水平低,管理者素质差。民营企业普遍存在人力资源管理决策不科学、管理职能与管理流程不健全、用人理念落后等问题。企业缺乏规范、系统的人力资源管理制度,尤其在工作分析、岗位设计与能力分析、人才队伍建设的长远规划、职业生涯设计等方面几乎是一片空白,在绩效考评与人员选拔决策中,基本由老板个人决定；有的企业人力资源管理只有求才和用才两个职能,缺乏其它职能,不进行人力资本投资,缺乏人力资源计划与鲫鱼汤

摘 要：文章通过对人力资本与经济发展理论的研究,从人力资本角度对山西经济进行了现状分析,通过对比分析找出山西在人力资本方面的缺陷以及对山西经济发展造成的影响,对山西人力资本建设提出了几点建议。关键词：人力资本 人力资本存量 教育投资 人才外流中图分类号：C960文献标识码：A文章编号：1004-491412-262-01一、人力资本与经济发展理论现代人力资本理论的先驱者西奥多.舒尔茨,在长期的农业经济研究中发现,从20世纪初到50年代,促使美国农业产量迅速增加和农业生产率提高的因素已经不是土地、劳动力数量和物质资本,而是人的能力和技术水平的提高。舒尔茨认为“观察到的按劳动单位平均的生产率增长,只是因为保持这种劳动单位长时间不变的缘故,尽管这种单位劳动实际上按工人平均的人力资本数量的稳定增长而已经不断增加,正如有资料认为,作为人力投资的结果,人力资本部分已经变得非常巨大”。人力资本对经济发展具有推动作用,主要表现在：1.劳动者素质的提高引起物质资本、资金和技术投入使用效率提高,从而使投入同样的物质资本、资金和技术可以获取更多的产出。2.劳动者素质的提高引导物质资本、资金和技术投入的增加,如扩大要素投入的范围,增加要素投入的种类,利用国鲫鱼汤