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对于大多数美国商业人士,甚至是对于那些不受通用影响的一些人来说,一个本能的愿望就是希望通用不会破产。事实上,有人会说,“通用已经破产。”但大多数人会更加现实,告诉自己通用不会那么脆弱,它对于经济的重要性是无可比拟的,因此它不会。然而有证据表明,有越来越多的迹象表明通用在向破产的方向倾斜。通用公司53岁的主席兼CEO里克·瓦格纳在1月份接受《财富》杂志采访时说,“我知道情况会有所扭转。”但事实上他自己也不太相信能扭转。破产将不会很快发生,但在2006年,这种情况发生的可能性非常大。这个观点也受到了美国债券评级机构的支持。在最近几个月里慕迪和标准普尔不断对其有严厉的评论,对于通用能够扭转颓势充满怀疑,它的北美汽车业务现在在其市场上的份额已经减少到了26%。这个数字是让人感到痛心的,同时也是很无奈的。一位通用主管表示：“除非我们的收入是稳定的,否则我们依然陷入困境。”虽然如此,瓦格纳和他的全体员工也必须面对通用的所有难题。去年该公司损失资金达到86亿美元,在北美市场烧了数十亿美元,而从海外的收益却是血本无归。尽管它有一个稳定的金融支持,GMAC用来保持业务的健康运转和自身的现金流。通用严峻的情况也在于对其员工健康成本的负担太重霸道帝少请节制

【摘要】 举办技术/管理经验分享会。目前,各井队、部门和项目组已形成了各具特色的技术/管理经验分享形式,人力资源部根据实际需要不定期地举办跨部门、跨井队的技术/管理经验分享会。经验分享会,为各个部门和基层生产单位搭建一个能够互相交流、沟通、学习的平台,它不仅是一种重要的学习形式,也是综合人才培养系统的重要组成部分。这种交流也是一种无形激励,使职工能够进一步深入了解企业发展现状,对企业产生认同感。技术/经验分享会将成为一项无形的制度固定下来,融化到企业文化中去,实现知识分享、企业与职工的共同进步。3.人力资源管理专业人员专项研讨会。人力资源管理专业人员是企业人力资源管理活动的发起者、倡导者、服务者和保障者。一个传统守旧、知识层次严重老化的人力资源管理部门很难对现代化的管理思想和方法进行学习、吸收、运用。为进一步提高人力资源管理者专业素质,加强专业理论知识学习,W工程公司人力资源部制定出阶段性的学习计划,学习先进的人力资源管理理论和实操,定期开展专项研讨会,注重知识理论与现实的结合。研讨会小组成员不局限于本单位内部人员,亦将联合兄弟单位的同行业人员,并将邀请各知名大学教授进行专题讲座,使人力资源管理的直接实施者能霸道帝少请节制

“京滓廊”是在京津冀地区的地理中心,京津冀地区是我国北方最发达的经济区和最大的产业密集区,它包括北京、天津两个直辖市以及河北省的唐山、保定、廊坊、秦皇岛、沧州、张家口等多个地级市。具有地理位置佳、经济基础好、科技力量强等多方面的优势。而在京滓冀区域合作中,由于各市产业结构类似,互补性较差,短期内形成一体化城市群的可能性不大。而形成唐山、张家口一线的重工业区,京津一线的新技术工业区的可能性更大。所以,对于廊坊来讲,现实可行的是调整产业结构,完成与京津的一体化。“京津廊一体化”,本质上就是让三地形成现代意义上的城市群。也就是说,要形成城市间经济、环境、文化、生活等方面的整体规划,完成产业优势聚集极化、分工合作、环境及居住条件的整体布局。现代城市群是资源、技术、信息、人才的集中中心,是参与国际国内竞争的主要力量。京津廊城市群的形成核心是经济一体化,这对廊坊依托两大直辖市的各种优势,充分发展自身经济有重大意义。一、廊坊在“京津廊”产业链中的定位在“京津廊”地区,廊坊处于弱势地位,应当根据京津两地的发展目标自我调整。《北京城市总体规划》中明确了北京的发展目标：国际首都、国际城市、文化名城、宜居城市。《天津城市总霸道帝少请节制

根据局党委的部署安排,为加大我市人才引进工作力度,人事人才工作围绕全市经济发展大局,以服务企业和各类人才为切入点。不断改善和提高为企业服务功能,我们组织专班于2010年4月20日至28日赴全市44家重点企业,采取听汇报、召开座谈会、个别走访、问卷调查、查阅资料等方式,对全市企业人才现状及需求情况进行了调查研究。一、企业人才现状情况今年,我市人才工作以科学发展观和科学人才观为指导,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,大力实施“人才强市、人才强企”战略,重点抓好企业人才的推广、引进、培养和使用,突出发挥人才“第一资源”的重要作用。一是人才队伍总量有所增长。随着产业结构调整、招商引资、大型项目落户我市的建设后,目前全市企业人才总量已达到 12348人,其中企业经营管理人才1652人,专业技术人才1185人,其他人才9511人。二是人才结构得到改善。从学历结构看,中专以上学历10410人,大专学历1517人,本科学历384人,研究生学历49人。从职称结构看,具有专业技术职称1185人,其中高级专业技术人员107人;中级专业技术人员337人;初级专业技术人员741人。从年龄结构看,35岁以下1603人,占人才总数12.9 %;36～45岁之间人才5947人,占48.1%。45岁以上4798人,占38.8%,2010年需霸道帝少请节制

◆ 中图分类号：F719文献标识码：A内容摘要：实施开放战略、集群战略和融合战略,是我国现代服务业发展的有效途径。本文分别对这三方面途径作出分析,以期对我国现代服务业发展有所裨益。关键词：开放战略 集群战略 融合战略开放战略所谓开放战略是指进一步开放服务业,打破垄断,放宽准入,提高市场化程度,形成多元投资、多种行业、多层次竞争发展的局面,推进服务业的资源配置由政府为主转向市场为主。加快企业改革和重组,优化服务业组织结构。依托有竞争力的企业,政府在授权经营、跨业经营、上市融资和项目审批等方面给予政策条件,通过兼并、联合、上市、重组等方式,形成一批拥有著名服务品牌的公司和企业集团。鼓励有条件的企业实行“走出去”的战略,放手发展中小企业,鼓励发展经营方式灵活、服务品种多样的各具特色的中小企业,以满足多层次的服务需求。要继续推进经济体制改革,深化国有企业的改革,进一步理顺国有企业与政府的关系,推进国有经济的战略性调整,实行多种形式的产权制度改革,积极引入新的投资者,改变国有企业产权结构单一的现状,改变垄断性的产业组织结构,建立公平竞争秩序。国有经济资源要向关系国家安全、自然垄断、提供重要公共产品服务等领域集中,同时加快从霸道帝少请节制