霸王2

摘要　影响人民币兑美元汇率变动的有诸多因素,本文着重从国际收支状况、通货膨胀、外汇储备、经济增长率和利率五个方面因素着手,在不考虑各个因素联动关系的情况下,分析各个因素对人民币兑美元汇率的变动的影响。关键词　人民币；美元；汇率；变动影响人民币兑美元汇率变动的有诸多因素,本文将着重从国际收支、通货膨胀、经济增长等几个因素进行分析。一、国际收支状况汇制改革后,人民币汇率不再盯住单一美元,而是按照我国对外经济发展实际情况,选择若干种主要货币,赋予相应权重,组成一个货币篮子。同时,根据国内外经济金融形势,以市场供求为基础,参考一篮子货币计算人民币多边汇率指数变化,对人民币汇率进行管理和调节,维护人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。在这种汇率制度下,人民币汇率基本上是随市场上外汇供求变动而变动,而影响汇率变动的最基本因素一国际收支,正是通过改变一国的外汇与本币的相对供求关系而使汇率产生变动的。国际收支主要内容由经常项目和资本项目构成,首先,它对汇率的影响主要表现在经常项目上,而经常项目中的贸易收支是汇率变动的“晴雨表”。如表1所示,我国对外贸易在各项改革开放政策激励下获得了蓬勃发展,出口规模不断扩大。据海关统计,我国霸王2

当去年9月25日丹麦报纸首次刊载先知穆罕默德漫画事件,一些欧洲国家媒体受到伊斯兰世界的强烈谴责甚至暴力抗议。也许你不曾想象,对丹麦人们来说,这形同继二战以来纳粹分子后的一场最大灾难。这就是自由言论所承受的代价？ 风波风波起因是,丹麦的《日尔兰邮报》事件：马斯里曾把芬斯伯里公园回教堂的数十个信徒送到阿富汗的恐怖分子训练营受训。在芬斯伯里公园回教堂激怒年轻回教徒,而马斯里在宣扬圣战方面扮演重要角色。 为此,法国反恐组织向英国提供证据,指激进回教教士阿布·哈姆扎·马斯里宣扬恐怖主义,但伦敦却没有采取任何行动。 影响如今,这场漫画风波已经演变成为一场“西方媒体捍卫言论自由”与“应该如何尊重伊斯兰”两种论据的争辩。欧洲社会对漫画事件的反应固然不一,但绝大多数认为必须捍卫欧洲的文化价值,绝不能对伊斯兰教世界低头。许多媒体一方面以醒目的“文化斗争”、“文化冲突”为标题,大篇幅对比两个文化圈的不同价值观念；一方面特地刊登一两张漫画以表示对丹麦的支持。也有媒体说,欧洲报章转载这些漫画,无可避免地会触发更多针对西方的恐怖袭击。声音为和平共处,缓和目前紧张局势,伊斯兰世界与西方国家还有许多工作要做。当务之急应停止西方媒体继续霸王2

摘要　对青海省民和县可再生能源的利用状况、资源优势和利用条件分别做出分析,提出了一些适应民和县可再生能源发展的新思路。关键词　农村新能源；发展现状；思路一、民和县农村新能源发展现状1　农村新能源发展极不平衡,可供农民选择的品种较少从目前我县农村新能源发展情况来看,可供发展的农村新能源不多。我县从2003年开始引进和使用沼气这一新型能源产业,到目前为止修建农村户用沼气池12000座。根据对“一池三改”工程模式应用效益调查,该模式显出六大特点：一是产生新能源；二是享受新生活；三是身临新环境；四是节能投资；五是增加经济收入。但推广沼气,也存在着一些制约因素和困难：一是沼气生产及应用在时间上和空间上与农民传统的生活方式和习惯有一定的冲突；二是当地基层技术人员和农民技术员的数量严重缺乏,且信息渠道不畅；三是部分农民对沼气的发展仍持观望和犹豫的态度；四是一些农民对沼气技术的信心不足,认为建沼气池太麻烦,怕耽误农活；五是除太阳灶占较大的份额外,太阳能热水器、风能、生物质能、地热、氢能和燃料电池等可再生新能源的发展还是一片空白,沼气的发展也处于极不平衡的状态,这对发展农村新能源既提供了机遇也提出了挑战。2　技术引进和消化吸霸王2

对于大多数美国商业人士,甚至是对于那些不受通用影响的一些人来说,一个本能的愿望就是希望通用不会破产。事实上,有人会说,“通用已经破产。”但大多数人会更加现实,告诉自己通用不会那么脆弱,它对于经济的重要性是无可比拟的,因此它不会。然而有证据表明,有越来越多的迹象表明通用在向破产的方向倾斜。通用公司53岁的主席兼CEO里克·瓦格纳在1月份接受《财富》杂志采访时说,“我知道情况会有所扭转。”但事实上他自己也不太相信能扭转。破产将不会很快发生,但在2006年,这种情况发生的可能性非常大。这个观点也受到了美国债券评级机构的支持。在最近几个月里慕迪和标准普尔不断对其有严厉的评论,对于通用能够扭转颓势充满怀疑,它的北美汽车业务现在在其市场上的份额已经减少到了26%。这个数字是让人感到痛心的,同时也是很无奈的。一位通用主管表示：“除非我们的收入是稳定的,否则我们依然陷入困境。”虽然如此,瓦格纳和他的全体员工也必须面对通用的所有难题。去年该公司损失资金达到86亿美元,在北美市场烧了数十亿美元,而从海外的收益却是血本无归。尽管它有一个稳定的金融支持,GMAC用来保持业务的健康运转和自身的现金流。通用严峻的情况也在于对其员工健康成本的负担太重霸王2

【摘要】 举办技术/管理经验分享会。目前,各井队、部门和项目组已形成了各具特色的技术/管理经验分享形式,人力资源部根据实际需要不定期地举办跨部门、跨井队的技术/管理经验分享会。经验分享会,为各个部门和基层生产单位搭建一个能够互相交流、沟通、学习的平台,它不仅是一种重要的学习形式,也是综合人才培养系统的重要组成部分。这种交流也是一种无形激励,使职工能够进一步深入了解企业发展现状,对企业产生认同感。技术/经验分享会将成为一项无形的制度固定下来,融化到企业文化中去,实现知识分享、企业与职工的共同进步。3.人力资源管理专业人员专项研讨会。人力资源管理专业人员是企业人力资源管理活动的发起者、倡导者、服务者和保障者。一个传统守旧、知识层次严重老化的人力资源管理部门很难对现代化的管理思想和方法进行学习、吸收、运用。为进一步提高人力资源管理者专业素质,加强专业理论知识学习,W工程公司人力资源部制定出阶段性的学习计划,学习先进的人力资源管理理论和实操,定期开展专项研讨会,注重知识理论与现实的结合。研讨会小组成员不局限于本单位内部人员,亦将联合兄弟单位的同行业人员,并将邀请各知名大学教授进行专题讲座,使人力资源管理的直接实施者能霸王2