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摘要：危机时代的成功企业都具有7个的重要特征：坚信增长的理念,并以这样的理念来指导他们的行动；财务保守,资金运用高效能；释放员工能量,靠员工来取得事业的成功；用低价格出售品质好的产品；贴近顾客；以创新超越危机；经营的意志力。关键词：危机　逆境增长　成功企业特征在每一个危机的时代,都会涌现出一批成功的企业,这些都经历了数次变革,度过各种危机,保持着旺盛的生命力的企业充满敬意,亨利·福特和福特汽车,盛田昭夫与索尼,鲁柏特·默多克与美国新闻集团,约翰·D·洛克菲勒与美孚石油,老托马斯·沃森与IBM,罗伯特·伍德拉夫与可口可乐,当然,还有许多人和许多公司战胜了经济危机。在这些行业背景全然不同,同时个性迥异的公司中间,我们会注意到,他们都具有一系列共同的重要特征。1、坚信增长才是最重要的,增长不受环境的影响,增长是一种理念,并以这样的理念来指导他们的行动这些领导者和他们所领导的公司可能处在良性的环境中,也可能处在危机的环境中,可能处在一个高增长的领域,也许处在增长已经陷入停滞的行业,但是,这些领导者还是领导他们的公司,经过自身的艰苦的努力,取得了同行无法比拟的增长,年复一年,不管经济阶段处在一片繁荣之中,还是处在衰退时期,保持增长就隔离带

摘要：自中美建立贸易关系以来,中美贸易关系就在摩擦和曲折中发展。随着中美贸易的迅速发展,各种矛盾和存在的问题也随之出现,成为中美关系中的突出问题。特别是在当前美国经济衰退和金融危机不断深化,以及国内贸易保护主义抬头的情况下,国会通过的经济刺激计划中有关“购买美国货”条款不仅带有明显的保护主义色彩,而且给摩擦不断的中美贸易关系带来新的负面影响。长期以来,美国对华经贸政策的调整始既保持着连续性,也有现实性需要的考虑。关键词：“购买美国货”条款　贸易保护主义　美对华经贸政策　中美经贸关系2009年4月初伦敦二十国金融峰会期间,中国国家主席胡锦涛和美国总统奥巴马首次会面,确定了两国未来高层对话的机制——即建立“美中战略和经济对话”,并申明将继续通过高级别的美中商贸联合委员会机制推动在经贸领域的互利合作。双方决定,美国国务卿希拉里·克林顿和中国国务委员戴秉国将共同主持战略对话部分；美国财政部长蒂莫西.盖特纳和中国国务院副总理王岐山将共同主持经济对话部分,双方将于2009年夏天在华盛顿哥伦比亚特区举行首次对话。近年来,随着中美贸易的迅速发展,各种矛盾和存在的问题也随之出现,成为中美关系中的突出问题,频繁见诸于媒体新闻。当前隔离带

摘要：我国中小企业信用担保体系已有十多年的发展历史,为我国中小企业融资提供了一定的信用支持,但担保体系的运行效率不高,没有起到其应有的作用,究其原因在于其功能定位不清晰。我国中小企业信用担保体系应通过承担和管理中小企业的道德风险和经营风险而获取收益、设计自身的发展模式,即演化式发展模式。关键词：信用担保体系；功能定位；风险管理一、我国中小企业信用担保体系现状我国的中小企业信用担保体系始建于1993年,到目前为止,我国已经建成了遍布全国30个省、区、市的200个地、市、州、盟,其中有18个省、自治区、直辖市的省.隔离带

2000年年底,曾经名噪一时的红高粱中式快餐连锁创办人乔赢因涉嫌非法集资入狱。在狱中,他对个人的理想、责任、方法以及婚姻爱情都做了深入思考,并把所有思考诉诸文字。本文即是他向本刊提供的当年在狱中写给爱人的一封信。亲爱的,在我心里不止千遍万遍地这样称呼你,恐怕我会永远这样称呼你！在这里,我无法遏制地想念亲人-想念父母,想念你；；我着魔一样猜测我婚姻的走向-在我周围,每天都能看到那些破落的男人们,——被女人抛弃的惨状,他们痛苦着、哀求着、期待着,而最后的结果总是让他们无可奈何地“默认”。在这个世界上,不管你遇到了什么,永不抛弃你的,惟一能时刻关心你的,只有你的父母,别无他人。面对这种事实,我必须思考自己该怎么办。我深知,在未来的日子里,我肯定要在没有自由,没有尊严、没有欢乐、没有阳光的地狱中度过,不是一日、一周、一月、一年,而是更长的时间。在这种情况下,一个真正的男人,应该怎么对待他的爱人?是被动地等待,还是主动地走开?昨天晚上,我一夜没有睡觉。想你、念你、爱你、猜你；回忆着你和我的过去；思考着我们的现在和未来-你不知道,这一夜格外的宁谧,在这里是少有的安静夜,我的思维和感情世界却是那样的不平静,简直就像在打仗,在打思维和感情世隔离带

摘 要:薪酬制度在现代市场经济中,已成为人力资源管理的重要部分,越来越受到人们的关注。本文通过我国现阶段各企业的报酬制度的分析,找出了现有薪酬制度的不合理方面,在此基础上提出了一些建议。本文从经济学和管理学视角分析了知识型员工的特征,描述了企业知识型员工薪酬管理中存在的问题,有针对性地探讨了知识型员工的薪酬管理策略。关键词:知识型员工 薪酬管理 薪酬制度 业绩评估1.知识型员工概念的提出知识型员工这一概念是由美国学者彼得.德鲁克首先提出的,指的是“那些掌握并运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。彼得.德鲁克关于知识型员工的定义,目前已经被学术界普遍接受。与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。首先,知识型员工具有专业特长和较高的个人素质,他们大多受过高等教育,掌握系统的专业知识和技能;其次,知识型员工较强的自主性,他们大多数受教育程度比较高,所从事的主要是思维性的工作,此他们要求给予自主权,使得他们能够以自己的方式去工作,而不愿意机械地听从他人指挥; 最后,知识型员工较强的参与意识。现代人力资源管理的研究和实践经验表明,知识型员工都有参与管理、当家作主的要隔离带