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摘要：我国中小企业信用担保体系已有十多年的发展历史,为我国中小企业融资提供了一定的信用支持,但担保体系的运行效率不高,没有起到其应有的作用,究其原因在于其功能定位不清晰。我国中小企业信用担保体系应通过承担和管理中小企业的道德风险和经营风险而获取收益、设计自身的发展模式,即演化式发展模式。关键词：信用担保体系；功能定位；风险管理一、我国中小企业信用担保体系现状我国的中小企业信用担保体系始建于1993年,到目前为止,我国已经建成了遍布全国30个省、区、市的200个地、市、州、盟,其中有18个省、自治区、直辖市的省.隔离霜什么牌子好

2000年年底,曾经名噪一时的红高粱中式快餐连锁创办人乔赢因涉嫌非法集资入狱。在狱中,他对个人的理想、责任、方法以及婚姻爱情都做了深入思考,并把所有思考诉诸文字。本文即是他向本刊提供的当年在狱中写给爱人的一封信。亲爱的,在我心里不止千遍万遍地这样称呼你,恐怕我会永远这样称呼你！在这里,我无法遏制地想念亲人-想念父母,想念你；；我着魔一样猜测我婚姻的走向-在我周围,每天都能看到那些破落的男人们,——被女人抛弃的惨状,他们痛苦着、哀求着、期待着,而最后的结果总是让他们无可奈何地“默认”。在这个世界上,不管你遇到了什么,永不抛弃你的,惟一能时刻关心你的,只有你的父母,别无他人。面对这种事实,我必须思考自己该怎么办。我深知,在未来的日子里,我肯定要在没有自由,没有尊严、没有欢乐、没有阳光的地狱中度过,不是一日、一周、一月、一年,而是更长的时间。在这种情况下,一个真正的男人,应该怎么对待他的爱人?是被动地等待,还是主动地走开?昨天晚上,我一夜没有睡觉。想你、念你、爱你、猜你；回忆着你和我的过去；思考着我们的现在和未来-你不知道,这一夜格外的宁谧,在这里是少有的安静夜,我的思维和感情世界却是那样的不平静,简直就像在打仗,在打思维和感情世隔离霜什么牌子好

摘 要:薪酬制度在现代市场经济中,已成为人力资源管理的重要部分,越来越受到人们的关注。本文通过我国现阶段各企业的报酬制度的分析,找出了现有薪酬制度的不合理方面,在此基础上提出了一些建议。本文从经济学和管理学视角分析了知识型员工的特征,描述了企业知识型员工薪酬管理中存在的问题,有针对性地探讨了知识型员工的薪酬管理策略。关键词:知识型员工 薪酬管理 薪酬制度 业绩评估1.知识型员工概念的提出知识型员工这一概念是由美国学者彼得.德鲁克首先提出的,指的是“那些掌握并运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。彼得.德鲁克关于知识型员工的定义,目前已经被学术界普遍接受。与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。首先,知识型员工具有专业特长和较高的个人素质,他们大多受过高等教育,掌握系统的专业知识和技能;其次,知识型员工较强的自主性,他们大多数受教育程度比较高,所从事的主要是思维性的工作,此他们要求给予自主权,使得他们能够以自己的方式去工作,而不愿意机械地听从他人指挥; 最后,知识型员工较强的参与意识。现代人力资源管理的研究和实践经验表明,知识型员工都有参与管理、当家作主的要隔离霜什么牌子好

2006年9月8日,中国金融期货交易所经国务院同意,中国证监会批准,由上海期货交易所、郑州商品交易所、大连商品交易所、上海证券交易所和深圳证券交易所共同发起设立。这一历史性的事件也被各界金融人士看作是我国金融期货在经历了“3.27国债风波”之后沉寂数年的重新起步。2006年10月30日,沪深300指数期货的仿真交易在各期货公司开始启动,并在长达一年的测试期内多次修正仿真交易规则和沪深300股指合约条款。然而与中金所成立时候的万众瞩目形成鲜明对比的是：中金所成立迄今已经整整一年,而它的这份处女作却至今没有拿上正式台面。那些曾摩拳擦掌积极备战股指期货,扬言要在股指期货出台时大显身手的投资者如今也都偃旗息鼓了。很多长期以来期盼着依靠股指期货的推出来回避股票市场风险的投资者在仔细研究了这份合约表之后也不得不发出这样的感叹：沪深300股指期货合约不是为咱们设计的!一、合约设置门槛过高,不利于中小投资者参与股指期货合约是交易所统一制定的一种标准化协议,是股指期货交易的对象。股指期货合约的内容需要在交易前事先明确,一般包括如下的内容：合约乘数与合约价值股指期货合约的标的物为表示股价总水平的一系列股票价格指数,由于标的物没有自然单位,这种股隔离霜什么牌子好

摘 要:随着全球经济一体化进程的加速,激励作为民营企业人力资源管理工作的重要组成部分,在企业发展过程中起着举足轻重的作用,激励机制是否科学合理,就成为民营企业核心竞争力能否得到提高的关键。本文通过对民营企业激励机制存在的问题进行了研究与分析,并提出建议和对策。 关键词:民营企业 激励机制 人力资源 文化建设 知识经济时代,企业的竞争最终体现为人才的竞争,随着改革开放的不断深入,各行各业都涌现出了大量的民营企业,在这些民营企业中,人才的大量流失现象日益严重。一方面,民营企业需要高端人力资源;另一方面,相对低水平的管理模式、不完善的绩效考核和薪酬制度、管理层和员工之间沟通和交流的缺失、员工培训以及企业文化建设等诸多激励机制环节的先天不足成为制约民营企业发展的瓶颈。 一、激励原理和理论 在英文中,激励和动机是一个词,而动机又是一种个体为通过高水平的努力而实现组织目标的愿望,因此,从某种意义上讲,我们也可以把它看成是一种精神状态和个人特征,对人的行动起激发、推动和加强的作用,以及针对人的行为动机而进行的工作。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需隔离霜什么牌子好