陈行甲

穆泰康先生,你们今年在中国的发展似乎会变得比较艰难,我们还能看到中国市场两位数的增长吗?来自里昂证券的分析师卡洛琳·莱维在4月20日召开的可口可乐2010年第一财季发布会上,向可口可乐全球CEO穆泰康发问到。“我必须要说明,首先,中国将继续作为公司最重要的增长市场,因为2003年到2009年我们在这里实现了两倍的增长。”穆泰康自信满满的解释道,“尽管中国是一个复杂多变的市场,但我们的品牌、我们的投资以及我们的创新平台仍然十分稳健,如果我们在这里没有取得两位数的增长,那才真的让我感到失望。”实际上,在过去的11个季度里,尽管危机重创全球经济,可口可乐的损益表一直维持着良好表现,这与包括老对手在内的其他欧美企业起伏的业绩形成鲜明对照。向可口可乐提出诸如“你是如何克服危机的”这样的问题太老套了,大萧条年代的美国记者就已经问过了。但80年来能和这家饮料公司一样长盛不衰的商业巨擘寥若晨星。“两次世界大战、无数次的经济危机、上世纪的能源危机、冷战,直至这一轮全球金融危机,可口可乐都安然度过,并实现着增长。”可口可乐亚太区公共事务及传播总监康恺豪对《商务周刊》说,每一次,可口可乐都在试图通过不断的扩张与发展在逆流中维持前进的方向。“口红效应陈行甲

全世界押宝“金砖四国”。“押”带有赌博的意味,通常情况下,赌带来的结果是或然的。“金砖四国”,这个由高盛公司创造出来的名词,似乎正在国际金融经济危机的愁云惨雾中开始向投资者焕发金光。英国《星期日泰晤士报》称,投资者正在押宝以“金砖四国”为代表的新兴市场。似可作为这一判断佐证的是,5月20日,美林公布了新一期的全球基金经理调查结果:约46%的投资人增持新兴市场资产,更有80%的新兴市场投资人增持了中国资产。韩国《朝鲜日报》引用韩国金融投资协会的数据称,在韩国,今年以来,中国概念基金募集了约5000亿韩元的新资金,占同一期间海外基金募集资金总量的一半;俄罗斯基金吸引了2000亿韩元,巴西和印度基金也分别吸引了700亿和200亿韩元的投资。相反,今年以来日本和欧洲基金分别减少了1800亿和1500亿韩元。究竟是什么,吸引了滚滚钱潮涌入“金砖四国”呢?是“热钱”炒作还是复苏在望?与俄罗斯股市狂飙突进的景象不同,俄罗斯实体经济却展现给我们另一番景象:俄罗斯政府5月22日公布的数据显示,2009年第一季度GDP同比下降9.5%,比2008年第四季度下降23.2%。但随着国际油价一路攀升到接近接近70美元,卢布开始迅猛的升值过程,俄罗斯经济似乎也接近好转。“当国际油价低于50美元陈行甲

艾博文的首要任务艾博文再也坐不住了,自今年3月担任孟山都北亚区总裁、中国区总裁,他就得面对各方对孟山都的质疑,他的首要任务之一就是如何让中国公众消除这些质疑。“我很困惑。”他说,孟山都的工作是“为即将增长到95亿的地球人口提供充足的食物”,但在公众眼中,这一切似乎是另外的面目：经济学家郎成平把孟山都的商业模式描述成一种“阴谋”,绿色和平则把孟山都称为“生命海盗”……“和所有其他类型的企业一样,我们不过是想要生产更高质量、更能满足客户需求的产品。我们在生物技术领域保持领先,将技术许可给其他国家的很多公司,这是因为农民认为孟山都的产品很好,他们需要买这些种子。我不清楚为什么这一切被批为阴谋论。”在艾博文看来,外界对孟山都的认识存在很多错误。孟山都的官方网站将孟山都称为一家农业公司,“我们通过创新和技术为全世界的农民带来成功收益,帮助他们生产更健康的粮食、更好的动物饲料和更多的纤维；同时,我们致力于减少农业对环境的破坏”。但是十几年前的孟山都并不是什么农业公司,孟山都公司成立于1901年,总部设在美国密苏里州圣路易斯,它最初是以生产人造甜味剂起家,后来靠销售石油化工品和生物武器发家。从化工企业到横跨农业、生物科技、制陈行甲

这几年,一些高档翡翠和新疆和田籽料白玉更成很多人争购的投资佳品和收藏品。专家认为,作为投资品种之一的翡翠白玉,其升值空间不比股市楼市差。高级钻石鉴定师冯志龙说,物以稀为贵。翡翠白玉作为一种较为稀缺的天然资源具有不可再生性的特点。深埋地下几百万年,被开发后具有很高的科研和收藏价值。因此这两年料价走势节节攀升,就以新疆和田籽科白玉为例,这两年已平均升值100％-200％。原料涨价,使得成品玉器价也日渐走高。若是名家雕刻的作品,其升值空间更大。玉雕大师刘忠荣的白玉籽料方牌,前两年的售价是4-5万元,而今年已升到每块20万元,涨了四五倍。一位夏女士1984年花2500元买了一个白玉双龙钩笔架,在去年上海珠宝玉石加工行业协会举办的“斗玉会”上,荣获一等奖,事后,有人愿出25万元购买。不少弱翠白玉的爱好看、收藏者、投资者由于对玉器的知识面还不广,鉴别、判断能力不强,所以在购买时有些吃不准,也害怕高价买到质次或假的玉器,“不是不想买,而是不敢买”。据上海珠宝玉石加工行业协会介绍,为了对竞拍者负责,他们对每件拍品从品质、价格、雕工、题材等方面都进行挑选,特别在品质、价格上严格把关,并请教授级专家进行鉴别、挑选,还要求起拍价定得远远低于零售价。如上海陈行甲

【摘要】高新技术企业的竞争在一定意义上就是人力资源特别是人才资源的竞争。因此,如何有效地组织高素质、高智力人才资源,充分发挥其创新潜能,成为高新技术企业生存和发展的关键。本文主要阐述了高新技术企业人力资源的特点和加强人力资源管理的重要性；我国高新技术企业人力资源管理现状及存在的问题；加强高新技术企业人力资源管理的对策分析等。【关键词】高新技术企业 人力资源 开发 管理在高新技术日新月异,蓬勃发展的时代,企业的发展靠什么？靠技术、产品、管理的创新。然而,无论是科学、技术、知识的发展亦或是企业创新的进行,人是最终的承担者。因此,人力资源的开发与管理创新成了企业创新的前提和核心。一、高新技术企业人力资源的特点高新技术企业主要是指技术密集、人才密集、资金密集,建立在最新科学技术成就之上的,以知识为基础,以科技人员为主体的从事高新技术产品研究和开发的企业。高新技术企业通常拥有一支知识型员工队伍。他们大都拥有较高的学历、具有渊博的学识和出众的才华,同时也具有鲜明的个性和价值观,具体来说主要由四部分组成。1、从事研究与开发的、创新能力极强的高级技术人才,特别是掌握综合性技术的人才这些人才不仅有某一方面的专门技能和陈行甲