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行之有年的“零利率”和“数量宽松”的货币政策即将改变近年来的强劲增长使得绝大多数人确信,日本经济已经走向复苏。不久前公布的日本2005年四季度经济数据,更强化了人们的这一判断。瑞银集团调高了对于日本真实GDP增长速度的预期,认为2006年、2007年将分别增长2.6％和2.1％；同时,将未来核心消费价格指数的预期上调至0.3％和0.8％。市场关注的焦点,已经转移到日本央行何时、以何种方式改变过于宽松的货币政策——这一政策已经执行多年,其特点是“便宜的钱以及容易的钱”,商业银行在日本央行的储备账户余额高达30万亿日元左右。日本央行此前表示,调整现有货币政策需要三个条件：其一,核心CPI按年升幅应保持正值；其二,货币政策委员会确信日本已完全摆脱通缩；其三,没有其他因素表明日本仍需保持宽松货币政策。目前种种迹象表明,日本央行认为这三个条件已经成熟。一位接近日本央行决策层的人士证实,日本央行调整货币政策将分两个步骤：第一步是结束“数量宽松”的货币政策,把市场对流动性的目标逐步降下来。一位日本央行官员透露,“降至6万亿日元左右。”第二步是逐步提高利率。市场曾预期,日本央行将在今年4月28日的政策委员会会议上宣布结束现行的“数量宽松”货币政策。不过队名

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》深刻揭示了社会主义核心价值体系的内涵,明确提出了社会主义核心价值体系的基本内容。近年来,新疆各级工商部门深入开展工商文化建设。凝聚工商精神,形成统一的工商价值观,取得了可喜的成绩。一、构建统一工商价值观的客观要求统一工商价值观是指工商行政管理工作人员普遍认同的、指导工商部门正常运转和成员行为的根本原则。它集中反映了行业管理者为有效全面发挥职能作用、服务经济社会又好又快发展而大力倡导并身体力行的主要思想理念。它是工商行政管理系统的全体成员所共同认可的价值目标、价值取向和价值追求。所认同的价值标准和评价标准,所共同奉行的价值信念和信仰,所共同选择的价值实现途径、方式或道路。构建统一工商价值观是由工商部门发展的内在规律与时代要求决定的。1、时代变革与社会转型的影响,工商部门职能职责任务的拓展,决定着统一工商价值观的构建。从思想建设与精神铸造的角度认识问题。我们面临着两个方面的挑战：一是在价值观念多元的时代如何塑造主流的工商精神?有些人只是一味地去比收入、比安逸,没有树立正确的工商行政管理职业价值观,已经完全被拜金主义、享乐主义和极端个人主义支配,在工队名

从单一的电视台渠道扩展至整个新媒体领域,天维源创在开辟一条动漫业的丝绸之路 2005年底,还在中国电影集团旗下的华龙电影数字制作有限公司担任艺术总监的冯旭又多了两个选择,一是去迪士尼中国区担任艺术总监,一是去北京天维源创网络科技有限公司担任首席执行官。 最后,他放弃了去迪士尼的梦想,选择了后者—一个专门为新媒体提供三维动画的内容制作公司。 冯旭的决定并不是一时的冲动,新媒体的快速发展,正在叩响中国动漫产业的大门。据不完全统计,目前被冠以“新媒体”的产品种类不下30个。这对于常年被电视台垄断的中国动漫业来说,无疑是一个更为广阔的终端市场。 变艺术为商业 提到天维源创,不能不提它的七位“来头不小”的资本方：实华开创始人曾强、华旗咨询创始人冯军、华谊兄弟创始人王中军、原亚信总裁张醒生、中星微电子公司创始人邓中翰、老虎基金创始人David Bill、原西山晴雪永丰科技有限公司创始人崔雪峰。 “投资就是有一个很好的火花,我们想办法给它加点儿柴”。2005年4月,看好动漫产业的曾强、张醒生等人,联合收购了中国最早的三维动漫公司之一——西山晴雪永丰科技发展有限公司,并为这个“火花”加了把“柴火”,创建了天维源创。 如果说天维源创的股东队名

随着政治体制改革不断深化,行政绩效评估考核作为行政部门内部管理的有效工具,越来越受到重视。以行政机关为对象的绩效评估考核已由目标责任制拓展到社会服务承诺制、效能监察、行风民主评议等各种形式。但由于行政机关职能和工作的差别,在评估制度建设、程序设计、实际操作等方面还存在许多困难和问题。绩效评估考核仍处于初级阶段。近年来,山东省淄博市工商局张店分局结合工作实际不断探索,利用绩效评估考核手段,不断提升工商所工作绩效。一、实行绩效评估考核的重要性和必要性绩效评估考核是落实科学发展现、树立正确政绩观和构建和谐工商的需要“科学发展观”和“正确政绩观”的提出标志着我国政府绩效管理理念的巨大变革。如何将科学发展观真正落实在日常工作中,用正确的政绩观引导基层管理的创新,不仅需要进行思想教育,更需要由制度作规制和引导。而绩效考核制度以最直接、明确的方式体现了一个单位重视什么、倡导什么,给干部以方向和动力。从而营造积极向上的工作氛围,促进工作职能的有效落实,使整个团队保持步调一致、和谐有序。绩效评估考核是强化个体能力素质。提高基层总体行政能力和服务水平的需要分析当前基层工商工作实际。从总体状况看：目标责任制考核年年超额队名

自小天鹅被美的电器收购之后,双方的同业竞争问题就一直没能得到解决。如今,小天鹅董事会又一次改组,美的下一步将以何种方式推进双方整合,目前还不得而知。不过,可以预见的是,小天鹅的复兴之路仍然困难重重曾经贵为行业第一品牌的小天鹅在光华褪尽之后选择了美的这棵大树。不过现在,这只小天鹅却发现自己竟不能选择未来。6月30日,无锡小天鹅股份有限公司发布公告称,公司董事会在26日收到董事王建国的书面辞职报告,因其工作变动原因,申请辞去所担任的公司董事及在董事会担任的其他职务,董事会提名张赵锋作为董事候选人。34岁的张赵锋现任小天鹅财务总监,曾任美的电器家用空调国内事业部财务总监。此外,小天鹅监事李建康以及职工代表监事李建忠也将辞去现任职务,接替者分别是47岁的乐湘安和33岁的李凯。乐湘安现任小天鹅审计部部长,曾任美的制冷家电集团审计监察部总监；李凯现任小天鹅人力资源总监,曾任美的洗衣机事业部营运与人力资源总监。分析人士指出,美的集团内部经常出现中高层轮岗情况,此次王建国因工作变动原因辞去董事一职,可能将转任美的集团的其他职务。王建国现任美的电器冰箱事业部总经理,此前在小天鹅并没有领取薪酬。与王建国相比,李建康和李建忠并非出自“美的队名