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企业并购是企业成长的有效途径之一。20世纪90年代以来,受全球范围内产业升级和经济一体化的影响,企业并购活动一直呈上升趋势。但纵观国内外企业并购之后经营业绩的历史和现状,人们发现许多企业的并购并没有实现预期的效果,许多强强联合的企业也未取得令人满意的结果,这就向我们提出了一个重要的研究课题,即并购后的整合管理问题。对于这一课题,由经济管理出版社最新出版、杨洁博士撰写的专著《企业并购整合研究》一书,对此进行了深入研究。纵览全书,该书的可读性表现在以下方面：可读性之一在于该书既注重对并购整合理论的深入分析,又着眼于诸多理论在并购整合问题分析上的相互融合。企业并购整合理论涉及到企业理论、经济学以及公司财务理论。随着组织经济理论、福利经济学、企业行为理论、信息经济学、博弈论的发展,企业并购整合理论得到了很大发展。特别是20世纪80年代以来,企业并购整合理论进展迅速,在这个领域中,理论假说林林总总,主要集中在并购的动因和效益上。本书不仅将马克思和恩格斯关于并购理论、西方经济学中的交易费用理论、企业竞争理论、企业文化理论、人力资源管理理论、组织学习理论等多学科的大量研究成果引入到对并购整合问题的研究中,而且通过对企业能力长信科技

中共十六届五中全会提出,提高自主创新能力是“十一五”时期的一项主要任务,是我们应对当前全球性的科学技术革命挑战的最重要任务。在当前激烈的市场竞争中,加强自主创新能力建设,是增强企业参与国际国内市场竞争的重要战略措施。一、增强自主创新能力是企业实现持续发展的迫切要求人类文明进步的历史表明,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个企业实现持续发展的源泉。当今世界,科学技术的发展突飞猛进,企业的竞争力越来越体现在以自主创新为核心的科技实力上,经济竞争力、文化影响力归根结底有赖于自主创新能力。半个多世纪以来,一些国家把加强自主创新作为国家战略,形成强大的核心竞争力。在这些国家,科技创新成为促进国家发展的主导战略,创新综合指数明显高于其他国家,如研究开发经费占GDP的比值大都在2%以上；对外技术依存度指标都在30%以下。这些国家的成功,主要是有提高自主创新能力的坚定意志和决心,得益于把培养和增强自主创新能力作为企业的基本战略,坚持培育和发展自身的技术能力,在充分吸收别国先进技术的基础上,实现了技术能力的不断积累和最终突破。近年来,我国经济社会虽然快速发展,但由于缺乏核心技术,缺少自主知识产权,总体上仍以长信科技

机构投资者虽然大都高举着“价值投资”的大旗,实际上到底有多少真的是奉行价值投资理念还值得商榷公司治理,是上市公司诸多工作中的重点,也是其中的难点。公司治理结构紊乱,或者运作不规范,无疑会影响到上市公司的整体利益。而在目前国内证券市场股权结构仍然呈现出“一股独大”的背景下,尽管管理层采取了相关措施来保护处于弱势中的中小投资者,但客观地说,由于公司治理结构方面的原因,中小投资者权益常常受到侵害的局面并没有根本性的改变。推行独董制度的初衷,主要目的在于通过独立董事来维护上市公司的整体利益,尤其是关注中小股东的合法权益不受损害。这要求独立董事应当独立履行职责,不受上市公司主要股东、实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。但问题同样出来了,由于独立董事候选人被提名后能否当选需经过股东大会选举决定,也就意味着独立董事的决定权仍然掌握在大股东的手中。也正因为如此,“独董不独”、“花瓶”独董等现象不断出现,并遭到市场的诟病。显然,从独董制度实施后的事实看,重形式、轻实质的弊端暴露无遗,尽管期间也有极少数独董因不愿做“花瓶”而闹起了“独立”,但最终不是遭罢免就是“识趣”走人。其实,独董制度运行到现在,独长信科技

寻求那些具有杰出绩效的竞争对手或非竞争对手的最佳实践,通过分析然后复制领先者的方法来改进自身的质量,即使是小型企业,也可通过这种模仿的方式来获得巨大的利益。20世纪70年代的日本企业积极地模仿其他企业的成功做法从而使自己的绩效得到提升；西南航空公司从赛车小组更换轮胎的过程中找到了如何缩短它们的登机和离机时间的方法。这种建立在杠杆比较基础上的模仿确实是企业发展的一种极为有效的途径,也是企业发展的必经之路,很多企业都不遗余力地多方模仿学习,以致陷入了模仿的泥潭而不能自拔。许多曾经一度辉煌而又迅速陷入困境的企业,都是由于企业未能根据市场环境的变化和企业发展的新情况,充分发挥自己已有的优势,相应调整企业的经营管理方式,而是一味学习模仿别人所谓的“成功模式”,最终被别人超越,自己陷入困境。企业靠模仿或追随、亦步亦趋学人家,不仅成功的可能性很低,关键是会丧失建立在自身资源上的核心竞争力。这些企业虽然也在寻求相对于竞争对手的最大差异化,但由于目标并不明确,同时在利益驱动下,企业又通过不断地调整自己的战略定位来谋求自身利益的最大化,通过生意窃取的方式模仿竞争对手,又导致企业现有的差异化不断下降。行业外潜在进人者的进人也将导长信科技

一、农民工社会养老保险的困境1．制度设计欠合理,农民工养老保险难以全面展开我国开办农民工养老保险试点仅5～6年的时间,虽然一些地方相继出台了农民工养老保险制度,但未能从根本上改变农民工养老保险普遍缺失的现状。事实上,我国一些省市出台的养老保险制度已经就农民工养老保险作了明确规定,但是由于一些企事业用人单位消极对待,以及部分农民工“宁愿多要工资也不愿意缴付养老保险费”等问题,使农民工参保率不高。更为严重问题是,农民工社会养老保险基金的区域统筹管理格局与农民工的强流动性之间存在着较大冲突,普遍存在参保对象变换工作,养老保险衔接困难的现象。农民工的流动基本为回乡或变换务工地点,对于前者,目前农村社会养老保险覆盖面还不到10%,大部分农民工养老保险个人账户无法转回原籍；对于后者,由于国家目前尚未建立统一的农民工社会养老保险制度,各地区养老保险制度千差万别,“个人账户”在地区间转移较为困难。即使农民工养老保险个人账户能在各地之间流动,但目前转移的也大都是养老保险关系,养老基金则不能转移。这就意味着,农民工转移的仅为个人账户部分的积累额,其统筹部分仍留在转出地。因此,目前所谓的“农民工养老保险衔接”只是农民工从一个区域的社长信科技