镜面魔方

智能计算出市民在哪个时间段需要更多的电力,并根据需求自动调整输送电量,这就是上海世博会韩国馆带来的先进电力技术。邮局除了邮寄信件还可以干什么?只要手指轻轻一点,就可以轻松购买像汽车、保险,甚至是太空旅行这样的商品,并可以享受送货上门,日本企业馆“未来的邮局”为我们解答了这个问题……未来的生活总是令人向往。本届世博会上,众多场馆都通过众多新技术的展示,给参观者灌输一种全新的未来观和审美意识,凸显眼前的智能世界,构想未来的尖端生活。未来的邮局会是什么样子呢?用日本企业馆负责人张声波的话来说,“它会成为一个更具魅力的地方”。在日本,有一句话叫做“心技一体”,意味着两者要很好地融合在一起,才能取得成果,有美好的未来。邮政业务就是一座“心技一体”的桥梁。在未来邮政局体验馆内,人们可以在邮局买车、买房,甚至预订宇宙旅行;也可以在明信片上添加二维条码,让人们能够将所走访地区的信息、所欣赏过风景的照片、与家人共度纪念日时的视频发送给亲朋好友。而这一切交易行为都简单得犹如在自动售货机上购买一罐饮料。“换句话说,未来邮局能将文字无法传达的信息和心意,更真切地传达给对方,由此产生共鸣。”张声波解释说。的确如此,如今全世界共有657000镜面魔方

如何把人的积极性、主动性、创造性都充分地激励出来,从而实现人力资源的充分利用,达到人力资源与物质资源的有效结合,形成现实的生产力,这是企业领导人必须商度重视的问题。一、激励及激励机制简介激励是指激发人的行为的心理过程。激励机制则是从制度上激发员工的工作动机,调动其积极性和创造性,使其努力去实现企业目标。二、 我国企业激励机制运行现状1、激励机制不完善,造成个人报酬上的不公平。虽然经过工资制度改革,以前的“铁饭碗”、“平均主义”现象有所改观,但还没有从根本上打破。体现在个人收入上,就是不能充分体现“多劳多得、按劳分配”的分配原则。个人收入不能与个人贡献很好地挂起钩来,分配上的“平均主义”现象相当普遍。2、激励机制的缺乏,造成用人上的不公平,用人制度缺乏灵活性, “论资排辈”现象严重,年轻的优秀人才得不到很好重用,聪明才智得不到施展,存在大材小用,甚至不用的现象,造成人力资源的浪费和企业关键人才的流失。3、激励机制的缺失,导致人力资本投资不足。企业花在人力资源上的资金太少,对职工培训重视不够。与科学技术日新月异,飞速发展的时代不相适应。三、企业内部激励机制的建立 分析企业的内、外部环境企业在建立激励机制时,要认真分镜面魔方

一、神龙汽车面临的严峻形势神龙汽车有限公司是20世纪90年代东风汽车公司和法国雪铁龙公司等共同投资兴建的大型轿车生产企业,是我国“八五”期间重点项目。当时设计生产规模为年产30万辆轿车和40万台发动机,分两期建设。2000年一期工程建成并通过国家竣工验收,形成了年产15万辆轿车和20万台发动机的生产能力。目前,第二期工程正在紧张建设,预计2007年基本完成。作为我国较早合资的大型轿车生产企业,神龙公司的发展可谓一波三折。公司1992年成立,1997年才试投产,生产的富康轿车几经努力,2000年销量才达到5.2万辆,仅为产能的1/3。随着国内汽车市场的快速发展以及新车型的研制和投放,神龙公司的销售逐渐有所起色,2001年至2003年产销量增长较快,2003年轿车生产和销售首次突破10万辆,然而2004年企业又陷入了低谷,产销量仅有89000多辆,并亏损6亿多元。根据中国汽车工业协会提供的最新统计结果显示,2005年神龙公司轿车销量创历史最高水平,达到14.04万辆,比2004年增长了57%,但企业仍然亏损,没有实现赢利。神龙公司的严峻形势原因是多方面的,而中法两国的汽车文化差异是影响神龙公司发展的重要因素。富康轿车,中国两厢车的鼻祖,是在其原型车法国雪铁龙ZX轿车的基础上根据中国的道路情况镜面魔方

党的十六届五中全会提出继续推进产业结构优化升级的历史性任务,井目指出产业结构优化升级的关键是全面增强自主创新能力,要“以自主创新提升产业技术水平”。全面落寅这一重大战略任务,对于实现我国“十一五”期间经济衬会发展的目标,对于到2020年实现全面建设小康社会的目标,都具有十分重要的意义。技术创新体系是由与技术创新相关的机构和组织构成的网络系统,上要包括企业、大学,科研机构等开屉枝术创新活动的实休,以及为技术创新活动提供支持和服务的政府部门,中介机构、救育培训机构和相关基础设施,《中共中央关于制定国民纤济和社会发展第十个五年规划的建议》指出：“建立以企业为主体、市场为导向、产半研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制架构”。一、确立企业在技术创新体系中的主体地位产业技术创新是一个包括研究与开发、中间实验、产业化、实现创新成果价值和不断循环反馈的过程。在市场经济条件下,企业直接面对市场,出于生存和发展的需要,能敏锐地感知市场的变化和需求。并通过技术创新和其他行动予以响应。因此,产业技术创新在很大程度上应当由企业引领方向和组织实施,创新成果也主要通过企业宜现具市场价值。同时,企业作为自负盈亏的经济组织,对技术镜面魔方

五年前,我凭着一股初生牛犊不怕虎的青春锐气、一份饱满的理想主义热情,大学毕业后毛遂自荐来到中国银行。 在报到上班的路上,我胸有成竹、踌躇满志地规划着今后的“宏伟蓝图”:定要如此这般地干出一番惊天动地的伟业……但现实生活并不如人们想象的那么简单、那么富有诗情画意。也许是我没有面对困难的心理准备,当行领导将我安排在一个离市中心最远、很不起眼、人气不旺的“偏僻”分理处上班时,我内心那股刚刚升腾的烈焰,顿时被一盆无情的冷水浇灭,一种无以名状的失落感如影随形、挥之不去。我很不情愿甚至是无精打采地应付着差事、打发着时光、耗费着青春。就这样日复一日地生硬而机械地点钞、记账,记账、点钞……感到枯燥乏味、怅然若失。我甚至狭隘偏激地认为行领导这样安排自己是浪费资源、埋没人才。我们分理处的主任是位古道热肠的人,姓李,年龄四十开外,为人正直秉诚,办事干练果毅。同事们都习惯称她 “李大姐”。她见我意气消沉、心灰意冷,并不多言,只借用一句哲言和一句俗谚来提醒我:“一屋不扫,何以扫天下?”“是金子,在哪里都会闪闪发光。”我仔细琢磨着这两句话,思前想后,感触殊深。是的,“万丈高楼平地起”,堂堂正正七尺之躯,连鸡毛蒜皮的小事都不愿为,何能“修镜面魔方