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摘要：本文从核心竞争力理论综述入手,分两部分论述了企业知识创新与核心竞争力的关系,以及其对企业加强核心竞争力的贡献。在全球日益进入知识经济时代的大背景下,强调知识管理特别是知识创新与企业核心竞争力的关系,以及其对企业核心竞争力的贡献有着相当强的现实意义。关键词：知识管理　知识创新　企业核心竞争力一、企业核心竞争力企业核心竞争力理论综述核心竞争力的英文原意是“核心能力或核心技能”。由于这一概念往往是就一个公司与其竞争对手相比较而言的,因此在中文语境下,用核心竞争力更为贴切。首先阐述这一概念的是美国著名管理学家C.K.Prahalad与XTGary Hamel,认为：“核心竞争力是组织的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。Dorothy konard-Barton认为企业核心竞争力应定义为识别和提供优势的知识体系,它有四种尺度：员工知识和技能；物理的技术系统；管理系统；价值和规范。前二者构成重要的知识储备库,后二者构成整理和控制知识系统。Mckinsey公司的高层管理人员KevinCoin和StevenHull提出：“核心竞争力是群体或圃队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合。借助该能力,能够按世界一流水平实施一到多项金山游侠v序列号

对于生存的人而言,能力的重要性相当重要,而一个人能力的养成,可能需要耗费毕生的精力,也可能充满毕生的乐趣,对于不同的人而言,有能力,特别是保有价值观的时候,人生志趣就可能会成为人生困惑的转向之时期。 人生时刻可能面临不同的压力,没有压力的时候,也可能是最大的压力,对于有的人来说,人,是难以承受之轻。 有关于能力养成的思考,对于不同的人,存在不同的态度,那么如何去释放一个人对能力的理解,还是承接上一代人对能力承接的理解呢？明基的施振荣并没有将自己有关于明基的观点强加在自己儿子身上,相反,释放了儿子的能力养成态度,让他按照自己对能力的理解去选择。 能力的养成,则包括公民能力的升迁,以及个人能力的升迁,并可能由此而借助其达到对于领导能力的升迁,在前两方面人生能力的升迁变化之中,学习的能力,则应该做为一个人终生的准则,坚持执行,拥有学习的能力,应该算作是人生工作能力,生存能力的坚定基石。 适应能力,是对一个人一生中自有能力的考验,和成长的推动力。对于一个充满王者气势的狮子,如果给予其越多的优越生存环境,那么,就有更多可能剥夺其自身能力的机会,反之亦然。 对于一个公民而言,公民能力的提升意味着回归自我管理,自我约束,而这是人生自我能金山游侠v序列号

终端活化分为两个部分：静止的终端和移动的终端。静止的终端容易活化,最难活化的是移动的终端——人。活化终端是我们战略落地的重要运营活动,是实现我们“爱在家庭”战略落地最有挑战也是创意最多的地方,围绕“爱家”,梦洁表现在终端活化的点与行为有无限多个。经过多年探索,我们在终端终于形成了将战略得以表现的竞争优势,虽然竞争对手在不断地模仿我们的局部行为,但因为企业战略理念不同,我们看到竞争者最终的表现如若“邯郸学步”。因为我们相信,消费者来我们的专卖店,想买走的绝不只是一些家纺产品,消费者潜在的需要是通过家纺产品来表达他们对建立一个充满爱意、和谐、幸福的家庭的渴望,他们最本质的需要是——爱,那种虽看不到,但对家庭却最至关重要的爱。这对我们来说是一个极大的挑战,这比生产看得见的家纺产品难上百倍、千倍。因此,我们重新思考渠道系统、市场系统、销售系统以及企业内部的运营系统。在这一系统里,我们必须在原来的传统传递物流、现金流、信息流、管理流的基础上,注入新的东西,那就是我们战略思考的核心——爱在家庭。因为唯有如此扎实的工作,才能让消费者体验到我们所倡导的价值观与他们内心潜在的价值观进行了对接。实现这一情感对接,企业自身的带金山游侠v序列号

摘要：随着四因素领导理论的提出。国内外学者越采越关注被誉为“超级领导”的授权型领导。然而,作为一个新兴的领导理论,目前的研究尚不充分,尤其是国内对该领域的研究更是缺乏。本文对授权型领导的研究现状进行了回顾,并指出了未来的研究应该深入探讨的问题。关键词：授权型领导行为　变革型领导　四因素领导理论一、授权型领导发展现状为了应对日益激烈的全球经济竞争,许多公司已经发生了重大的结构性变化。曾经是管理者的职责,如指挥和控制工作,现在由授权的团队履行。反过来,为了领导这些团队,现在的领导已经承担了新的职责和责任。全球竞争、提高质量和产品开发需求带来了商业环境的变化,由制造业逐步向以服务业为导向的经济体系过渡,这些都使得许多组织对工作和工人采取不同的管理方法。许多组织已经消除了管理层级,以简化组织结构和降低成本；裁减工作人员,同时改变管理思想。而更多的依赖于团队完成工作和管理者对责任的承担；贯彻增加员工的自我效能和控制感,消除员工无权力感,这些过程已被普遍称为授权。学者认为员工和公司利益都来自于授权。授权环境中管理者角色和责任的改变,看来还需要他们的领导行为类型有相应的变化。研究表明,有效的授权可以提升其组织承诺、金山游侠v序列号

摘 要:会计行为优化是为了规范会计行为,提高会计信息质量,保护投资者利益。文章以会计行为优化的目的和优化标准为前提,分析说明了会计行为优化的途径,并研究探讨了会计行为优化与会计信息质量的改进措施。关键词:会计行为优化 信息成本 激励机制 行为过程中图分类号:F233 文献标识码:A文章编号:1004-491407-147-02随着社会组织和经济结构的发展变化,会计理论的研究领域从“物”到“人”的转变,由重视会计的纯技术的“商业语言”转移到人文性、社会性的行为科学上来,标志着对会计的认识进入一个新的时代。会计行为的研究,已成为会计学中最新的研究领域,为规范会计行为提出新的启示。因此,研究会计行为,规范会计行为,对提高会计信息质量,保护投资者利益,有着重要的现实意义一、会计行为优化的目的和优化标准优化,“是指采取一定措施,使某一项事物变得优秀。”①因此,“会计的优化是会计行为主体在优化会计行为观念指导下,遵循会计行为规范的要求,采取优化的手段和优化的组织结构,以尽可能小的行为投入与耗费生产出数量尽可能充分,质量尽可能高,让相关利益集团满意的会计信息”。美国会计学家米恩茨说:“为了成功扮演自己的角色,会计人员必须同时具备技术要求和道德要求。”金山游侠v序列号