许昌天气

公司名称：慈济健康体检连锁机构业务：健康体检市场份额：全国共有十家大型体检中心创始人：韩小红成长路径：将原有市场转移,并迅速建立品牌优势2002年3月28日正式对外营业的慈济健康体检连锁机构,是北京市也是全国第一家专为健康人进行健康检查的医疗机构,目前已为6万余人次进行了体检服务。“为了开办体检中心,我们夫妻两人筹集了200多万元”。刚开始时,留德医学博士、慈济连锁机构总裁韩小红甚至做好了两年内赔钱的准备。让她惊喜的是,三个月之内公司收支就持平了,而开业后半年的北京市律师学会八千人的大订单,开始让公司步入良性轨道。而这一单背后的“销售高手”,就是她本人。体检市场能从医院分离出来的因素是什么？韩认为,独立体检机构的“专业、快速、安全、科学”是医院所无法比拟的。在独立体检机构,体检已经不是通常医院里的“附属品”角色,而是核心业务；快速是因为它采用“一站式”服务,所有项目的检查都在一楼的体检大厅内完成,不用楼上楼下地跑；安全是它通常面对的是健康人群的体检,所以不会有交叉感染的问题；它的科学性体现在中心可以为会员客户建立电子动态健康档案系统,随时为每一位受检者提供健康管理档案。慈济健康体检连锁机构在业内率先推出了第一个许昌天气

内部控制是企业的一项重要制度安排,是一种特殊形式的管理制度,它对内防错纠弊、保护资产,对外为注册会计师提高审计效率提供有效途径。因此,建立健全企业内部控制,对促进资本市场健康发展、完善公司治理机制具有积极的意义。一、中美内部控制变迁比较我国内部控制变迁　早在西周时,便有统治者为防止官吏贪污盗窃、弄虚作假,制定了分工控制和交互考核的措施,实行职务、职权的相互牵制和制约。其作用正如朱熹所说,“毫财赋之出入,数人之耳目通焉”。西汉时期出现了上计制度,地方须将其户口、垦田、钱财、谷物等情况编册上报,并呈报皇帝审查。及至宋太祖时期,实行“官职分离”、“职差分离”的官职制,“主库吏三年一易”。与今天的职务轮换制类似。清朝时,政府在财物出纳、调拨、储运、保管方面,建立了一系列的制度、程序。内部控制的现代理论研究大约起于上世纪80年代。90年代开始,我国政府加大企业内部控制的推进力度。1996年财政部发布《独立审计具体准则第9号——内部控制和审计风险》,提出内部控制的定义和内容,规定CPA审查企业的内部控制,1997年中国人民银行颁布《加强金融机构内部控制的指导原则》,1999年新修订的《会计法》第37条规定：“会计机构内部应当建立稽核制度”,许昌天气

公司名称：新光控股集团创始人：周晓光业务：饰品生产、销售市场份额：没有具体数字,国内第一,年增长率为50%成长路径：紧跟市场需求,设计、技术领先迈克尔·波特的话成为了“新光”发展的准则之一：“只有在较长时间内坚持一种战略而不轻易发生游离的企业,才能赢得胜利。”“作为企业,新光已经是全世界最大的了。从品牌的角度来讲,新光还不是。”新光控股集团董事长周晓光说。坐在新光控股集团4楼的大办公室里,周晓光已经不是当年的那个高中毕业后,在大街上摆摊卖绣花样的乡下丫头了。当她正花样年华的时候,她宁愿睡在桌子底下,也不舍得花3、4毛钱睡一张床铺。现在,甚至在她的办公室里,也可以发现处处洋溢的女性小情调——名牌手提袋上系着粉色丝巾、紫色的加湿器里的水汽带着隐隐的香水味道飘散在空中许昌天气

摘要:受经济危机的影响,大学生就业问题越来越受到社会各界的关注。政府、社会中介机构和高校都在寻求积极有效的方法与措施。但这其中,高校对大学生的就业指导日益成为有效解决大学生就业问题的一剂良药。我国高校的就业指导工作起步较晚,而欧美等发达国家则有多年的经验,并取得了良好的成果。因此,可以借鉴欧美国家高校成功的就业指导经验,使我国高校在大学生就业中发挥更大的积极作用。关键词: 就业指导 职业生涯规划 实践活动一、我国高校大学生就业指导工作现状我国大学生就业指导工作目前还处于初级阶段,从整体水平来看,各高校为就业指导工作投入的经费和人员配备、硬件设施同国外同等高校相比明显不足。指导从业人员多数是从学生管理工作人员和其他政治思想工作人员转型而来的,从事就业指导工作时间短、经验不足。就业指导的对象主要局限于应届毕业生,就业指导的内容主要是就业政策和就业信息的宣传,主要的指导方式就是就业指导工作课、校园招聘会与小范围的个别指导。高校提供的就业信息来源不足,信息内容不够充分和及时,高校就业指导机构不能有效的与用人单位沟通,向社会发布毕业生的信息量不足。概括而言,我国高校的就业指导工作并不能适应大学生的真正需要,据安博许昌天气

随着2005年11月初,诺基亚等六家公司诉讼高通公司利用自身3G技术专利收取过高的专利费用,3G的专利纷争开始浮出水面。知识产权在未来3G建设中将扮演越来越重要的角色研究支持：诺盛电信咨询勿庸置疑,中国电信市场正站在3G的前夜,而3G牌照如何发放乃是目前最大的悬念。2006年2月13日的巴塞罗那3GSM大会上,作为20名世界顶级CEO之一,中国移动总裁王建宙在演讲时第一次旗帜鲜明的提出“我们将从HSDPA开始3G。”这是中国移动第一次公开明确自己的3G选择——65%至6%的专利使用费给高通公司。该份报告指出,如果其它那些拥有核心技术专利的公司也收取和高通同等程度的专利费税率,那么通信商缴纳的专利使用费将占到销售额的25%至30%。目前中国电信制造业面临的最大问题就是由于运营商ARPU值下降,导致紧缩CAPEX投资,使得制造商的利润空间进一步被压缩。厂家原本希望通过3G大规模建设以获取更多利润空间,但是由于未来高额的专利使用费的存在使得各制造商的希望破灭。最后,目前关于3G知识产权的谈判举步维艰。为了对未来的3G做准备,我国政府委托信息产业部电信研究院自2004年1月开始与国外厂商进行专利费率的谈判。按照惯例,专利谈判都是两个企业之间互相交涉确定交叉许可的专利数量和费率。许昌天气