许文赫

摘要:随着高校改革的深入,高职高专教育已成为我国高等教育体系的重要组成部分。但是,随着高校的快速发展,一些问题也不可避免地随之出现,其中大学校园的文化建设问题尤为突出,新型的适应高职高专院校的大学校园文化急需建设。本文从分析高校校园文化建设的内涵入手,分析目前大多数高职院校现状等问题,并试着提出如何建设高职院校的校园文化。关键字:高职院校 校园文化 建设随着高校改革的深入,高职教育的兴起,新型的适应高职高专院校的大学校园文化急需建设。加强高职院校校园文化建设是加强和改进高职院校学生思想政治教育的有效途径,是提升高校办学水平和层次、建设和谐校园的有效办法。那么,究竟什么是高职院校校园文化?高职校园文化有什么样的特点,我们又该如何建设高职院校校园文化呢?一、高职院校校园文化的内涵胡锦涛总书记在谈到文化建设的方向时曾指出:“我们必须把发展社会主义先进文化放到十分突出的位置,着眼于提高人的素质、促进人的全面发展,加强思想道德建设,发展教育科学文化,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。”社会主义的文化建设坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,这就决定了社会主义的校园文化建设必然以培养许文赫

葡萄酒行业的原料壁垒极高,产品质量素有“三分靠工艺,七分靠原料”之说。近年来,我国葡萄酒消费一直保持着20%左右的稳定增长,主要企业成长空间仍然较大。产品高端化是葡萄酒行业的重要趋势。每逢年底,消费类个股总是按捺不住热情,此起彼伏长涨不断,投资者当然要享受这难得的岁末狂欢。照例,白酒仍是这处大戏主角。诸如贵州茅台、五粮液、泸州老窖等撒欢似的一路马不停蹄。但细心的人发现,以往只做配角的葡萄酒已自成一派,居然引来喝彩一片。如以张裕、莫高股份为代表的葡萄酒公司,其股价在近期已纷纷创出历史新高。其实就在一月前,国都证券食品饮料行业分析师王明德就在其公司研究报告《莫高股份：基本面拐点出现,有望进入葡萄酒第一阵营》中指出,由于公司全面进入葡萄酒行业,加之消费升级及公司独特的资源优势葡萄酒业面临良好的发展机遇。正因此,在该报告中,王明德对莫高股份做出“强烈推荐”投资评级。在最近一月时间里公司股价也由10元附近涨至17元,涨幅最高超过60%。另一个葡萄酒龙头,张裕A最高也有超过30%的涨幅。这甚至超过同期白酒的涨幅,也因此,葡萄酒在年底大戏中抢去不少风头。王明德认为,就整体市场关注度而言,葡萄酒远不如白酒风光。但由于葡萄酒行业的原料壁垒许文赫

公司名称：中博传媒有限公司业务：媒介内容提供商市场份额：全力向手机电影业进军,完成1000部手机电影创始人：陈伟明成长路径：内容为王2006年,身为中博传媒有限公司董事长的陈伟明在传统影视圈摸爬滚打十余年后,把目标锁定到手机电影的制造和推广。在陈伟明看来,手机电影有三个特点：一是互动性；二是平民化；三是强调大众参与。2005年夏,中博传媒把自己投拍的芙蓉姐姐的短片放在网上,一个月之内点击率高达400万次。这个小实验的成功坚定了他投拍手机电影的信心。陈伟明最大的梦想就是将来3G技术实现之后,视频就像短信一样,可以轻松下载、相互转发。陈伟明深谙“内容为王”的道理,他期待在新的渠道建设好之前,将自己做成强有力的内容提供商。目前,陈伟明已经签约了网络上比较知名的20多位青年导演,并组建了工作室,他的目标是在2006年完成1000部手机电影的制作。由于手机电影是一个短平快的产物,所以手机电影的时长往往只有3至5分钟不等。较短的时间带来的是成本的降低和投入产出比的提高。陈伟明体会到手机电影优于传统电影的特点,传统电影所遇到的资金、市场等诸多瓶颈对于手机电影制作来说,可以轻易解决。同时,中博传媒还打算直接购买网络上流行的DV短片、电影爱好者的私人许文赫

公司名称：慈济健康体检连锁机构业务：健康体检市场份额：全国共有十家大型体检中心创始人：韩小红成长路径：将原有市场转移,并迅速建立品牌优势2002年3月28日正式对外营业的慈济健康体检连锁机构,是北京市也是全国第一家专为健康人进行健康检查的医疗机构,目前已为6万余人次进行了体检服务。“为了开办体检中心,我们夫妻两人筹集了200多万元”。刚开始时,留德医学博士、慈济连锁机构总裁韩小红甚至做好了两年内赔钱的准备。让她惊喜的是,三个月之内公司收支就持平了,而开业后半年的北京市律师学会八千人的大订单,开始让公司步入良性轨道。而这一单背后的“销售高手”,就是她本人。体检市场能从医院分离出来的因素是什么？韩认为,独立体检机构的“专业、快速、安全、科学”是医院所无法比拟的。在独立体检机构,体检已经不是通常医院里的“附属品”角色,而是核心业务；快速是因为它采用“一站式”服务,所有项目的检查都在一楼的体检大厅内完成,不用楼上楼下地跑；安全是它通常面对的是健康人群的体检,所以不会有交叉感染的问题；它的科学性体现在中心可以为会员客户建立电子动态健康档案系统,随时为每一位受检者提供健康管理档案。慈济健康体检连锁机构在业内率先推出了第一个许文赫

内部控制是企业的一项重要制度安排,是一种特殊形式的管理制度,它对内防错纠弊、保护资产,对外为注册会计师提高审计效率提供有效途径。因此,建立健全企业内部控制,对促进资本市场健康发展、完善公司治理机制具有积极的意义。一、中美内部控制变迁比较我国内部控制变迁　早在西周时,便有统治者为防止官吏贪污盗窃、弄虚作假,制定了分工控制和交互考核的措施,实行职务、职权的相互牵制和制约。其作用正如朱熹所说,“毫财赋之出入,数人之耳目通焉”。西汉时期出现了上计制度,地方须将其户口、垦田、钱财、谷物等情况编册上报,并呈报皇帝审查。及至宋太祖时期,实行“官职分离”、“职差分离”的官职制,“主库吏三年一易”。与今天的职务轮换制类似。清朝时,政府在财物出纳、调拨、储运、保管方面,建立了一系列的制度、程序。内部控制的现代理论研究大约起于上世纪80年代。90年代开始,我国政府加大企业内部控制的推进力度。1996年财政部发布《独立审计具体准则第9号——内部控制和审计风险》,提出内部控制的定义和内容,规定CPA审查企业的内部控制,1997年中国人民银行颁布《加强金融机构内部控制的指导原则》,1999年新修订的《会计法》第37条规定：“会计机构内部应当建立稽核制度”,许文赫