虞美人李煜

农村劳动力向非农产业和城镇转移,是建设社会主义新农村的重要途径。本文提出了促进农村劳动力非农转移的对策,即坚持发展对吸纳人力资源有利的劳动密集型产业,改革一切歧视性制度弊病,健全农村劳动力市场及其制度体系,促进农村人力资源国际劳务输出,推进农村城镇化进程。农村人力资源 非农转移 对策本文系“十一五”期间全国农业职业技术教育科学研究立项课题《社会主义新农村与农村职业教育》成果之一作者简介：喻国良,在此基础上建立健全统一的失业、养老、医疗保险制度,使城乡增量人力资源处于平等的竞争地位。为配合农村增量人力资源地域间非农转移,应对现有的农村土地制度进行改革,将已在异地获得稳定收入者的承包地使用权公开拍卖转让,并将收益转移到其社会保障账户上,解决农村增量人力资源非农转移后的社会保障问题。据国家统计局发布的消息,1999年全国农村非农转移的人力资源,回流率为0.5%,结合农村土地制度改革而建立的社会保障制度既可以巩固已经实现非农转移的人力资源的就业信心,进一步降低回流率,又可以促进农村土地规模经营和产业化水平的提高。三、健全农村劳动力市场及其制度体系农村劳动力市场是人力资源与生产资料有效结合,达到人力资源与物质资源优化配置虞美人李煜

并购作为实现企业快速成长和低成本扩张的重要方式之一,在现代经济中已经起着越来越重要的作用。企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的,为组织的多数成员所共同遵守的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化的核心是共同的价值观。共同的价值观对企业的战略结构、管理风格等都具有指导和决定作用。一般来说,并购双方的企业在文化上同质的部分往往不多,常常表现得是文化上的巨大差异性。企业并购以后,被并购企业的员工不认同并购企业的价值观,不喜欢并购企业的管理作风等,并购后的企业便很难管理,这将严重影响并购后企业的有效运作和最终企业的经济效益。因此,并购后的企业双方在以后的发展中,必需拥有一个共同的团结核心,即共同的核心文化或至少是“文化上的姻缘”,这就需要进行并购企业间的文化整合。许多研究表明,并购整合的最大障碍来自于企业文化的冲突。一、并购企业的文化冲突企业文化冲突是并购后企业冲突的集中表现,并购双方的文化差异表现在对问题的认识角度、思维方式和判断的认识差异上。并购企业的文化冲突所导致的并购危机主要表现在以下几个方面：1．形象冲突。企业形象是并购后人们最容易关注的。一开始人们总是关注进行并购的两家企业的形象,虞美人李煜

进入2009年以来,房地产市场迎来了久违的繁荣,各地房价飙升,“地王”频现……恍惚中,2007年房地产盛况重现。这是房地产市场自然转暖,还是新一轮泡沫的前兆2009年6月26日,北京“奥运村乡地块”拍出了19.6亿元的天价,并以15217元/平方米的单价,成为北京今年以来的单价地王。仅仅四天之后,广渠路15号地再现“地王之争”,经过97轮角逐,最终以40.6亿元的天价成交。这一切,都像是2007年的情景再现,所不同的是,那时中国的GDP增长达到了13%,而今年的目标则是“保8”。自2009年3月全国楼市出现“小阳春”之后,一进5月全国不少大中城市的楼市刮起了更猛烈的“暖风”,无论是成交量还是价格,都有一定幅度的提升。是什么推动了楼市的行情?这阵“暖风”能持续多久?“地王”的台前幕后“我估计你拍不到,万一拍到了,现场记者那么多,说我们炒房价,那多不好。”在广渠路15号地拍卖之前,任志强曾这样对潘石屹说。然而,潘石屹还是去了拍卖现场。6月30日,北京国土交易大厅聚集了SOHO中国、远洋、保利、万科等中国知名地产企业的负责人。潘石屹坐在第二排,他发现坐在他后面的三个人,他不认识。很自然地,潘石屹跟他们打了个招呼,对方很客气地表示,他们是一家“小公司”。拍卖正式开始,随着主持人一次次虞美人李煜

在中国社会剧烈的变化过程中,原有的社会经济格局正在发生变革和分化,加上“黄金发展期”与“矛盾凸显期”的高度重合,使中国的利益关系和社会矛盾呈现出多元交织、错综复杂的局面。如何公正地分配改革代价,已成为人们普遍关心的一个重大而敏感的问题。特别是构建和谐社会的环境中,对这一问题的讨论更是具有特殊的理论和现实意义。构建社会主义和谐社会,利益协调是关键。没有基本的社会公正作为社会利益协调整合的秩序基础,社会和谐就无从谈起。一、改革代价分配的现状及影响对中国改革的过程仔细考察后不难发现,中国改革实际上经历了两个显著不同的阶段。第一个阶段是1978～1993年。在改革初期,由于改革是从增量人手,在改革刚开始时,增量一块很小,存量较大,所以,改革红利在全体社会成员中的分配差异并不是很明显,从而整个社会也呈现出一种几乎人人受益而无人受损的帕累托改进状况。在这一阶段里,改革是一个“双赢博弈”,即所有社会群体都从中获益。不同之处仅仅在于有些社会群体所获得的收益可能要比其他群体大。有的研究者将这一阶段称为“分享型”或“共享型”的改革,其意无非是说,这一阶段改革的代价付出较小,而且其负担也较为公平。大约从1994年开始,中国改革进入了第二阶虞美人李煜

一、公用企业限制竞争行为的表现形式根据国家工商总局《关于禁止公用企业限制竞争行为的若干规定》的界定,所谓公用企业,是指涉及公用事业的经营者,包括供水、供电、供热、供气、邮政、电讯、交通运输等行业的经营者。由于这些行业所提供的产品和服务的必要性以及投资的巨额性、沉淀性,其一般采用国有国营的方式,而且在价格、服务质量、市场准入等方面受到国家的特别管制,形成了自然垄断,在市场上处于独占的地位。从经济学原理来分析,如果一个企业取得了垄断地位或者市场支配地位,它势必抬高产品或服务的价格,降低对市场的供给,排斥其他企业或商品进入市场。在实践中,公用企业滥用优势地位限制竞争的行为主要表现在以下五个方面。1．强制交易。公用企业以强行要求、设置服务障碍、强迫、推荐、差别待遇等方式,强制或变相强制他人购买其指定经营者的商品,目的是为了排挤竞争对手或加强其市场支配地位。如某些电力公司强制用户购买其提供的电表、电线、配电箱、变压器等用电设备而不得购买其他符合国家标准的用电设备；有的煤气公司强迫用户购买其指定的煤气灶和热水器,否则不予供电或供气等。2．滥收费用。公用企业凭借市场独占地位,向用户收取不该交纳的费用或与其生产成本相比虞美人李煜