虞书欣

【摘要】 随着计算机技术的快速发展,信息技术已经成为每一位现代人必须掌握的工具。但是,由于目前职高教育评价机制、硬件条件、师资和教材等问题的限制,使得信息技术教育还存在着许多问题,有不少问题需要解决。本文主要对如何做好计算机教学作了几点建议。【关键词】 计算机课程 方法职业高中计算机课堂教学近年来,随着生源数量的减少,职业高中学生的入学门槛很低,生源素质普遍下降,学生基础差,学习爱好冷淡。相对于普通高中而言,职业学校的生源质量呈逐步向下的趋势,学习困难的学生相对要多一些。作为教师,我们首先考虑的是如何设计课堂教学,提高教学质量。教师首先要明确中等职业学校以培养专业技术人才为主的思想,要充分认识到“有些学生学习一时跟不上,并不意味着他们缺乏智力才能。只要施以良好的教育,调动其积极性,后进学生是完全可以转化为优秀学生的。”众所周知,传统的课堂教学虽然存在一些弊端,但有着悠久的历史,已经形成完整、有效的治理体制。因此,在相当长的时间内,课堂教学仍会是学校中的主要教学形式。各种新技术的发展与应用,为我们提供了更丰富的教学手段和策略,课堂教学也因此变得更加多姿多彩。另外,职业学校面对更多的是专业课教学。根据课程特点的不虞书欣

资产泡沫也好,通货膨胀也罢,最主要的后果,便是财富转移。资产泡沫是对投机者的奖励,通货膨胀则是对穷人的掠夺如果不是亲身经历,很难相信大喜大悲会以如此快的频率交替出现。2007年,在举世繁荣的基础上,人们豪迈地宣称中国即将在若干年后取代美国的经济地位;2008年,又在哀鸣遍野中认定经济萧条即将来临;2009年,伴随着泡沫经济的重新泛起,人们再次豪迈起来:举世衰退,唯我繁荣。短短数月,人们忘记了中国经济的出口依赖性,也忘记了就业史无前例地困难,只知道信贷与投资并举,股价与房价齐飞。好日子轻而易举就回来了。金融海啸仿佛不曾发生过。只要把信贷的闸门打开,让货币喷涌而出,不景气就可以在片刻间消失。把经济搞上去,看起来就是这么简单。我记得许小年教授曾经有此一问:如果发货币能救经济,那怎么会有衰退和萧条?是的,如果历史上的确有过衰退和萧条,那么,发货币就肯定不管用。这次会例外吗?衰退:不可承受之重回首2008年,上半年CPI节节上升,同比最高曾达到8.7%,令决策者如坐针毡。根据把CPI视同通货膨胀的流行看法,通胀已经发展到濒临失控的地步了。熟悉最近二十年历史的人都知道,通胀失控在政治和社会层面意味着什么。于是,所有你能想到的严厉措施都出台了。从利率频频上调虞书欣

【摘要】 语法学界对“副+名”组合的认识,经历了反对、承认到寻找合理的原因来解释其存在这样一个漫长的过程,但这并不是终点。本文试图从语法史的角度,对这一过程的前期研究进行概括性的总结,为后来的学习研究提供一些资料和方法。【关键词】 副词 名词 副名组合 语义特征一、绪论“副+名”这一语法现象,早在上个世纪三十年代就出现了。在《日出》中,顾八奶奶的台词里就有“顶悲剧”的说法,然而却并未引起人们的注意。直到六十年代,这种“副+名”结构还被语言学家视为不规范的语法现象。邢福义在《关于副词修饰名词》中讲到:‘副+名’结构中,有一些只是特殊的语法现象,如时间名词只是在单独作谓语,直接对某个时间名词加以表述时,才可以受‘已经、才、又’之类表时间早迟、频率的副词修饰,例如:今天已经星期六了。这会儿才两点钟呢。在这些特殊的语言现象中,副词修饰名词时,“总要受到或大或小的限制”;而另外一些“副+名”则完全是错误的说法。如:党员燕和新工作很情绪。邢福义将副词修饰名词总结为“特殊的情况”,同时也否定了“名词绝对不能同副词相结合”的说法,他的这一观点,为语法学界正确研究和处理副名结构奠定了一定的基础。二、对“副+名”结构的进一步认识九十虞书欣

农村劳动力向非农产业和城镇转移,是建设社会主义新农村的重要途径。本文提出了促进农村劳动力非农转移的对策,即坚持发展对吸纳人力资源有利的劳动密集型产业,改革一切歧视性制度弊病,健全农村劳动力市场及其制度体系,促进农村人力资源国际劳务输出,推进农村城镇化进程。农村人力资源 非农转移 对策本文系“十一五”期间全国农业职业技术教育科学研究立项课题《社会主义新农村与农村职业教育》成果之一作者简介：喻国良,在此基础上建立健全统一的失业、养老、医疗保险制度,使城乡增量人力资源处于平等的竞争地位。为配合农村增量人力资源地域间非农转移,应对现有的农村土地制度进行改革,将已在异地获得稳定收入者的承包地使用权公开拍卖转让,并将收益转移到其社会保障账户上,解决农村增量人力资源非农转移后的社会保障问题。据国家统计局发布的消息,1999年全国农村非农转移的人力资源,回流率为0.5%,结合农村土地制度改革而建立的社会保障制度既可以巩固已经实现非农转移的人力资源的就业信心,进一步降低回流率,又可以促进农村土地规模经营和产业化水平的提高。三、健全农村劳动力市场及其制度体系农村劳动力市场是人力资源与生产资料有效结合,达到人力资源与物质资源优化配置虞书欣

并购作为实现企业快速成长和低成本扩张的重要方式之一,在现代经济中已经起着越来越重要的作用。企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的,为组织的多数成员所共同遵守的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化的核心是共同的价值观。共同的价值观对企业的战略结构、管理风格等都具有指导和决定作用。一般来说,并购双方的企业在文化上同质的部分往往不多,常常表现得是文化上的巨大差异性。企业并购以后,被并购企业的员工不认同并购企业的价值观,不喜欢并购企业的管理作风等,并购后的企业便很难管理,这将严重影响并购后企业的有效运作和最终企业的经济效益。因此,并购后的企业双方在以后的发展中,必需拥有一个共同的团结核心,即共同的核心文化或至少是“文化上的姻缘”,这就需要进行并购企业间的文化整合。许多研究表明,并购整合的最大障碍来自于企业文化的冲突。一、并购企业的文化冲突企业文化冲突是并购后企业冲突的集中表现,并购双方的文化差异表现在对问题的认识角度、思维方式和判断的认识差异上。并购企业的文化冲突所导致的并购危机主要表现在以下几个方面：1．形象冲突。企业形象是并购后人们最容易关注的。一开始人们总是关注进行并购的两家企业的形象,虞书欣