蒋家骏

◆ 中图分类号：F091.349文献标识码：A内容摘要：在构建市场经济秩序的过程中不应忽视文化的影响,目前仅通过正式制度变迁来构建市场经济秩序的行为在我国的经济现实中遇到了很大的阻力。在市场经济秩序基本建立但却迫切需要完善的今天,笔者认为必须重视文化继承,降低市场经济机制的运行成本,从而才能保持市场经济秩序的良好状态。关键词：文化传承 市场经济秩序 非正式制度我国的市场经济秩序经过30年的时间已经基本建立,但随之而来的问题解决起来却更加艰难,因为这种艰难性与作为非正式制度的文化传承具有很强的相关性。要理解文化传承与市场经济秩序之间的关系,我们需要有更宏大的视角来考察近百年来中华文化的历程。对文化的传承与经济发展关系研究是一个全新的话题。现在我国学术界在全面探讨中国的文化传承问题,近年来出现的有关文学经典传承、历史典籍的解读、孔子学院的建立等都是这方面研究的表现。近百年来我国文化传统的中断与延续中国人在1912年以前是生活在思想家孔子所提倡的儒家思想影响下。这种思想体系强调人们之间关系的等级性,要求人们按照礼治来生活,这种礼治思想来源于更早时期西周的周公。周公在中国的历史上具有非常重要的地位,他制定了周易八卦,提蒋家骏

摘要:文章围绕以人为本理念探讨了如何构建一个能够充分发挥“文化生产力”作用的健康良好的银行企业文化。具体而言,文章主要从领导人员对以人为本理念的践行、对银行员工的人性化管理、强有力的思想政治工作、发挥工会的桥梁纽带作用等四个方面探讨了我国商业银行企业文化的构建。关键词:以人为本;蓝色餐盘;文化管理;学习型企业中图分类号:F830文献标识码:A文章编号:1674-114521-0024-02尽管我国商业银行近年来日益认识到企业文化在银行发展中的重要作用,但是当前我国商业银行在企业文化的建设上却存在着诸多不足。例如,我国商业银行对企业文化建设缺乏系统筹划、企业文化建设的内涵与形式不相符以及企业文化与员工、银行关联度不够等等。有鉴于此,本文拟围绕着以人为本理念来探讨如何构建一个能够充分发挥“文化生产力”作用的健康良好的银行企业文化。一、领导人员对以人为本理念的践行是银行企业文化构建的关键银行的领导人员在企业文化建设中的作用至关重要,因为他们既是商业银行企业文化的倡导者和实践者,又是商业银行企业文化的体现者。可以说,银行领导人员对企业文化内容的准确定位、对人才的重视、与银行员工的沟通能力等从根本上决定着我国商业银行企业文化建设的成蒋家骏

◆ 中图分类号：D922.29文献标识码：A内容摘要：目前,我国服务贸易整体竞争力较弱、进出口结构不合理等发展瓶颈制约服务贸易健康发展,加快服务贸易立法是有效的化解之道。本文认为,在自由化的背景下,应该选择既适应国情又符合《服务贸易总协定》要求的立法之路。关键词：对外服务贸易 瓶颈立法对策服务贸易,是以服务为主体的贸易,是世界贸易组织框架中的三大支柱之一。随着世界经济全球化的不断深入,服务业在产业结构调整中的地位不断上升。加之服务贸易具有高技术含量、高附加值、环保节能等特点,各国越来越重视服务贸易。目前,我国对外服务贸易发展成绩与瓶颈并存,在服务贸易作用日益增强的背景下,有必要采取有效对策来化解瓶颈,促进我国服务贸易的全面发展。我国服务贸易发展的瓶颈分析据商务部《中国服务贸易发展报告2006》中的数据显示,1982至2005年,我国服务贸易出口增长近29倍,年均增长15.9％,为全球平均增长水平的2倍,出口世界排名由1982年的第28位上升到2005年的第8位,进口世界排名由第40位上升到第7位。我国服务贸易在机遇面前正以前所未有的速度发展。但是,量的增长并不能掩盖中国服务贸易发展中存在的一些问题,我国对外服务贸易还存在下列问题： 是巴拉萨首创蒋家骏

摘要:网络时代的深入发展改变了跨国经营企业的生存环境、竞争方式与管理机制,同时也给企业文化带来了巨大冲击,使跨国经营企业的竞争越来越表现为企业文化的竞争。要提高企业的向心力和竞争力,就必须重视跨国经营企业文化的塑造。关键词:网络时代;跨国经营;企业文化 中图分类号:F279 文献标识码:A文章编号:1674-114521-0026-02一、网络对跨国经营企业文化的影响网络时代与传统的商务活动相比,其变化主要表现在以下几方面:首先,网络缩短了跨国经营企业与消费者的距离。由于互联网的实时互动沟通,使得消费者更容易表达出自己对产品或服务的评价,这就要求跨国经营企业不断提高产品和服务的质量。其次,网络为非跨国经营企业提供了平等竞争的机会。在互联网上进行交易,不受时空的限制,企业的销售空间随网络体系的延伸而延伸,没有任何地理障碍,这无疑为更多的企业参与全球竞争提供了一个绝好的机会;同时,对所有企业来说也是一次挑战。由于竞争范围的扩大,要求跨国经营企业必须引入核心竞争力,而企业文化的竞争又是企业管理的最高阶段,是一项长期性的任务。网络缩小了竞争者之间的差距,使得竞争最终体现在经营哲学、经营理念及价值观念上。最后, 网络要求跨国经营企业将自己塑造成蒋家骏

摘要:随着我国城市建设的快速发展,越来越多的城市争先恐后地进入“地铁时代”,一个新兴的地铁产业正在形成,地铁产业专业人才的需求剧增。文章主要面对地铁人才这一新生事物,分析如何做好地铁人才的选拔和培养关键词:地铁人才选拔;城市轨道运输;地铁公司中图分类号:F570 文献标识码:A文章编号:1674-114521-0032-02一、地铁人才情况介绍北京地铁运营公司2009年7月13日表示,随着北京地铁建设速度的加快,2015年北京地铁运营里程将达到561公里,地铁工作人员缺口在2万人左右。对此,北京市投入巨资建设教育培训机构,为北京轨道交通培养中高级职业人才。同时,地铁网络化的发展和快速扩充,对运营管理人才培养和日常化、标准化的规模管理提出了更高要求。来自建设部的最新统计显示,内地目前已有北京、天津、上海、广州等10个城市陆续修建地铁及轻轨线路并已投入运营,建成投入运营、试运营的线路共有22 条,运营及试运营里程超过600 公里。而目前正在建设的轨道交通项目有12个城市的36 条线路。此外,重庆、深圳、南京、杭州、武汉、成都、哈尔滨、长春、沈阳、西安、苏州等15个城市的城市轨道交通建设规划已得到国家相关部门的批复。这些项目总长约1700 公里,总投资达到6200 亿元,预蒋家骏