蒋方舟

摘要:随着我国城市建设的快速发展,越来越多的城市争先恐后地进入“地铁时代”,一个新兴的地铁产业正在形成,地铁产业专业人才的需求剧增。文章主要面对地铁人才这一新生事物,分析如何做好地铁人才的选拔和培养关键词:地铁人才选拔;城市轨道运输;地铁公司中图分类号:F570 文献标识码:A文章编号:1674-114521-0032-02一、地铁人才情况介绍北京地铁运营公司2009年7月13日表示,随着北京地铁建设速度的加快,2015年北京地铁运营里程将达到561公里,地铁工作人员缺口在2万人左右。对此,北京市投入巨资建设教育培训机构,为北京轨道交通培养中高级职业人才。同时,地铁网络化的发展和快速扩充,对运营管理人才培养和日常化、标准化的规模管理提出了更高要求。来自建设部的最新统计显示,内地目前已有北京、天津、上海、广州等10个城市陆续修建地铁及轻轨线路并已投入运营,建成投入运营、试运营的线路共有22 条,运营及试运营里程超过600 公里。而目前正在建设的轨道交通项目有12个城市的36 条线路。此外,重庆、深圳、南京、杭州、武汉、成都、哈尔滨、长春、沈阳、西安、苏州等15个城市的城市轨道交通建设规划已得到国家相关部门的批复。这些项目总长约1700 公里,总投资达到6200 亿元,预蒋方舟

摘要:在我国的社会主义初级阶段,民营经济作为社会主义经济制度的重要组成部分,为社会主义的现代化建设做出了重大贡献,在市场竞争日趋激烈的今天,民营经济将对整个国民经济的发展发挥着不可替代的作用。关键词:民营经济;社会主义经济制度;现代化建设中图分类号:F127 文献标识码:A文章编号:1674-114521-0010-02民营经济就是目前社会统称的非公有制经济,即私有经济。改革开放以来,民营经济为国民经济的发展注入了新的生机和活力,带动了我国经济的持续发展。然而民营经济正面临着思想障碍、法规滞后和社会服务等方面的制约以及自身因素的限制,严重制约了它的发展。民营经济在今后的发展中要认真研究市场经济的规律,认识和克服自身的不足,发挥自身优势,充分利用国家的各种优惠政策,才能为我国经济的腾飞做出更加突出的贡献。一、民营经济发展中的问题思想不够开放,整体素质不高个别部门存在利益至上的观念,不从实际出发,只按文件办事,用传统计划经济的旧观念来管理,服务不到位,对民营经济认识不足,行动迟缓,存在上冷下热、上急下不急的倾向。同时期也存在一个“怕”字,怕收费多、检查多、罚款多。无序竞争十分激烈。民营企业有的规模小,后劲不足,有的是国有改制企业,企业负担大,欠蒋方舟

2009年6月1日,《食品安全法》正式实施,这部以维护食品安全、保障群众食品健康为宗旨的法律,为我国食品安全监管提供了有力的法律保障,一年来,我国食品安全事故多发的趋势得到一定程度的遏制,我国食品安全局势得到一定程度的好转。然而,这部被人们赋予众望的法律,却并没有实现人们心目中预期的效果。三聚氰胺奶粉未销毁事件、地沟油肆虐等公众关注的重大食品安全问题,让人深刻意识到法律并非万能,以及法律严格执行的重要性。《食品安全法》正式实施一年来,为何食品安全事件仍然时有发生?在我看来,主要存在以下几个方面的原因:一是法律执行不到位。徒法不足以自行,一部好的法律出台,要想获得好的法律效果和社会效果,严格执法、让法律落到实处必不可少。以餐馆饭店使用地沟油为例,目前我国每年返回餐桌的地沟油有200～300万吨。而中国人一年的动、植物油消费总量大约是2250万吨,也就是说,按照比例,吃10顿饭,可能有1顿碰上的就是地沟油。地沟油严重危害群众身体健康,属于食品安全法严格禁止并予以严厉打击的行为,不可谓不重要。然而,现实中那些小饭店、小餐馆使用地沟油的多了去了,又何尝见这些餐馆、饭店受到法律的制裁?这说明,有了法律是一回事,而有了法律后能否按法律执行又是一蒋方舟

新闻背景:我国经济发展方式转变面临很多问题,其中很重要的一个就是中小企业的人才素质和管理水平亟待提升。早在2009年国务院曾发布第36号文件《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》,《意见》提出:“大力开展对中小企业各类人员的培训。充分发挥行业协会、中小企业培训机构的作用,广泛采用网络技术等手段,开展政策法规、企业管理、市场营销、专业技能、客户服务等各类培训。高度重视对企业经营管理者的培训,在3年内选择100万家成长型中小企业,对其经营管理者实施全面培训。”时隔半年,管理培训业引来第一笔风险投资,聚成资讯集团首当其冲开始“绽放”,聚成品牌开始在国内外广泛传播,因而聚成资讯集团董事长刘松琳进入本刊关注的视野。少了些许80后财富新贵的锐气和激进,多了几分与年龄不相称的成熟稳重,语调缓慢有张有弛,坐在对面娓娓道来,这就是聚成资讯集团董事长刘松琳给人的第一印象。在谁看来,他也是商界摸爬滚打几十年的“段位高手”。事实上,刘松琳今年不过29岁,算起来进入管理培训行业也才7年“工龄”。7年里,刘松琳不仅将自己从一个培训业的“门外汉”锻造成了一个行业精英,更是把自己所率领的聚成集团打造成一家年收入数亿元的“培训大鳄”,成为国内管理咨蒋方舟

摘要:随着我国市场经济的不断发展和完善,国企面临跨国企业大举进入中国和实施人才本土化战略而抢夺国企人才的挑战;一般民营企业要做大做强,面临管理的瓶颈问题,而管理的根本是如何管理人才、留住人才。文章从工作分析、薪酬、培训、考评、晋升、企业文化等方面,探讨了企业留住人才的方法与措施。关键词:岗位说明书;绩效考核;薪酬体系;企业文化中图分类号:F272 文献标识码:A文章编号:1674-114521-0033-02影片《天下无贼》中有一句至理名言:“21世纪什么最重要?人才最重要。”当前,不少国企、民企积聚了大量高素质的专业人才,但是,随着我国市场经济的不断发展和完善,有相当国企、民企的人才纷纷跳槽到外资、合资企业。究其原因,主要是这些企业未能很好地把企业的人力资源开发起来,未能从机制上解决人力资源开发与人才激励的问题。企业要想留住人才,在市场竞争中取得比较优势,从而使企业得到良好的发展,可从做好以下方面的工作来实现。一、领导的作用一个企业能否在残酷的市场竞争中取得优势,实现经济效益最大化,最关键的就是是否有一位思想观念超前、能够捕捉商机、精通管理的领导。因此,企业的领导要充分认识到人才的重要性,重视企业人力资源开发与管理,打破资历和职称的约束,蒋方舟