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和所有的事物一样,创新本身也在不断变化。过去经常能够看到一些突破性的创新,一下子就颠覆原来的格局,而未来创新更像是一场马拉松,比拼的是谁更具有持续创新的能力。因此,研发创新成为一种持续过程,企业技术创新的长期战略就是要对产品和工艺进行持续不断的改进。本期案例寻找了一家专业从事汽车电子研发、生产、销售的高科技、高成长中小企业,它在汽车电子产品——晶望镜上的研发创新之路表明：和技术相比,未来的创新是系统的较量和管理效率的比拼。面对投入大、周期长、风险大的创新项目,通过销售产品,拿出一部分利润来做研发,从而生产更好的产品,这成为许多中小企业采取的创新模式。中小企业如何对“投入大、周期长、风险大”项目进行持续研发创新？如果真有一个法宝能够让企业长盛不衰的话,相信大多数的CEO都会认为是创新。创新不仅是保持竞争力的核心,同时也是以弱胜强、颠覆规则的唯一途径。不管全球化也好,网络经济也罢,保持持续的创新能力依旧是未来企业追求的重要目标之一。然而,创新是一个很复杂的体系：它必须能够驱动企业成长；它应该和商业相结合；它能够整合现有技术,而不是技术发明；它还能保证企业和不断变化的市场同步。即使是具备相当实力的企业,有充足的研自然博物馆

摘要：企业管理人员掌握着企业发展所需资源的配置权力。是企业发展目标确认者、计划制定者、工作指导者,在企业中扮演着重要角色。因此,在一定程度说。企业管理人员的水平高低、素质高低决定了企业的发展。所以,对企业管理人员进行有效的培训是十分重要的。文章围绕着施企业管理人员培训的过程中值得注意的几点困惑进行了分析和阐述。关键词：企业管理人员；企业培训；培训管理者中图分类号：F275　文献标识码：A　文章编号：1674-114512-0086-02随着市场经济全球化的不断深入,市场竞争不断加剧,行业的快速发展,企业盈利点开始向管理转移。客户日益突出的个性化需求,给企业的运营流程提出了新的要求。追求利益最大化的经营目标,导致企业业务的快速成长,这也必然带来管理的滞后。随着时间的推移和企业的发展。管理的缺陷将不断显现出来,主要体现在管理机制与流程的不完善、管理者系统化管理技能的欠缺。企业的快速发展,而人员能力发展缓慢,企业新发展战略没有相应的能力来执行。使企业发展受到人力资源的制约。企业更上一步受到人员能力与水平的瓶颈约束。这是目前许多企业都面临的一个严峻的人力资源问题,并已成为企业发展核心的问题之一,企业业务与人员的急速膨胀。给现有的管自然博物馆

随着又一年高考的日益临近,“高中生”与“高考”这两大名词再次成为社会各界关注的焦点。4月初,重庆市招生办人士透露了这样一个消息：今年应届高中毕业生中,有上万名学生没有报名参加高考。临近高考,单重庆一个地区竟然就有上万名考生放弃了高考的权利,那么放眼全国,又会有多少类似的弃考考生？在这其中,又是什么原因令这些高中生们在“鱼跃龙门”的最后一刻放弃了机会？高中生放弃高考为哪般？重庆上万名高中生放弃高考的消息传出之后,即刻在社会上引起轩然大波。无独有偶。4月15日,湖北省又传出消息,2009年该省约有2.6万学生放弃高考。2006年,湖北普通高中招生人数为45.8万,而今年只有43.2万应届生报名高考,约有2.6万学生放弃高考,弃考考生比例占总数约5%。在这些弃考的学生中,农村学生占绝大多数。对于导致这种现象产生的原因,有业内人士认为,当前一般院校特别是大专院校毕业生“就业难,收入低”从而在学生以及学生家长中引发的“读书无用论”是其弃考的重要原因之一。近年来,农村学生在重点高校中的比例逐年下降,大量通过高考的农村学生进入大专院校读书。在就业寒冬中,研究生挤占本科生就业岗位,本科生挤占专科生岗位,中等职业学校学生倒逼专科生岗位的现象,使得缺少社会自然博物馆

摘要：文章首先对中小企业的界定标准、特点,人力资源管理的概念、构成以及我国中小企业人力资源管理的现状进行概述。随后,以四家建筑工程公司为个案。探讨了四家建筑工程公司在人力资源管理方面存在的问题。最后。提出了一系列完善措施来解决公司目前人力资源管理中的问题。以期为中小企业快速、健康发展提供理论参考。关键词：人力资源管理；中小企业；建筑工程公司中图分类号：F240　文献标识码：A　文章编号：1674-114512-0088-03在开放的、全球化的经济体系中,我国的大型企业由于具备雄厚的资金以及人力、物力资源,具有较强的竞争力。而我国的中小企业由于自身的一些不足面临着众多挑战,以人为核心的人力资源管理问题就是其中之一。人力资源管理是整个企业组织系统下面的一个次级系统,它与企业的整体目标密切相关,被认为是组织竞争优势的主要来源,是任何组织无法模拟的一种资产。而在实践中,中小企业对于人力资源管理该如何进行时,由于缺乏专业的人才和经验,常常感到千头万绪,不知如何人手,并逐渐暴露出众多的问题。对于我国中小企业来说,如何提升人力资源的效能管理,使人事管理有助于企业的成功经营也成为一个十分必要的且亟待解决的问题。一、中小企业人力资源管理的相自然博物馆

对Barnes Group,nc,来说,它并不习惯被众多银行所青睐以至讨好．Barnes集团2005年的经历告诉其他公司：银行信贷行情普遍看好一一就连BBB等级或者更差的公司都有众多好的信贷在等着它们。扫清借款障碍Barnes公司远远不是唯一的发现贷方近年来如此慷慨的借贷人。良性利润使得公司和全球的借贷方都淹没在现金流里。500家美国工业企业从信用等级A至8B—市场上很一般的企业,在2000年接受了Fitch信用等级调查,发现一般情况下这些公司的现金是短期债务的两倍,多时比例为0．5至1。首席财务官们坚持说他们并不是为以后做备用资金,只是资金并没有从公司的保险箱中流出。直到去年下半年,合并现象仍趋缓和,资本支出费用也不像过去大得惊人。因为公司都看起来生气勃勃,自从2004年银行开始为客户扫清障碍并提供诱人的资金项目。“每个人都在寻求资金支持资产”,管理主任和资本市场的债务负责人Joseph Chinnici说道,并且谈及了银行贷款和滚动借贷的实际数额。就算不是大多数,至少许多投资公司拿到了滚动借贷但从未真正借款,因此银行就不会有利益可图了。“太多的投资流动性在追逐很少的钱”,Chinnici说。而新的借贷方,包括保险公司和保值资金花了很大的功夫进入市场,使得业务的竞争更加强烈,自然博物馆