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摘要：企业和谐是社会和谐的基础。文章认为构建和谐企业要抓住四个着力点：抓住以人为本这个基本点。抓住公平正义这个关键点,抓住诚信友爱这个支撑点,抓住安定有序这个落脚点。关键词：和谐企业；以人为本；公平正义；诚信友爱中图分类号：F270　文献标识码：A　文章编号：1674-114512-0060-02企业和谐是社会和谐的基础,和谐企业建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。找准构建和谐企业的着力点。不断推进和谐企业建设进程。提高其建设水平,对构建社会主义和谐社会与全面建设小康社会具有重要意义。一、抓基本点——以人为本以人为本是科学发展观的本质和核心,是社会主义和谐社会的本质要求和首要原则,是构建和谐之本。抓住这个根本,就抓住了和谐企业建设的“牛鼻子”。坚持以人为本的关键在于树立正确的群众观。企业即人,员工在企业中居于主体地位,是企业最重要的资源和推动企业发展的主要力量；企业靠人,企业市场的拓展、经济效益的提升和科学技术的创新都离不开员工的积极参与和倾力奉献。因此,坚持以人为本的关键在于树立正确的群众观。正确的群众观。包括在认识上相信群众、尊重群众、理解群众、关心群众：在工作中联系群众,团结、引导和依靠群众,真正倾听群众呼声,自我评价范文

摘要：自改革开放以来。工人阶级队伍状况、劳动关系和工会状况都发生了深刻的变化,职工问题包括劳动关系和工会问题日渐凸显。新时期,企业工会必然有新的现实使命。文章深入探讨了现代企业工会在新的历史时期的使命。关键词：企业改革；工会工作；职工权益中图分类号：D412　文献标识码：A　文章编号：1674-114512-0059-02现代企业工会,必须充分认识企业工会工作面临的新情况,在企业转制的新的历史条件下,企业工会工作要放到企业的大局中去认识和把握,紧紧围绕企业根本性的大局开展工作,在突出重点上下工夫。必须把凸显工会组织在和谐企业建设中的重要地位、充分发挥工会组织在和谐企业建设中的重要作用,提高到政治性、全局性、战略性的高度来认识。笔者认为,面对新的形势,现代企业工会必须以“三个代表”思想为指导,以科学发展观为统领,担负起以下几方面的神圣使命。一、为全面实现企业发展目标建功立业全面建设小康社会,发展、发展、再发展,是当今中国和企业的主题词,是党和国家在新世纪新阶段的奋斗目标,也是工人阶级自己的事业。自觉投身全面建设小康社会的伟大实践,是工人阶级的光荣历史使命。各级工会组织要把广大职工最大限度地团结凝聚起来,一心一意谋发展,为全面建设自我评价范文

随着城乡之间人口流动的日益频繁,城市管理者将会长期面临着穷人区的治理问题：是拒绝农村人口留在城市,定点大规模清理穷人区；还是承认城乡间人口流动的不可逆转性,并在一定程度上容忍穷人区现象？穷人区大多人口密度大,违法建设、私搭乱建严重,还存在很多的公共安全隐患。有些城市、有些区域采取了定点清除；有些则采用的是阶段性的,突击行的行动,治理,甚至置之不管；有些则致力于改造提升。在各地政府对穷人区的治理过程中,又存在着哪些问题?阶段性突击不是长久之计很多城市对贫民区不问不管,放任自流,或者从另一方面说．由于当地主管部门财政资源、警力配备等方面都难以应对数以万计的外来务工者的流入,平时没法作为．难以管理。他们等待着有人举报,或者上级的命令才采取相应的临时性措施,很多城市管理者期待着把整个地方清除重建的那一天。一些地区采取的多是阶段性和突击性的行动,未能形成长效管理机制,因此穷人区问题仍未从根本上得到解决．经常出现反弹。北京海淀区八家村那条公路“双清路”两边被充当成临时旧货市场交易,小商小贩也一字排开,各种车辆和人挤成一团,使得上下班高峰期路段堵塞严重。大家都知道这个地方要拆除重建,但这种说法也讲了快十年了,一直没有得以自我评价范文

“可奈何花落去”,是古人的悲春之词；而今,这样的感叹也出现在某些经济表落城区的贫困民众的口中。由于种种原因,这些区域逐渐走向衰落,或者是与其他区域相比显得衰落不堪。如今,只能是“白头宫女在,闲坐说玄宗”。当然,这些区域衰落的原因可能不尽相同,有的因资源逐渐枯竭,有的则是支柱产业日薄西山,有的由于城市发展不均衡,属于被遗忘的历史角落；但现象却是相似的,大量的贫困人口聚集,滞后于时代发展的步伐,游离在现代城市管理之外。“汞都”之痛“无锡”的地名见证这样一段历史：最初盛产锡矿,到西汉时开采殆尽,称之为“无锡”；后来,王莽执政时,当地又挖它出锡矿,所以改县名为“有锡”；东汉时,再度资源枯竭,又改名“无锡”,后沿用至今。无锡曾有过资源过度开采而导致的“无锡之痛”,只不过,当地物产富饶,农业、手工业等发达,很好地完成了产业转型。但目前,中国很多资源依赖型的城市或城区,在资源逐渐枯竭时可就是一番完全不同的境地了：经济增长乏力,就业机会越来越少,当地居民日益贫困。贵州铜仁的万山,就是一个比较典型的例子。当地曾因汞资源的储量和汞产品产量分别列亚洲之首和世界第三,而被誉为中国的“汞都”。1966年,经国务院批准,万山特区成立,这里成为中国唯一自我评价范文

摘要：企业文化需要通过不断变革以适应企业内、外环境。实现对企业经营业绩的长期促进作用。文章从煤电一体化企业文化变革的必然性入手,阐述了煤电一体化企业的三大文化差异是文化变革的动因,企业自身是变革的主体,企业家是变革的关键条件。在此基础上,提出了煤电一体化企业文化变革的基本思路和策略。同时探讨了煤电一体化企业改革和企业文化变革的互动发展。为企业文化变革的研究与实践提供了一定参考。关键词：煤电一体化；企业文化；企业文化变革中图分类号：F270　文献标识码：A　文章编号：1674-114512-0074-03近年来,煤炭涨价,电煤告急,我国政府从优化能源格局的高度和煤电协调的角度,对煤电一体化给予了高度重视。随后,各地煤企、电企纷纷上马煤电一体化项目。这一方面规避了火电厂供应受制于煤矿的风险,另一方面节约大量中间环节的费用,对我国电煤资源的优化配置和煤、电产业的良性发展具有重要意义。但是,随着煤电一体化企业的组建,企业内部组织结构发生重大变革。一体化企业内部,电力、矿业和省内外多家电厂的员工往往汇聚为一体,多种行业文化、不同地域文化汇集、碰撞,这在丰富原有企业本身的文化内涵同时也潜在多元文化带来的威胁,原有企业文化已经难以适应这一自我评价范文